Post di Angels4Women (A4W) - Italy

❓𝑪𝒐𝒎𝒆 𝒑𝒐𝒔𝒔𝒊𝒂𝒎𝒐 𝒂𝒔𝒔𝒊𝒄𝒖𝒓𝒂𝒓𝒆 𝒄𝒉𝒆 𝒍𝒂 𝒔𝒂𝒏𝒊𝒕𝒂̀ 𝒅𝒆𝒍 𝒇𝒖𝒕𝒖𝒓𝒐, 𝒈𝒖𝒊𝒅𝒂𝒕𝒂 𝒅𝒂𝒍𝒍'𝒊𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒕𝒆𝒄𝒏𝒐𝒍𝒐𝒈𝒊𝒄𝒂, 𝒎𝒂𝒏𝒕𝒆𝒏𝒈𝒂 𝒂𝒍 𝒄𝒆𝒏𝒕𝒓𝒐 𝒍'𝒆𝒔𝒔𝒆𝒓𝒆 𝒖𝒎𝒂𝒏𝒐? 𝑬 𝒒𝒖𝒂𝒍 𝒆̀ 𝒊𝒍 𝒓𝒖𝒐𝒍𝒐 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒅𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒊𝒏 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒂 𝒕𝒓𝒂𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆? 💡 𝐋𝐚 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐦𝐞𝐫𝐞𝐦𝐨 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚̀ è la visione promossa da Donne Protagoniste in Sanità | Community. Questa filosofia ridefinisce il nostro approccio alla salute nell'era digitale, bilanciando l'avanzamento tecnologico con un'autentica centralità dell'essere umano. 🎯 Il manifesto propone un empowerment femminile concreto, puntando ad almeno il 40% di donne nel top e middle management sanitario. Queste leader saranno fondamentali per guidare una sanità basata sul valore umano, integrando innovazione e responsabilità sociale. ⬇️Leggi l'articolo completo e ✒️𝐜𝐨𝐦𝐩𝐢𝐥𝐚 𝐢𝐥 𝐟𝐨𝐫𝐦 con le tue #idee su come possiamo costruire insieme una #sanità veramente al servizio dell'hashtag #umanità. Il tuo contributo al dibattito è prezioso!⬇️ https://lnkd.in/ekWDHr5q Monica Calamai Monica Milani Francesca De Giorgi Assunta De Luca Flavia Bordino

🌍 Al Convegno Nazionale AGI 2024: Fondata sul Lavoro! Discussioni stimolanti sulle sfide e opportunità in tema di innovazione tecnologica e digitalizzazione del lavoro. Interventi di alto livello e un’ottima occasione per confrontarsi con esperti del settore, condividere idee innovative e trovare nuove prospettive per il futuro del diritto del lavoro 🔍 Come il mondo del lavoro evolve con la tecnologia? In che modo l’innovazione tecnologica e la digitalizzazione stanno influenzando il diritto del lavoro? Sono alcuni dei temi centrali del workshop. #AGI2024 #ConvegnoNazionale #DirittoDelLavoro #IA #Digitalizzazione #DataAct #Avvocato #Networking #CrescitaProfessionale

❓𝑪𝒐𝒎𝒆 𝒑𝒐𝒔𝒔𝒊𝒂𝒎𝒐 𝒂𝒔𝒔𝒊𝒄𝒖𝒓𝒂𝒓𝒆 𝒄𝒉𝒆 𝒍𝒂 𝒔𝒂𝒏𝒊𝒕𝒂̀ 𝒅𝒆𝒍 𝒇𝒖𝒕𝒖𝒓𝒐, 𝒈𝒖𝒊𝒅𝒂𝒕𝒂 𝒅𝒂𝒍𝒍'𝒊𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒕𝒆𝒄𝒏𝒐𝒍𝒐𝒈𝒊𝒄𝒂, 𝒎𝒂𝒏𝒕𝒆𝒏𝒈𝒂 𝒂𝒍 𝒄𝒆𝒏𝒕𝒓𝒐 𝒍'𝒆𝒔𝒔𝒆𝒓𝒆 𝒖𝒎𝒂𝒏𝒐? 𝑬 𝒒𝒖𝒂𝒍 𝒆̀ 𝒊𝒍 𝒓𝒖𝒐𝒍𝒐 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒅𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒊𝒏 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒂 𝒕𝒓𝒂𝒔𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆? 💡 𝐋𝐚 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐦𝐞𝐫𝐞𝐦𝐨 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚̀ è la visione promossa da Donne Protagoniste in Sanità | Community. Questa filosofia ridefinisce il nostro approccio alla salute nell'era digitale, bilanciando l'avanzamento tecnologico con un'autentica centralità dell'essere umano. 🎯 Il manifesto propone un empowerment femminile concreto, puntando ad almeno il 40% di donne nel top e middle management sanitario. Queste leader saranno fondamentali per guidare una sanità basata sul valore umano, integrando innovazione e responsabilità sociale. ⬇️Leggi l'articolo completo e ✒️𝐜𝐨𝐦𝐩𝐢𝐥𝐚 𝐢𝐥 𝐟𝐨𝐫𝐦 con le tue #idee su come possiamo costruire insieme una #sanità veramente al servizio dell' #umanità. Il tuo contributo al dibattito è prezioso!⬇️ https://lnkd.in/ekWDHr5q

Più donne in CDA (e non solo). “My two cents” in questo tema delicato (e tra l’altro come uomo pertanto ancora più superficiale come commento): È un imperativo che incredibilmente nel 2024 non viene visto come una tematica naturale, l’avere donne e uomini in posizioni decisionali (o addirittura più donne) in quantità simili e con responsabilità simili dovrebbe essere la normalità e invece nel 2024 dove l’intelligenza artificiale riesce a fare cose incredibili l’intelligenza umana non riesce a vedere l’opportunità di avere un potenziale incredibile nel contributo delle donne come guida principale delle organizzazioni, i risultati dicono che è necessario cambiare pertanto la questione non è solo di giustizia sociale e sostenibilità ma anche di competitività. Poi il mio è semplicemente un pensiero da uomo, figlio unico e cresciuto da una mamma single…

Mentre mi preparo a salutare il 2024 e ad accogliere il 2025, rifletto sul significato profondo del #lavoro; non solo come mezzo per guadagnarsi da vivere, ma come strumento di #dignità, #riscatto e #crescita personale. Questo #valore è particolarmente evidente per chi vive situazioni di marginalità, come le #personedetenute. Ieri l'intervento sul Il Sole 24 Ore del Presidente del Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro (CNEL) Renato Brunetta ha fornito alcuni spunti ulteriori in merito e vi consiglio di leggerlo. Il #lavoro non rappresenta soltanto un'attività quotidiana, ma una vera e propria #opportunità di ricostruire la propria #vita. Offre la possibilità di acquisire #competenze, costruire #relazioni sane e, soprattutto, riscoprire un senso di #responsabilità e #appartenenza. È un antidoto alla solitudine e un potente #motore per il #cambiamento. Come #comunità, #aziende e #individui, abbiamo l’#opportunità di sostenere #progetti che promuovano il lavoro come leva di #inclusione e #riabilitazione. Dare #fiducia a chi cerca un nuovo inizio non è solo un gesto di #solidarietà, ma un #investimento nel #futuro di tutti. Entriamo nel nuovo anno con l’impegno di creare più #opportunità per chi cerca di ricostruire. Perché il lavoro, in ogni sua forma, è un #diritto ed anche un #dovere morale per l’individuo. link: https://lnkd.in/esdb2czJ #NuovoAnno #Inclusione #Lavoro #Speranza #Riscatto #CNEL #ilsole24ore

Nell'ultimo numero di #CdoMagazine l'intervista esclusiva al Ministro del Lavoro in cui si parla di temi chiave per il futuro! Leggi l'articolo completo → https://lnkd.in/d9EjS3u2 #innovazione #sicurezzasullavoro #sostegno #lavoro #Cdo

La medicina moderna è pensata su misura per un genere solo.  Già, come in tanti altri casi, anche la medicina è un ambito storicamente maschile, in cui la ricerca è fatta da uomini per risolvere i problemi di altri uomini. E in questo contesto gli altri generi, e in particolare le donne, sono lasciati in secondo piano.  Eppure, per usare un’espressione della sociologa Marieke Brigg, non possiamo ricondurre tutto a una visione “bikini” della biologia: la differenza tra i generi non si riduce semplicemente agli organi riproduttivi, ma è fatta di tanti dettagli che la ricerca in ambito medico spesso trascura.  Se vogliamo davvero una medicina per tutti i generi, che sia in grado di prendersi cura di ogni persona, le cose devono cambiare: più fondi per la ricerca su malattie che colpiscono maggiormente le donne, più fondi per garantire accesso universale alle cure mediche, più rappresentazione di genere negli studi clinici.  Addio alla medicina del bikini: vogliamo una vera medicina di genere   #WeAreGen5  Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo | Fondazione Mps | Fondazione ACRA | Scosse - Associazione di Promozione Sociale

Un disegno furbo e pragmatico. Così ho definito l’ultima legge di bilancio, appena approvata in CdM, durante il mio intervento a "Pomeriggio 24" su Rainews24. Le criticità che affrontiamo nel nostro Paese sono strutturali e riguardano le famiglie. Quelle numerose e monogenitoriali sono oggi le più esposte: a loro si addossano sia le cure per i figli piccoli che per i genitori anziani e non autosufficienti. Ed è nei loro confronti che serve una risposta concreta. Come per le donne, elementi resi fragili dalle nostre mancate politiche sul lavoro. A Singapore, da dove sono intervenuto, la situazione è molto diversa, esiste una altissima concentrazione di donne ai vertici. E questo grazie a tre elementi: • Garanzia sull’abitare, • Abbattimento dei costi legati ai servizi per la #famiglia e la cura dei figli, • Politiche avanzate di conciliazione vita-lavoro, su cui in Italia fatichiamo ancora per un certo provincialismo. In Italia comprare una casa e fare un figlio, che una volta erano sinonimi di ricchezza e stabilità, oggi sono diventati fattori di fragilità. Pur potendo colmare alcuni gap esistenti, un bonus non risolverà queste mancanze. Serve un mercato del #lavoro più avanzato e inclusivo. Imprese che affrontino con coraggio il #cambiamento. Vogliamo davvero restare fermi a questo sistema gattopardesco o siamo pronti a cambiare veramente? Tu cosa ne pensi? Parliamone. 👇 #manovraeconomica #leggedibilancio #economista #MarcoMarcatili Nomisma - Ricerca e consulenza per il business

"Affermare la centralità della persona nel sistema economico” Nel nuovo numero di Cdo Magazine, @Marina Calderone, Ministro del Lavoro, parla di temi chiave per il futuro: 👉 Innovazione e tecnologie in azienda 👉 Sostegno alla famiglia e alla natalità 👉 Sicurezza sul lavoro e partecipazione dei dipendenti Per saperne di più, leggi l’intervista completa sul Magazine Cdo➡️ https://lnkd.in/d9EjS3u2 #Cdomagazine #innovazione #sicurezzasulavoro Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

𝐒𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐞 𝐒𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: 𝐧𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟑 𝐧𝐞𝐬𝐬𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐭𝐭𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 L’impegno per la salute e la sicurezza sul lavoro da parte di Nordcom porta notevoli impatti positivi, ad esempio nella motivazione delle dipendenti e dei dipendenti, nella riduzione dei costi associati ad infortuni e malattie professionali. In una parola, investire nel ‘ben-essere’ dei componenti della propria Azienda ha ricadute positive nel suo percorso di crescita. Ma siccome in Nordcom preferiamo sempre far parlare i fatti, sono le statistiche a confermare questa nostra filosofia. Nel corso del 2023, infatti, su un totale di 166.291 ore lavorate, di cui 133.993 ore da uomini e 32.298 ore lavorate da donne, non si sono verificati casi di malattie professionali dei dipendenti o dei lavoratori non dipendenti. Si tratta di un “piccolo” obiettivo di cui andiamo particolarmente orgogliosi e che ribadisce questa nostra naturale propensione a valorizzare il capitale umano a trecentosessanta gradi. #nordcom #innovazionedigitale #tecnologiadigitale #competenzedigitali #innovazione #transizionedigitale #sicurezzalavoro #malattieprofessionali