I numeri che condividiamo oggi riflettono storie di cui siamo profondamente fieri. Con il Progetto Giovani verso l'AutonoMIA, una priorità per SOS Villaggi dei Bambini - Italia, concretizziamo il nostro impegno sociale, che costituisce una parte essenziale della nostra cultura aziendale. La famiglia rappresenta un valore centrale e, coerenti con questo principio, collaboriamo con SOS Villaggi dei Bambini da oltre un decennio. Nel 2024 abbiamo intrapreso anche un nuovo percorso, nato da un'esigenza ben precisa dei Villaggi SOS di Vicenza e Ostuni. Il progetto che sosterremo ha l'obiettivo di rafforzare, attraverso una formazione specifica, le competenze e il benessere dei 141 operatori coinvolti, migliorando in questo modo l'efficacia del loro intervento. Siamo orgogliosi di sostenere iniziative che pongono al centro le e i bambin* e le famiglie, promuovendo il benessere e il futuro di chi ha bisogno di un sostegno concreto, anche attraverso la formazione di operator* e volontar* nel settore. Per approfondire ulteriormente il nostro supporto a SOS Villaggi dei Bambini 👉 https://lnkd.in/dJkvmNGT
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Negli ultimi quattro anni abbiamo lavorato per rendere la nostra offerta di pizze, torte e dessert sempre più bilanciata, ottimizzando i profili nutrizionali. Questo impegno non è solo una promessa ma una realtà concreta fatta di ricette e prodotti che rispondono ai nuovi stili di vita dei nostri consumatori. Per raccontarvi nel dettaglio il percorso che stiamo facendo abbiamo chiesto a Eliana Lavelli, la nostra Executive Manager R&D & Quality Assurance, di parlarci di come, con il suo team, lavora per raggiungere gli obiettivi entro la fine del 2025. I risultati raggiunti ad oggi ci hanno permesso di anticipare i tempi previsti e, guardando al futuro, siamo fiduciosi nel raggiungimento dei nostri obiettivi. Leggi l’intervista completa qui: https://lnkd.in/drVEc_5s
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Questi numeri sono il frutto di un anno scolastico di "Dolce Scuola cameo. Educare facendo" e raccontano il nostro impegno nei confronti dei più piccoli. Ogni anno offriamo un programma didattico mirato all'educazione alimentare dei bambini, lavorando in stretta collaborazione con gli insegnanti, per promuovere abitudini positive nei confronti del cibo all'interno della scuola e della quotidianità familiare. Sperimentando, imparando e divertendoci, prepariamo insieme il terreno per una nuova generazione che saprà comprendere l'importanza di un rapporto consapevole con il cibo. Grazie a tutti coloro che hanno reso possibile questo percorso. L’anno prossimo aspettiamo te! https://lnkd.in/diZfmY_3
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"La diversità culturale porta a soluzioni più creative e innovative. Prospettive diverse e nuove stimolano idee e approcci e tutto ciò libera creatività e migliora prestazioni e profittabilità" (Alberto de Stasio, Direttore Generale di cameo). Comprendere e collaborare tra culture diverse per raggiungere insieme obiettivi concreti è un valore fondamentale che stimola l'innovazione e porta a risultati straordinari. La diversità non è un ostacolo da superare, ma un'opportunità da accogliere. Alberto de Stasio ha parlato di questo argomento durante il Leaders' Panel Talk "Navigando la collaborazione interculturale", un evento interno dedicato alle e ai collaborat* del nostro gruppo nel mondo.
Cultural Diversity is more than just a buzzword – in our global company, cross-cultural competency and collaboration are critical for success. It's a core value that fuels innovation and drives great achievements. In essence, Cultural Diversity isn't a challenge to overcome; it's an opportunity to embrace. And at Dr. Oetker we want to embrace this opportunity. Accompanying our consumer campaign, "There is always a seat at our table," our recent internal Leader's Panel Talk focused on Cultural Diversity. Our Diversity and Inclusion team invited Alberto de Stasio, Direttore Generale, General Management, cameo, Italy, Inas Rahman, Managing Director, Tag El Melouk, Egypt, and Oliver Mirza, Managing Director & CEO Dr. Oetker India to share their perspectives, insights, and experience on 'Navigating Cross-Cultural Diversity' within the workplace. Below are a few quotes from the inspiring discussions that were had. #CulturalDiversity #Leader’sTalk #Diversity #Inclusion
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Perché cameonboarding è così importante per noi? L'onboarding non è solo una formalità: è la chiave per integrare i nuovi talenti entrati in azienda. La scorso venerdì si è conclusa la seconda edizione dell’iniziativa di People & Culture dedicata alle nuove persone di cameo con l’obiettivo di fornire non solo una panoramica generale dell’azienda in termini di processi ma anche trasmettere valori e cultura. Un percorso pensato per rafforzare le relazioni professionali e personali tra collegh*. Alle e ai partecipanti non sono mancati momenti di team building sia in aula che all’interno della grande cucina di DolceCasa cameo con l’esperienza di "mani in pasta". A tutt* loro va il nostro benvenuto ufficiale!
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Ci sono anniversari che si festeggiano con le candeline e altri con i prodotti salvati. Oggi vogliamo proprio parlarvi di questi ultimi. La scorsa settimana Too Good To Go ha festeggiato il primo compleanno di Box Dispensa: l’iniziativa nata per recuperare i prodotti delle aziende alimentari prossimi alla scadenza. Dal 2021 combattiamo insieme a loro lo spreco di cibo: noi forniamo una parte dei nostri prodotti prossimi alla scadenza, Too Good To Go li distribuisce attraverso le Box Dispensa. Grazie a tutt* coloro che hanno intrapreso questo viaggio con noi. Se vuoi scoprire di più: https://lnkd.in/du_Hbq9X
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Crediamo nel valore del confronto. Anche ascoltando e comprendendo diversi punti di vista si può essere in grado di affrontare le sfide che un'organizzazione internazionale, come la nostra, vive ogni giorno. Per questo motivo dialogare con i team provenienti da tutto il mondo è per noi un'occasione unica per crescere e migliorare all'interno di un ambiente interculturale. In occasione del mese dedicato alla diversità culturale, Alberto de Stasio, Managing Director di cameo, è stato invitato a partecipare al Leader's Panel Talk "Navigando la collaborazione interculturale": il nostro evento interno dedicato alle e ai collaborat* del nostro gruppo nel mondo.
Being part of an international organisation has many perks but also presents some interesting challenges and learnings. As part of celebrating Cultural Diversity this month, Oliver Mirza MD Dr. Oetker India was invited to be a part of the Leader’s Panel on Navigating Cross-Cultural Collaboration along with his colleagues, Alberto de Stasio, MD, cameo spa Italy and Inas Abdel Rahman MD, Tag El Melouk, Egypt Team members from across global offices logged in to hear the inspiring and thought provoking exchange that ranged from what is considered a ‘’normal coffee’’ in different cultures to determining the qualities such as empathy, active listening, curiosity and willingness to move out of one’s comfort zone to successfully lead in a cross-cultural environment. To wrap it all up was the conclusion that what it takes is the mindset to accept and understand different perspectives. The personal anecdotes and experiences shared made for an enriching talk! As Henry Ford said, ‘Coming together is a beginning, Keeping together is progress, Working together is success!’ #InclusiveWork #CrossCultureCollaboration #InclusiveLeaders #CultureTalks #DiversityInclusion
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Sempre più persone scelgono di seguire un’alimentazione bilanciata e sostenibile, pongono grande attenzione ai valori nutrizionali, al contenuto di sale e zucchero e molto spesso optano per alternative vegetali. Dal 2021 stiamo introducendo prodotti che vanno sempre di più in questa direzione. È da questa filosofia che nasce My Fruit Bowl: la risposta a chi cerca un'opzione alimentare gustosa e sostenibile. Sono perfette per la colazione o per un momento di pausa, deliziose da gustare da sole o come base da personalizzare. Scopri di più sul nostro impegno: https://lnkd.in/d3sCev8H
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È per noi uno degli eventi più attesi dell'anno. cameo in festa è il momento che dedichiamo a noi, alle nostre famiglie e alle persone care con le quali vogliamo condividere l'orgoglio di lavorare per questa azienda. È la festa che celebra anche il nostro Campus di Desenzano del Garda: un luogo che riflette perfettamente i valori che ci uniscono. I momenti che ci hanno accompagnato durante la serata hanno raccontato il nostro purpose, Creiamo il Gusto di Casa: l’incontro con Maria Grazia Lanzani, Presidente di SOS Villaggi dei Bambini - Italia, la chiacchierata con Vincenzo Antenori e Filippo Ferrari di Too Good To Go, la magnifica cena orchestrata da Chef Carlo Bresciani. Momenti che, con l'interramento della Pianta dell’Anno, i tour nel nostro Campus e il finale con la nostra favolosa torta hanno trasformato una festa bellissima nella nostra bellissima festa.
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In occasione della Festa della Mamma, non vogliamo limitarci a inviarvi i nostri migliori auguri. Vogliamo cogliere questa occasione per riflettere sull'importanza di sostenere e valorizzare il ruolo genitoriale, un pilastro fondamentale che contribuisce al benessere delle famiglie e alla crescita delle nostre comunità. Come azienda, riconosciamo il valore della maternità e, proprio per questo, abbiamo ritenuto fondamentale introdurre politiche aziendali capaci di garantire un ambiente di lavoro equo e rispettoso anche nell’ambito dei percorsi di genitorialità. L’introduzione della “Politica della Genitorialità” in cameo ha un triplice obiettivo: supportare, prima del periodo di congedo, coloro che stanno per diventare genitori, sostenere i neo genitori durante il periodo di congedo, tutelare le neo mamme al momento del rientro in azienda, in termini di benessere ed equilibrio lavoro-vita privata. Questa politica è uno degli strumenti con cui diamo concretezza al nostro impegno di promozione della diversità, dell’equità e dell’inclusione. Buona Festa della Mamma! Per approfondire: https://lnkd.in/eNvetnES
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Perché scegliamo di partire da questi numeri? Perché riescono a raccontare in modo semplice e immediato l’impatto generato dalle precedenti tre edizioni della nostra campagna Sensi di Polpa. Sono cifre che vanno oltre il semplice conteggio: sono testimonianze tangibili del nostro impegno concreto per promuovere una cultura della sostenibilità e della lotta allo spreco di cibo. Questi numeri raccontano le emissioni di CO₂ equivalenti, derivanti dal circolo di produzione della frutta, che sono notevoli. Se la frutta viene scartata, queste emissioni si rivelano superflue. Evitando lo spreco, si promuove quindi un uso più efficiente delle risorse, contribuendo così a ridurre l'impatto ambientale complessivo. E ora, con la medesima determinazione e passione, siamo entusiasti di annunciare l'inizio della quarta edizione di Sensi di Polpa che vede l'introduzione di una novità: abbiamo sviluppato nuovi suggerimenti per salvare la frutta brutta anche con i nostri Preparati per Torte. Scopri di più sul nostro impegno 👉 https://lnkd.in/du_Hbq9X
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