Post di Il Fatto Quotidiano

𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗻𝗶𝘁à 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗶𝗻 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮: 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝘁𝗮 𝗮𝗽𝗲𝗿𝘁𝗮 🥇𝗥𝗲𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗱𝗶 𝗼𝗰𝗰𝘂𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗺𝗮 𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗼? In Italia si registra un boom di contratti a tempo indeterminato, ma un dato preoccupante emerge dal rapporto Istat sulle retribuzioni: oltre 1,25 milioni di lavoratori – pari al 10,7% dei dipendenti pubblici e privati nelle imprese con più di 10 dipendenti – percepiscono una retribuzione oraria inferiore alla soglia di sostenibilità economica di 9€/h, la stessa prevista dal salario minimo proposto e poi bocciato. 🤺 𝗖𝗵𝗶 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗶 𝗽𝗶ù 𝗰𝗼𝗹𝗽𝗶𝘁𝗶? Donne: 618.000 lavoratrici si trovano in questa condizione. Giovani e poco qualificati: spesso penalizzati da precarietà e basse retribuzioni. Part-time e contratti precari: chi lavora meno ore o ha contratti a termine percepisce fino al 30% in meno rispetto ai lavoratori full-time o con contratti stabili. 🏹 𝗨𝗻 𝘁𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗶𝗻 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮: Dal 2018, la percentuale di lavoratori in questa fascia di reddito è passata dal 9,8% al 10,7%, con la retribuzione media in questi casi salita da 8,5€/h a 8,9€/h. Si avvicina così alla soglia dei 9€/h, oggetto del recente dibattito sul salario minimo. Garantire condizioni di lavoro dignitose non è solo una questione di giustizia sociale, ma anche una leva strategica per costruire un’economia più forte e inclusiva. Un obiettivo ambizioso, ma non impossibile. Una sfida a cui Clutch non può e non vuole sottrarsi!🏀 #LavoroDignità #OccupazioneSostenibile #ClutchForChange

La follia del referendum sul Jobs Act. Secondo uno studio di Tito Boeri e Pietro Garibaldi (Graded Security and Labor Market Mobility: Clean Evidence from the Italian Jobs Act), «Il Jobs Act ha aiutato la crescita dimensionale delle imprese, favorendo l’aumento del numero di quelle che hanno superato la soglia dei 15 dipendenti; le imprese sopra soglia hanno aumentato le assunzioni del 50% rispetto a quelle sotto soglia; l’effetto sulle nuove assunzioni ha superato di gran lunga l’effetto sui maggiori licenziamenti, come tra l’altro suggerisce il semplice fatto che dall’introduzione del Jobs Act a oggi in Italia ci sono 1,7 milioni di lavoratori dipendenti in più (anche con aumento importante dei contratti a tempo indeterminato che soltanto negli ultimi 4 anni sono stati 231.172). Inoltre il Jobs Act ha anche fornito tutele a lavoratori che prima ne erano sprovvisti ed è stato determinante per il dimezzamento del contenzioso giudiziale in materia di lavoro (una cosa che favorisce certezze e competitività)». Secondo il deputato di Italia Viva Luigi Marattin - dal 2014 al 2018 consigliere economico alla Presidenza del Consiglio prima con Renzi e poi con Gentiloni - visti i buoni risultati ottenuti, il referendum per abolire il Jobs Act non ha senso ma, a distanza di dieci anni, è tempo di un Jobs Act 2. «Serve una strategia in tre punti. Primo, un Patto per la produttività: ogni volta che imprese e lavoratori si mettono d’accordo per fare più e fare meglio, lo Stato arretra. Quindi detassazione completa non solo dei premi di produttività ma anche degli aumenti retributivi derivanti dalla contrattazione territoriale o aziendale e degli utili destinati a schemi di partecipazione dei dipendenti. Secondo: i dati parlano chiaro: imprese di 3-4 dipendenti non potranno mai pagare salari alti. Quindi proposta shock: se due o più imprese si fondono per crearne una con più di 15 dipendenti, per 5 anni hanno il carico fiscale dimezzato. Terzo: com’è possibile avere due milioni di disoccupati e ormai metà del paese che non trova lavoratori? Serve un investimento forte in formazione e in mobilità dei lavoratori: oggi un disoccupato di Messina non si sposta a Varese non perché è un lavativo, ma perché tre quarti dello stipendio se ne vanno in affitto. Serve allora un sostegno pubblico non distorsivo delle dinamiche di mercato in grado di permettere un’effettiva mobilità nel territorio nazionale». https://lnkd.in/d7mPYEQy

È un quadro a tinte rosa quello tracciato dalla DG in cui si evidenzia che il tasso di #disoccupazione è ai minimi storici e che si è verificata, malgrado le crisi geopolitiche, una crescita dell’#occupazione, accompagnata da un’evoluzione salariale favorevole anche se i #salari reali non sono tornati ai livelli del 2019. Nel documento sono espresse preoccupazioni, oltre che per la protezione del #salariominimo, per la diminuzione del reddito nazionale destinato ai lavoratori dipendenti. Quadro allarmante per l’occupazione delle #donne che “sono rimaste fuori dal mercato del lavoro per gran parte della loro vita, spesso a causa della cura della #famiglia e delle responsabilità di #assistenza”.  Una #retribuzione adeguata non può essere il risultato solo di "imposizioni" nazionali o europee, ma deve anche essere il risultato di #politiche #HR (#salary, #equity, #gender, #career, #welfare) utili a rendere l'azienda attrattiva ma anche a rendere stabile e continuativa la permanenza in azienda dei lavoratori dipendenti. Make RU-more! I nostri Servizi: #Compensation & #Benefit https://lnkd.in/dHzxVBx8 https://lnkd.in/dGpq7bZR

Dall’elaborazione realizzata dall’Ufficio studi della CGIA su dati INPS_official e Istat è emerso che le differenze tra Nord e Sud sono molto evidenti anche dal confronto tra le retribuzioni. Se gli occupati nelle regioni settentrionali percepiscono una retribuzione media giornaliera lorda di 101 euro, i colleghi meridionali ne guadagnano 75: i primi portano a casa uno stipendio giornaliero del 35% più “pesante” dei secondi. Questo scenario ripropone la questione degli squilibri retributivi presenti tra le diverse aree del Paese, in particolare tra Nord e Sud, ma molto evidenti anche quelli tra le aree urbane e quelle rurali. #economia

In Italia, nel 2022, la retribuzione media lorda è stata di 37.302 euro, secondo le rilevazioni dell’Istat «nelle unità economiche con almeno 10 dipendenti». Si tratta di una somma che equivale a circa 2.200 euro netti al mese (molto dipende dalle addizionali Irpef locali). Ma scomponendo il dato medio si osservano notevoli differenze. Ma analizziamo meglio i dati, le cause e soprattutto le posibilità di progettualità!

In Italia la retribuzione media annua lorda é del 12% inferiore rispetto al resto d’Europa. Ma siamo sicuri che questa problematica dipenda solo dal mancato adeguamento dei salari italiani agli Standard Europei? Il problema infatti potrebbe dipendere anche da un errato inquadramento del lavoratore al momento della assunzione o da un mancato adeguamento del livello nel corso del rapporto che può determinare una discrepanza tra le mansioni effettivamente svolte e la retribuzione cui si avrebbe diritto. Quante persone conosciamo che percepiscono lo stesso stipendio da molti anni senza ottenere significativi aumenti? Quindi, per prima cosa, dobbiamo chiederci… sono correttamente inquadrato? Scopri di più: bit.ly/4bF2xsg Cambia approccio. Tutela il tuo valore. #merito #legalità

Dai dati dell’ultimo 'JP Salary Outlook' – studio semestrale dell’Osservatorio JobPricing – emerge una chiara fotografia dello stato dell’arte delle retribuzioni in Italia. Tra il 2022 e il 2023, le retribuzioni in Italia sono cresciute in media dell'1,8% (del 7,5% rispetto al 2015), ma non tutte le categorie di lavoratori hanno beneficiato allo stesso modo degli aumenti salariali. Nell'articolo qui sotto, le tabelle sulle #Ral e sulle #Rga medie in Italia, suddivise per ruoli (Ceo, quadri, impiegati e operai) e settore di appartenenza.

MIA INTERVISTA A HUFFINGTON POST SU 3 MODI PER ALZARE I SALARI Occupazione record e salari bassi. Come va letto questo dato ambivalente? C’è da meravigliarsi che non si prenda atto che i problemi del mondo del lavoro di oggi non sono il Jobs act, i contratti a termine. Ma i salari, il part time involontario, i contratti collettivi che non vengono rinnovati e l’assenza di un salario minimo. Dieci anni fa, con il governo Renzi, il dibattito si concentrava principalmente su quanto fosse difficile per le aziende licenziare i lavoratori. Tutta la letteratura economica del decennio precedente era concentrata su questo: quanto le protezioni molto alte dello Statuto dei lavoratori in tema licenziamenti avessero influito sulla bassa occupazione di allora, portandoci in un mercato del lavoro più statico rispetto ad altri paesi. Invece, oggi? Oggi incredibilmente si parla ancora di Jobs act. Va ricordato che quella riforma non si occupa di salario minimo, contratti collettivi, part-time involontario. Non si occupa di cui oggi ci dobbiamo occupare. Giustamente: sono passati dieci anni. E il mondo è cambiato, perché nel 2014 uscivamo dalla doppia crisi del 2008 e del 2011-12. L’occupazione era al minimo. E c’era l’urgenza di intervenire su questo fronte. Un’altra proposta del centrosinistra degli ultimi mesi è l’introduzione del salario minimo. In questo caso è una battaglia adatta ad affrontare il problema? È una battaglia giusta. Io sono a favore del #salariominimo legale. E lo era anche il governo Renzi, tanto che lo inserì nella delega della riforma del lavoro dieci anni fa. Ci furono altre occasioni con il governo Conte II e anche con Draghi. Il problema è che erano e sono contrari i datori di lavoro ma anche i sindacati. Sono convinti che con il sistema della contrattazione collettiva coprono tutti i lavoratori. Ma questo non è vero. E infatti i salari non crescono, altrimenti non staremmo facendo questa intervista. Saranno tutti coperti, ma sono coperti male. Un altro grande problema attuale sono i contratti collettivi scaduti da anni, che sono più della metà del totale. Ci sono due sottoproblemi qui. Primo: nessun paese che punta sulla contrattazione collettiva riesce a coprire in maniera adeguata tutti i lavoratori. Pensiamo al 6-7% della forza lavoro che sono gli immigrati, la logistica, i delivery, la security nei locali ecc. Per i #salari bassi dei lavoratori non coperti da contratti collettivi, va introdotto il salario minimo. Mentre per tutti gli altri, quelli del secondo problema? Si può fare una norma che dice che se non rinnovi devi comunque poi recuperare ex post, quando firmi il nuovo contratto, l’inflazione. Non è tollerabile che le trattative restino in stallo perché i datori di lavoro non si siedono al tavolo in attesa che l’inflazione rientri. https://lnkd.in/dQp-Hez9

📢 Contrattazione collettiva e lavoro povero 📌 Problema: 💼 Il lavoro povero in Italia riguarda circa un lavoratore su dieci. 📉 Il salario basso è solo uno degli aspetti del problema, aggravato dalla quasi assenza di aiuti per chi lavora ma ha un reddito basso ("in-work benefits"). 🔎 Cause:  💻 Gig economy: Precarietà e bassi salari simili all'era pre-industriale.  📉 Indebolimento della contrattazione collettiva: Spostamento dell'economia verso settori meno sindacalizzati.  🔻 Diffusione di accordi al ribasso: Attacco ai contratti nazionali da parte di sindacati meno rappresentativi.  ⚖️ Scarsa rappresentatività datoriale: Mancata misurazione della rappresentatività delle controparti datoriali.  ⏳ Mancato rinnovo dei contratti: Ritardi nel rinnovo dei contratti in alcuni settori.  🧱 Indisponibilità alla contrattazione: Resistenza di alcune parti datoriali, anche in settori ad alta redditività.  💰 Incidenza del fisco: Limita le ricadute degli aumenti salariali sui lavoratori. 💡 Soluzioni proposte:  💪 Valorizzazione della contrattazione collettiva: Garanzia di trattamenti economici adeguati attraverso accordi siglati da parti sociali rappresentative.  📜 Applicazione delle norme esistenti: Utilizzo di strumenti come l'articolo 29 del Dlgs 276/2003 per contrastare il lavoro povero.  👮 Potenziamento dell'attività ispettiva: Maggiore efficacia dei controlli per garantire il rispetto delle norme.  📊 Misurazione della rappresentatività: Sia dei sindacati che delle associazioni datoriali.  📉 Intervento sul fisco: Ridurre l'incidenza delle tasse sugli aumenti salariali. ⚠️ Punti critici:  📊 Disomogeneità tra settori: Situazioni diverse in termini di rinnovo dei contratti e disponibilità alla contrattazione.  🆘 Assenza di "in-work benefits": Necessità di integrare il reddito dei lavoratori poveri. 🏁 Conclusioni: C'è consenso sulle potenzialità della contrattazione collettiva, ma permangono divergenze sulle modalità di attuazione e sulla necessità di interventi complementari. #ContrattazioneCollettiva #LavoroPovero #FIMCISL #DirittiLavoratori #SalarioMinimo #GigEconomy

Secondo una nuova normativa dell’UE, dal 2027 verrà introdotta la legge sullo stipendio trasparente. In sostanza, se prima le aziende non avevano alcun obbligo a comunicare pubblicamente le proprie politiche salariali, grazie alle nuove normative Ue dovranno sia comunicare le differenze retributive presenti tra uomini e donne sia intraprendere azioni concrete per risolverle. Leggi l'articolo 👇 #stipendio #genderpaygap #gendegap #giustizia