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#lavoro #sicurezza In Italia, la sicurezza sul lavoro continua a rappresentare una sfida significativa. Nonostante i numerosi sforzi normativi e gli strumenti legislativi messi in atto, gli incidenti nei luoghi di lavoro restano un problema pressante. La normativa attuale, con il D.Lgs. 81/2008 a fare da pilastro, ha imposto standard chiari per la prevenzione dei rischi, ma sembra non essere sufficiente a garantire un’efficace riduzione del numero di infortuni. In questo contesto, si inserisce l’idea innovativa della “patente a crediti per la sicurezza sul lavoro”, un sistema che potrebbe rivoluzionare il modo in cui vengono gestiti e monitorati gli standard di sicurezza nelle aziende. Già in vigore dal 1° ottobre 2024, la patente a crediti prevede un sistema di monitoraggio continuo e premiante per le aziende che investono nella prevenzione dei rischi. Con un meccanismo simile a quello dei punti patente stradale, le imprese virtuose, che implementano efficaci misure di sicurezza, accumulano crediti. Al contrario, le aziende che trascurano la sicurezza rischiano di perdere punti, con possibili sanzioni fino alla sospensione dell’attività. Per approfondire questo nuovo strumento, abbiamo intervistato Gianluca Lucarelli, Auditor esperto in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro #ISO45001 ➡️ Leggi l'intervista a cura di Audit Service & Certification: https://lnkd.in/dauFkkGz

#SicurezzaSulLavoro Negli ultimi anni, si è riconosciuta sempre più l'importanza della diffusione di informazioni per migliorare la sicurezza nei luoghi di lavoro. Una nuova risorsa fondamentale in questo ambito è la guida appena pubblicata dall' INAIL, Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, focalizzata sulla sicurezza delle macchine per cantiere e costruzioni. Questo prezioso volume fornisce le linee guida essenziali per migliorare la sicurezza sul luogo di lavoro, coinvolgendo professionisti, autorità di vigilanza e datori di lavoro. Nelle schede tecniche, l'INAIL fornisce: ▪️ le carenze più comuni nelle macchine, identificate per produttori e distributori, ▪️ riferimenti utili per le autorità di vigilanza, focalizzati sull'identificazione di non conformità e prevenzione di incidenti, ▪️ consigli pratici per i datori di lavoro, per assicurare un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle leggi. Approfondisci le schede tecniche: https://lnkd.in/eYm6pksk #Heiko #HeikoSrl #SocietàBenefit #compliance 

𝐋𝐚 𝐒𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐬𝐮𝐥 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨: 𝐮𝐧 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐏𝐚𝐥𝐦𝐢𝐞𝐫𝐢. In Fonderie Palmieri, la sicurezza sul lavoro non è semplicemente un obbligo normativo, ma un pilastro centrale della nostra strategia aziendale. Siamo convinti che solo garantendo un ambiente sicuro e salubre possiamo offrire prodotti di alta qualità e creare un contesto lavorativo sicuro e sereno per tutti i nostri dipendenti e collaboratori. Il nostro impegno si riflette nell'aumento costante sull’investimento di tempo e risorse in ore di formazione dedicate alla sicurezza. Il nostro approccio proattivo include anche un continuo aggiornamento del protocollo sanitario e, grazie ai dati che ne derivano, siamo in grado di identificare e affrontare tempestivamente potenziali rischi. La certificazione UNI ISO 45001:2018, ottenuta grazie al rigoroso processo di audit condotto da KIWA CERMET, testimonia la nostra attenzione a mantenere standard elevati in materia di salute e sicurezza, assicurando un ambiente di lavoro all'altezza delle più rigide normative internazionali. #fonderiepalmieri #sicurezzasullavoro #formazione #certificazione #iso45001

L’autunno introduce alcuni provvedimenti inediti in materia di sicurezza sul lavoro, mirati a rafforzare la prevenzione e la tutela dei lavoratori, soprattutto nei settori più esposti ai rischi. Le principali novità: 1. Patente a crediti per la sicurezza: dal 1° ottobre 2024, diventa obbligatoria per imprese edili e lavoratori autonomi che operano in cantieri temporanei o mobili. 2. Inasprimento delle sanzioni: le aziende non in regola con la patente o con punteggio insufficiente rischiano multe salate (minimo €6.000) e l’esclusione da appalti pubblici per sei mesi. 3. Formazione potenziata: maggiore attenzione viene posta agli obblighi formativi di datori di lavoro, dirigenti e lavoratori, per garantire competenze aggiornate in materia di prevenzione e sicurezza. Vuoi saperne di più? Chiedi ai nostri esperti e lavora in serenità: consulenza@studiord.srl #proteggiamoilvostrolavoro #sicurezzasullavoro #safety #PatenteSicurezza

Anche se oggettivamente ci sono ambienti di lavoro più pericolosi di altri, è necessario cambiare prospettiva sull’argomento #sicurezza.  🔴Da obbligo legale deve diventare CULTURA. 🔎Come previsto dal decreto 81 del 2008 il datore di lavoro ha l’obbligo di nominare RSPP in azienda e...leggi di più nel nostro articolo: 👉🏻https://lnkd.in/dqNE5G8H 📲Contattaci per ulteriori info https://lnkd.in/dF_7NRaE #movinginnovation #magazine #logcenter #logisticaintegrata

👉 Quando si avvia un'azienda, bisogna affrontare da subito i temi della salute e #sicurezza sui luoghi di lavoro. Non si tratta solo di un obbligo sancito dalla legge, ma anche una forma di rispetto nei confronti dei lavoratori della propria impresa. Disciplinano il tema della sicurezza nelle aziende il Testo Unico, il Codice Civile, la nostra Costituzione, l’art. 9 della Legge 300/1970 (meglio nota come “Statuto dei Lavoratori”) e la Carta Sociale della Commissione Europea. Infatti, ottemperando a queste normative, si possono evitare spiacevoli infortuni e malattie, ma anche interruzioni della produzione e disguidi tecnici. All'interno del D Lgs 81/08 (Testo Unico) viene indicato come maggiore responsabile della sicurezza dell'azienda il datore di lavoro. Egli infatti conosce tutti i processi di produzione, i macchinari impiegati, la planimetria dell'edificio, i ruoli ricoperti dai lavoratori meglio di chiunque altro. A lui o lei competono diverse attività che, se non svolte correttamente, possono portarlo a sanzioni o persino all'arresto, e sono delegabili o non delegabili. Quali sono? ✅ 1° obbligo non delegabile: effettuare immediatamente la valutazione dei rischi per individuare quei fattori che possono causare infortuni o malattie. Essa deve essere effettuata prima dell'avvio dell'attività, ma i risultati possono essere raccolti nel DVR entro 90 giorni dall'apertura; ✅ 2° obbligo non delegabile: nominare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), che deve assisterlo nella valutazione e gestione dei rischi oltre che proporre iniziative per salvaguardare la salute dei lavoratori nei posti di lavoro; ✅ collaborare con il medico competente nella stesura della valutazione dei rischi, per individuare quei fattori che possono comportare la comparsa di malattie professionali e infortuni sul lavoro, e nella sorveglianza sanitaria; ✅ aggiornare il documento di valutazione dei rischi (DVR) qualora vengano introdotti nuovi macchinari, fasi di produzione o lavoratori; ✅ comunicare agli enti la presenza di infortuni o malattie sul lavoro; ✅ occuparsi dell'informazione e della formazione dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro. Vuoi saperne di più? Contattaci per una consulenza! #progettiamoinnovazione

Riporto l’ennesima sentenza della corte di cassazione su un tema centrale in materia di sicurezza sul lavoro e sicurezza igienica che però stenta ancora ad avere una giusta attenzione da parte sia dei preposti ai controlli che dei datori stessi di lavoro. Ricordo tra le altre cose che la Corte Costituzionale ha ribadito che la nozione legale di dpi non deve essere intesa come limitata alle attrezzature appositamente create e commercializzate per proteggersi ma va riferita a qualsiasi attrezzatura, completamento o accessorio che possa rappresentare una barriera protettiva. Quante sentenze servono ancora per capire un principio basilare che il mantenimento rappresenta un passaggio fondante della sicurezza sul lavoro. A questo va aggiunto anche un altro tassello su come viene fatta la manutenzione, ovvero non attraverso il lavaggio domestico anche per evitare di ripercorrere quanto successo nel caso di amianto fatto entrare nelle case dalle divise da lavoro. Sarebbe da evitare anche l’errore di molti ccnl nell’indennizzare il lavaggio autogestito dei dipendenti anche perchè questa sentenza individua tra gli adempimenti del datore anche l’obbligo di “procedura periodica di lavaggio” rendendo quindi inefficaci le clausole di indennizzo. INAIL, Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro INL Ispettorato Nazionale del Lavoro Cinzia Maiolini Raffaele Salvatoni livia raffaglio ASSOSISTEMA CONFINDUSTRIA Fabrizio Benedetti Luciano de Sanctis #rspp Claudio Galbiati FILCTEM CGIL FEMCA CISL - Federazione sindacale Energia Moda Chimica e Affini Uiltec

Le normative sulla sicurezza sul lavoro sono in continua evoluzione: rimanere al passo con tutte le novità, interpretandole correttamente, può risultare complesso se non sei un esperto del settore. Se hai anche solo qualche dubbio e non sei sicuro di essere conforme al 100%, perché rischiare? Noi di Proteko possiamo aiutarti ad analizzare ogni aspetto della tua azienda, dalla formazione dei tuoi dipendenti alla valutazione dei rischi, garantendoti la piena conformità alle normative più recenti. Contattaci ora 🔗 https://lnkd.in/eC9dqc7q

𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐌𝐨𝐧𝐝𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐢𝐜𝐮𝐫𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐬𝐮𝐥 𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 ⚠️ La sicurezza sul lavoro è un diritto fondamentale, e la Giornata Mondiale della Sicurezza e della Salute sul Lavoro serve come promemoria del continuo lavoro che è necessario fare per garantire che questo diritto sia rispettato. ☹️ Le notizie di cronaca dei primi mesi del 2024 hanno portato nuovamente alla ribalta il tema della Sicurezza sui luoghi di lavoro, raccontando di tanti incidenti, anche mortali, di cui sono stati vittime i lavoratori, soprattutto nei cantieri temporanei e mobili. 📑Tra le misure varate dal Governo in tema di sicurezza ai fini della prevenzione non si può non citare l’introduzione della “Patente a punti per la Sicurezza nei cantieri” introdotta con il Decreto Legge 19/2024 che entrerà in vigore dal 1° ottobre 2024. 🔻Nell’ottica della prevenzione, inoltre, è utile richiamare una recente pubblicazione dell’INAIL dal titolo “L’efficacia delle certificazioni accreditate per i sistemi di gestione per la salute e la sicurezza sul lavoro”, che presenta i risultati di uno studio effettuato in collaborazione con Accredia. (https://lnkd.in/dAbm_2_7) 🏭 Nelle aziende con una certificazione accreditata del proprio Sistema di gestione per la salute e la sicurezza sul lavoro (SGSL) gli infortuni sono diminuiti mediamente del 22,6% per indice di frequenza e del 29,2% per gravità, con risultati positivi anche nei settori a più alto rischio (es.: Costruzioni). 📊 Analizzando i dati pubblicati, nelle diverse tipologie di attività, si può riscontrare per le imprese certificate una riduzione dal -13,6% nelle lavorazioni meccanico-agricole, pesca, allevamenti, al -40,9% nella chimica rispetto alle organizzazioni non certificate, mentre la diminuzione dell’indice di gravità è compresa tra il -12,9% della metallurgia e il -38,8% delle industrie tessili/confezioni. 💪 L'approccio preventivo, supportato da certificazioni accreditate per i sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro come la ISO 45001:2023, dimostra un impatto tangibile sulla riduzione degli infortuni, offrendo un percorso concreto verso un ambiente lavorativo più sicuro per tutti.. dobbiamo guardare al futuro lavorando in sicurezza! #dasaraegister #ISO45001 #SaluteeSicurezzasulLavoro #Salute #Sicurezza

ATTENZIONE, non trascendiamo nella facile retorica di cavalcare "un cavallo di battaglia" che di fatto continua a richiedere sempre nuove norme e sanzioni, a fronte di un problema drammatico che procura nuove vittime ogni giorno. La formula proposta è sempre quella del risparmio in misure per la sicurezza, in funzione del profitto. Certamente l'assunto, per buona parte dei casi, è corretto. Si deve però considerare anche che in moltissimi infortuni la vittima è l'imprenditore agricolo, il titolare dell'azienda, l'operaio "veterano" è formato. Quindi in vero si dovrebbe cambiare, a mio modesto avviso, la chiave d'approccio. L'Ispettorato non dovrebbe svolgere solo e sempre il ruolo dell'inquirente ma dovrebbe proporsi quale punto di riferimento per la crescita verso una maggiore attenzione alle problematiche in materia di sicurezza. L'Ispettorato dovrebbe trovare il modo di essere più presente nei luoghi di lavoro, NON per sanzionare (o non solo e NON da subito) ma per richiamare l'attenzione dei lavoratori ed imprenditori, formandoli in concreto su cosa fare e su cosa non fare. Evidentemente ci vogliono più risorse e su questo si deve investire.