Uma empresa pode existir sem colaboradores saudáveis?

O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional do colaborador impacta diretamente nos resultados de uma empresa. Um planejamento estratégico eficiente de ações para a saúde dos membros das equipes é crucial para o aumento da satisfação e retenção dos funcionários e redução dos custos — e a tecnologia pode ser uma grande aliada.

Existem diversas iniciativas que as companhias podem adotar para promover o acesso à saúde física e mental dos seus colaboradores, como planos de saúde, programas de benefícios em academias e assistência psicológica. E, entre os principais elementos da atenção à saúde, o tratamento medicamentoso é um dos mais importantes.

Isso porque ele é essencial para que o paciente tenha qualidade de vida. Essa modalidade de tratamento permite tanto o controle de doenças crônicas e agudas, como também previne complicações e melhora a capacidade de realização de atividades diárias.

O tratamento medicamentoso não se restringe apenas ao bem-estar físico: ele também é um componente essencial dos cuidados com a saúde mental. De acordo com estudo do Observatório de Segurança e Saúde do Trabalho, transtornos mentais são a terceira maior causa de afastamento do trabalho no Brasil.

Para conscientizar a população sobre os cuidados com a saúde mental e emocional, durante este mês é realizada a campanha Janeiro Branco, que tem como objetivo a prevenção e tratamento adequado de transtornos como estresse, ansiedade e depressão.

Além de promover a saúde dos colaboradores, a adesão adequada ao tratamento medicamentoso pode ter um impacto significativo na redução dos custos com saúde. Entre seus benefícios estão a prevenção de complicações, redução de readmissões hospitalares, melhoria da qualidade de vida, redução de visitas ao médico e redução de custos com tratamentos adicionais.

É importante lembrar que os grupos de colaboradores que atuam em uma empresa são variados. Enquanto há empresas com um número maior de homens, por exemplo, há outras que têm mulheres como maioria no quadro de funcionários.

Por isso, o entendimento sobre o perfil dos colaboradores é um dos pontos-chave para determinar as iniciativas de saúde dentro da organização. Em um contexto de Saúde 5.0, em que o paciente é protagonista, cabe às empresas a coleta e organização de informações fundamentais para o planejamento estratégico dessas ações.

O emprego de ferramentas tecnológicas para o refinamento e aplicação das informações úteis para a saúde dos colaboradores é determinante, pois elas têm o papel de facilitar as dinâmicas relacionadas aos dados dentro de uma corporação. É preciso conhecer para agir.

Nesse cenário, a inteligência de dados pode ser utilizada para melhorar a eficácia do benefício de medicamentos, ao permitir que os pacientes sejam tratados de maneira mais eficaz e eficiente e garantir que eles tenham acesso aos medicamentos de que precisam no momento adequado.

Com o compromisso de melhorar o acesso à saúde e ao bem-estar, a InterPlayers oferece, hoje, o Healthy. Trata-se de uma solução que reúne programa de benefícios e medicamentos e assistência farmacêutica.

Por meio do Healthy, o setor de RH tem a possibilidade de gerar dados e organizar as informações sobre a saúde dos colaboradores que auxiliam no planejamento estratégico das empresas, além de disponibilizar vantagens na compra de medicamentos para colaboradores.

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