GoodJob!

In Italia, cresce il numero di giovani che per il proprio futuro, accademico o lavorativo, decidono di rivolgersi all’estero. Quali sono le ragioni di questa scelta e perché l’Italia non riesce a trattenere i propri talenti? Lo abbiamo chiesto a Umberto Belluzzo, CoFounder & CEO di United Italian Societies, l’organizzazione no profit che mette in relazione gli studenti expat italiani in giro per il mondo. Per sapere di più, trovi l’intervista qui sotto 👇

Le PMI italiane faticano ad attrarre talenti rispetto alle grandi imprese: il 32,4% riporta percorsi di crescita meno stimolanti, il 21,3% soffre di una minore visibilità del brand e il 18,8% di welfare meno strutturato. È quanto emerge dalla ricerca condotta da Adecco, che sottolinea anche la crescente domanda di competenze specialistiche e soft skills, insieme a iniziative di formazione in risposta a queste sfide. Nonostante gli sforzi, molte PMI hanno ancora margini di miglioramento per rendersi più competitive e attrattive nel mercato del lavoro. Qui in basso, trovi il link all'articolo 👇

Come trattenere i propri talenti? Lo abbiamo chiesto a Luca Nascimben, People Director di Rigoni di Asiago, durante l’evento dedicato al talent shortage di UniCredit. La responsabilità, in questo caso, è in mano all’azienda, che deve adottare un approccio umano, mettendo al centro esigenze, abilità e aspirazioni dei propri dipendenti. 🎤 Silvia Pagliuca

L'Intelligenza Artificiale sta rivoluzionando il mondo del lavoro, automatizzando i processi e migliorando l'efficienza aziendale. Tuttavia, è necessario conoscere i rischi di un utilizzo improprio di questa tecnologia, capace anche di replicare i pregiudizi umani e ridurre la qualità degli output. Il White Paper “AI@Work” di Radical HR esplora questi scenari, evidenziando fragilità e opportunità legate all'adozione dell'IA. Per sfruttarne appieno il potenziale, le aziende devono investire in upskilling e nuove competenze, assicurando un uso consapevole e strategico che valorizzi il ruolo umano nella supervisione e personalizzazione dei processi. L’articolo completo è disponibile al link qui sotto 👇

Per i recruiter, competenze ed esperienza lavorativa dei candidati rientrano tra i principali elementi nella valutazione dei profili professionali. Quello che conta, però, è soprattutto l’energia che le persone portano nel luogo di lavoro, ovvero la capacità di contribuire a un clima di serenità e collaborazione o, al contrario, di un ambiente distruttivo per tutti. Questa valutazione sta alla base dell'energy leadership, il metodo che Lorenza Pellegri, Co-founder e CEO di Leadagious | Leadership is contagious ci ha presentato in occasione del tavolo di lavoro a Treviso in collaborazione con UniCredit. Per saperne di più, trovi qui l’intervista 👇

Lo storytelling aziendale incontra il mondo delle professioni creative. L’11 novembre a Vicenza arriva “Video storytelling tra arte e impresa”, l’evento anteprima di Working Title Film Festival, il festival del cinema del lavoro giunto alla sua settima edizione. L’incontro, realizzato grazie alla collaborazione di GoodJob! e CNA Veneto Est, sarà allestito negli spazi di Zerogloss design store. A dialogare con il pubblico, portando le loro storie professionali e casi studio, Elena Agosti, curatrice del progetto A&D Artigianato e Design, Youssef DaLima, filmmaker e fondatore di Onymous Studios, ANDREA SANTINI, artista del suono e dei nuovi media, e Aldo Macchi, project manager dei professionisti della comunicazione Doc Creativity.

Per un’azienda che opera nella cyber security, trattenere i propri talenti può essere difficile, data la grande richiesta sul mercato di queste figure professionali. Ne abbiamo parlato con Simone Rebeschini, CEO di Mobisec Italia, per comprendere come le imprese riconoscono e affrontano il problema. Qui l’intervista 👇

City Vision torna a Padova con gli Stati generali delle città intelligenti, il 21 e 22 ottobre 2024. In occasione dell’evento, parteciperemo anche noi di GoodJob! con un tavolo di lavoro dedicato al tema "Talenti e PA: come attirare i migliori?", aperto al pubblico il 22 ottobre alle 14:30 nell'Auditorium del Centro Culturale Altinate San Gaetano. Esperti del settore discuteranno su come le competenze e le tecnologie possano innovare la Pubblica Amministrazione, offrendo spunti per affrontare le sfide future. Speaker: Elisabetta Artioli, Luca Benetti, Mariagrazia Bonzagni, AnnaRita Borraccetti, Francesco Brianzi, Benedetto Buono, Annalisa Caloffi, Sonia China, Sonia Furlan, Orlandino Greco, Dayana Mejias Roman, Silvia Oliva, Lara Porciatti, Andrea Severino, Gianluca Spolverato, Paola Suriano, Alessandra Tognazzo, Luca Valerii, Francesco Vidè. Moderatrice: Silvia Pagliuca Per scoprire come partecipare e leggere l’articolo completo, trovi il link qui sotto 👇

Dopo la pandemia, per molti lavoratori è stato difficile recuperare le giuste capacità per stabilire connessioni umane nel luogo di lavoro. Ad accorgersi di questa nuova sfida è Angelica Brasacchio, HR manager e psicoterapeuta e co-fondatrice di BadgeApp, una piattaforma pensata proprio per migliorare il dialogo e la collaborazione aziendale. Attraverso il feedback costruttivo, Brasacchio mira a creare ambienti di lavoro più aperti, dove la crescita professionale non venga confusa con il giudizio personale, superando la correlazione nociva tra lavoro e identità. Per l’intervista completa, trovi il link qui sotto 👇

Trattenere i propri talenti è una delle sfide più pressanti per le aziende di oggi. Quali sono le cause di questa problematica e come si può invertire la rotta? Ne abbiamo parlato con AnnaRita Borraccetti, Delegata G.I.D.P./H.R.D.A. Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale e CEO & Founder PIESSEPI, durante l’evento dedicato al talent shortage di UniCredit. 🎤 Silvia Pagliuca