The Company Builder GmbH

Am 18. Oktober 2024 ist Welt-Menopausetag – nur noch 41 Tage! Immer noch ein Tabu – obwohl über 1 Million Frauen in der Schweiz betroffen sind. Brechen Sie das Schweigen der Menopause in ihrem Unternehmen. Denn 80% der Frauen erleben Symptome, die ihre Arbeit und ihr Wohlbefinden erheblich beeinflussen. Der 18. Oktober bietet die perfekte Gelegenheit, die Sichtweise auf die Menopause zu verändern. The Women Circle hilft ihnen mit Sensibilisierungsveranstaltungen alle Mitarbeitenden aufzuklären und eine unterstützende Kultur zu schaffen. Unsere Veranstaltung klärt Männer und Frauen gleichermassen auf und ermutigt zum Handeln. Mit praktischen Tipps, offener Kommunikation und dem Ziel, die Menopause als wichtiges Thema der betrieblichen Gesundheit ins Zentrum zu rücken, bieten wir einen neuen Ansatz. Warum sollten Sie gerade jetzt handeln 1️⃣ Stärken Sie die Mitarbeiterbindung Unterstützen Sie Frauen dabei, in ihren Rollen zu bleiben und aufzublühen 2️⃣ Steigern Sie die Produktivität Reduzieren Sie die Auswirkungen der Menopause auf die Arbeitsleistung 3️⃣ Steigern Sie ihren Gewinn Unterstützen Sie die gesamte Arbeitnehmerschafft mit ihren spezifischen Herausforderungen. Warten Sie nicht länger! Jetzt haben Sie noch 41 Tage Zeit. Der ideale Zeitpunkt diese wichtige Veranstaltung zu planen und sicherzustellen. 📌 Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihren Anlass zu buchen und die Menopause in Ihrem Unternehmen zum Thema zu machen!

#071: Brustkrebs und Wechseljahre: Was Frauen wissen sollten Brustkrebs ist ein Thema, das jede Frau betrifft. Insbesondere im Zusammenhang mit den Wechseljahren und den möglichen Behandlungen sollte jede Frau den Zusammenhang zwischen Wechseljahren und Brustkrebs kennen. Deine Gesundheit liegt in deiner Hand! Mehr dazu im nächsten Newsletter. 📌MORGEN SAMSTAG 9:00 UHR CET Lesebereit in deinem E-mail-Postfach. Re-post ♻️, wenn du unseren Newsletter für wertvoll hältst. #Menopause #Wechseljahre

Giftiges Verhalten gegenüber Frauen in den Wechseljahren am Arbeitsplatz kostet Unternehmen nicht nur wertvolle Talente, sondern schadet auch dem Betriebsklima und der Produktivität. Ignoranz und fehlendes Verständnis für die Herausforderungen der Menopause führen oft zu Mobbing und Ausgrenzung. Das Ergebnis? Hochqualifizierte Frauen verlassen das Unternehmen – und mit ihnen ihr Wissen und ihre Erfahrung. Das ist nicht nur menschlich enttäuschend, sondern wirkt sich auch direkt auf die Finanzzahlen aus. Die Kosten für Ersatz, Einarbeitung und der potenzielle Know-how-Verlust sind enorm. Unternehmen müssen dringend aktiv gegen toxisches Verhalten vorgehen und ein unterstützendes Umfeld schaffen. Dies bedeutet Schulungen für alle Mitarbeitenden, um Bewusstsein und Empathie zu fördern, sowie flexible Arbeitsbedingungen und gezielte Hilfsangebote für betroffene Frauen. Eine wertschätzende Unternehmenskultur ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit für langfristigen Erfolg. Wie geht Ihr Unternehmen mit diesem Thema um? Habt ihr Strategien gegen toxisches Verhalten am Arbeitsplatz? ~~~ ✍️ Unterstützen Sie Frauen 45+ in Ihrem Unternehmen? ♻️ Repost zur Unterstützung von Frauen 45+.

Wussten Sie, dass viele Unternehmen ein grosses Risiko eingehen, weil sie die Auswirkungen der Menopause am Arbeitsplatz unterschätzen? Wenn Frauen in den besten Jahren aufgrund mangelnder Unterstützung und Verständnis den Job verlassen, verlieren Firmen nicht nur wertvolle Erfahrung, sondern auch genau die Fähigkeiten, die sie so dringend benötigen. Das bedeutet nicht nur einen Verlust an Know-how, sondern verursacht auch erhebliche Kosten für die Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeitender. Unternehmen, die nicht aktiv auf die Bedürfnisse von Frauen in den Wechseljahren eingehen, setzen sich einem unnötigen finanziellen Druck aus. Eine einfache Lösung? Ein offenes Ohr und ein unterstützendes Umfeld. Stellen Sie sicher, dass Programme und Unterstützung vorhanden sind, damit diese erfahrenen Frauen bleiben und weiter zur Stärke Ihres Teams beitragen können. Zeit, diesen blinden Fleck zu beseitigen und endlich alle Mitarbeitenden gleichermassen zu schätzen und zu unterstützen. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Wird die Menopause bei Ihren Personalstrategien berücksichtigt? ~~~ ✍️ Wissen Sie als Manager warum Ihre Frauen 45+ ihr Unternehmen verlassen? ♻️ Repost um Frauen 45+ zu unterstützen

11 foods that keep you full for longer Today we present 11 foods that taste good and keep you full for longer. If you feel full for longer, you consume fewer calories. These selected foods can help you feel not only full but also satisfied. S Start next Monday with a healthy attitude towards food and give your body the nutrients it deserves! Healthy and full of energy! Have a look at the weblink in the comments. 📌 P.S. Repost this for your network ♻️. Thanks!

10 Most Asked Questions We Get About Menopause We have been talking to hundreds of women, husbands, managers, leaders and officials. And we realised that they all start with basic questions about menopause. So we collected the top 10 questions about menopause. Here they are: 1️⃣ What is menopause? Menopause is when a woman has not had a period for 12 consecutive months, marking the end of her reproductive years. 2️⃣ What age does menopause start? The average age for menopause is 51, though it can happen earlier or later. 3️⃣ What are the symptoms? Symptoms include hot flashes, mood changes, sleep issues, and more, varying greatly among women. 4️⃣ How long does menopause last? Menopause typically lasts around seven years, but it can be shorter or longer. 5️⃣ Do symptoms continue post-menopause? Yes, some symptoms like hot flashes and vaginal dryness may persist after menopause. 6️⃣ What is perimenopause? Perimenopause is the transitional period before menopause when hormonal changes begin. 7️⃣ What are the symptoms of perimenopause? Symptoms include mood swings, irregular periods, weight gain, and sleep disturbances. 8️⃣ Can pregnancy still happen during perimenopause? Yes, as ovulation may still occur, pregnancy is still possible during perimenopause. 9️⃣ Is relief from symptoms possible? Yes, there are treatments available, including hormonal and non-hormonal options. 🔟 Is there ongoing research to support women in menopause? Yes, though historically underfunded, menopause research is gaining more attention. Women, husbands, managers, leaders and officials should know at least the basics about menopause. ➨ Spread the word to educate. ~~~ ✍️ Do you have any additional questions? ♻️ Repost to support women 45+

Fehler, die selbst gesunde Menschen machen (und nicht nur Frauen in den Wechseljahren betreffen) Obwohl wir alle unser Bestes geben, um gesund zu bleiben, gibt es immer wieder Fehler, die wir unbewusst machen – und die uns langfristig schaden können. Diese Themen betreffen nicht nur Frauen in den Wechseljahren, sondern jeden von uns. 🔹 Zu wenig Schlaf Schlaf ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Chronischer Schlafmangel kann nicht nur die Stimmung und Konzentration beeinträchtigen, sondern auch das Risiko für Herzkrankheiten, Diabetes und Demenz erhöhen. Mindestens 7-9 Stunden Schlaf sind essentiell. 🔹 Nicht zuerst Wasser trinken Oft verwechseln wir Durst mit Hunger. Ein Glas Wasser kann Wunder wirken und uns vor unnötigen Snacks bewahren. Regelmässige Flüssigkeitszufuhr ist auch wichtig für gesunde Haut und mehr Energie. 🔹 Zu viel Sitzen Lange Sitzphasen sind gefährlich. Sie erhöhen das Risiko für Herzkrankheiten und Krebs. Eine einfache Lösung: Alle 30 Minuten aufstehen und sich bewegen! 🔹 Vor dem Schlafengehen auf das Handy schauen Blaulicht von Bildschirmen kann unseren Schlaf-Wach-Rhythmus stören. Weg mit dem Handy vor dem Schlafen – und stattdessen ein Buch zur Hand nehmen! 🔹 Du sagst deinem Arzt nicht die Wahrheit Wenn du wie viele andere Menschen bist, verheimlichst du deinem Arzt vielleicht einiges. Aber du kannst dich besser behandeln lassen, wenn du deinem Arzt mehr Informationen gibst. 📌 Nicht nur Frauen in den Wechseljahren, sondern wir alle profitieren von diesen gesunden Lebensweisen. ➨ Unterstützen Sie Frauen 45+ im Unternehmen und Sie unterstützen alle Mitarbeitenden. ~~~ ✍️ Schreiben Sie uns, wenn wir Sie unterstützen sollen. ♻️ Repost um Frauen 45+ zu fördern.

How can companies close the skills gap and address the ongoing talent shortage? The modern workforce is facing an unprecedented challenge: a widening skills gap and a persistent talent shortage. As industries evolve rapidly, many companies are struggling to find candidates with the necessary skills to keep up with innovation. ✔️ The result? Slowed growth and missed opportunities. But there’s hope! Companies can bridge this gap by taking a proactive, multi-faceted approach: 1️⃣ Upskill and Reskill Invest in your current employees (e.g. women 45+) with targeted training programs. It’s cost-effective and prepares your workforce for evolving roles. 2️⃣ Broaden Your Talent Pool Expand your search to include underrepresented groups (e.g. women 45+). Diversity drives innovation and growth. 3️⃣ Partner with Educational Institutions Collaborate with schools/organisations like The Women Circle AG to create training programs that align with your needs. Build a future-ready workforce. ➨ See the comments for 5 more tips The skills gap and talent shortage aren’t going away. But with the right strategy, you can turn this challenge into an opportunity. By investing in your workforce today, you secure your business’s future success. 📌 What strategies are you using to bridge the skills gap in your industry? ~~~ ✍️ Tell us your biggest problem. ♻️ Repost to battle skilled workforce shortage.

Warum verlieren Unternehmen wertvolle Mitarbeiterinnen während den Wechseljahren? Viele denken, es liegt an mangelnder Anpassung. Die Wahrheit ist, wir sprechen nicht genug darüber. Bei The Women Circle haben wir unseren Fokus darauf gelegt, dieses Tabu zu brechen. Denn wir wissen: Frauen in den Wechseljahren sind ein Schatz für jedes Unternehmen. Hier ist, was wir tun: 1️⃣ Wir unterstützen Unternehmen dabei, eine Umgebung zu schaffen, in der Frauen sich wertgeschätzt fühlen. 2️⃣ Wir bieten massgeschneiderte Programme an, die die besonderen Bedürfnisse von Frauen in den Wechseljahren berücksichtigen. 3️⃣ Wir schulen Führungskräfte und Mitarbeitende im Umgang mit diesem sensiblen Thema. Was sind die Ergebnisse? ↳ Gesteigerte Produktivität ↳ Höhere Mitarbeiterbindung ↳ Deutliche Reduzierung des Fachkräftemangels ↳ Verbesserte Profitabilität für das Unternehmen Unsere Mission bei The Women Circle ist es, Frauen zu motivieren und zu unterstützen, ein selbstbestimmtes und gesundes Leben zu führen. Unternehmen, die diesen Weg mit uns gehen, profitieren in vielfacher Hinsicht. Stellen Sie sich ein Arbeitsumfeld vor, in dem alle Mitarbeitende, unabhängig vom Lebensabschnitt, ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Sind Sie bereit, den Unterschied zu machen? Kommentieren Sie unten oder senden Sie mir eine Nachricht, um mehr zu erfahren. ~~~ 📌📌 High opportunities. 📌 Low risk.

The 10 most important lessons about the menopause for managers Drawing upon many years of academic research, here are my top 10 invaluable lessons we have learned about menopause: 👇🏻 1️⃣ Hormonal Shifts: Menopause marks a significant hormonal transition in a woman's life, leading to a cessation of menstruation and fluctuating hormone levels. 2️⃣ Physical Symptoms: Menopause brings a range of physical symptoms, including hot flashes, night sweats, changes in bone density and many more. 3️⃣ Emotional Well-being: Hormonal changes can impact mood, leading to mood swings, irritability, anxiety, or even depression. Emotional support and self-care are crucial during this phase. 4️⃣ Cognitive Effects: Some women may experience changes in memory, concentration, and cognitive function during menopause. 5️⃣ Health Considerations: Menopause is a time to prioritize health screenings and preventive measures. Regular check-ups, bone density tests, and discussions about cardiovascular health are essential. 6️⃣ Lifestyle Impact: Healthy lifestyle choices, including regular exercise, balanced nutrition, and stress management, can significantly alleviate menopausal symptoms and improve overall well-being. 7️⃣ Hormone Therapy: Hormone replacement therapy (HRT) can effectively manage menopausal symptoms for some women. However, it should be carefully considered and personalized based on individual health factors. 8️⃣ Empowerment and Support: Women benefit from supportive networks and open conversations about menopause. Empowering women with knowledge and fostering a sense of community can make the transition smoother. 9️⃣ Individual Experiences: Menopause is a highly individualized experience. The timing, intensity, and duration of symptoms vary among women. Each woman's journey through menopause is unique. 🔟 Post-Menopausal Years: Embracing life after menopause opens doors to new possibilities. Many women find this phase liberating and embark on new adventures, career changes, or rediscover personal passions. ➨ Dear manager, how would you react if you went through menopause? ~~~ ✍️ Do you know the needs of women 45+? ♻️ Repost to support women 45+?