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👀 Errores comunes al implementar un Software de Recursos Humanos (ATS). Un ATS (Applicant Tracking System) no solo mejora la eficiencia de los procesos de selección, sino que también optimiza la experiencia del candidato y mejora la calidad de las contrataciones. Sin embargo, la implementación de esta tecnología puede ser todo un reto. ¿Sabes cuáles son los errores más comunes que debes evitar? 🤔 🔴 Errores al implementar un ATS: 1️⃣ No involucrar al equipo de reclutamiento desde el principio: asegúrate de que todo el equipo esté alineado con las necesidades del sistema. 2️⃣ Falta de personalización: cada empresa tiene flujos de trabajo únicos. Personaliza el ATS para que se ajuste a tus procesos. 3️⃣ No establecer objetivos claros: define metas y flujos de trabajo antes de configurar el sistema. 4️⃣ Subestimar la capacitación continua: el uso de un ATS requiere aprendizaje constante. ¡No lo pases por alto! 5️⃣ Ignorar la experiencia del candidato: un ATS debe facilitar un proceso ágil y transparente para los candidatos. 6️⃣ Filtrado inadecuado de candidatos: revisa bien los algoritmos de filtrado para no perder candidatos valiosos. 7️⃣ No aprovechar los análisis de datos: los ATS ofrecen métricas clave que puedes usar para mejorar tu proceso. 8️⃣ Problemas de integración con otras herramientas: asegúrate de que tu ATS se conecte bien con otras plataformas que usas. 9️⃣ No contar con un plan de soporte post-implementación: tener soporte después de la implementación es clave para resolver cualquier inconveniente. 🔟 No tener en cuenta la escalabilidad: elige un ATS que pueda crecer junto con tu empresa. 🎯 La clave para un reclutamiento exitoso es elegir un ATS que te ayude a reducir tiempos, mejorar la calidad de las contrataciones y asegurar una experiencia de candidato excepcional. #recursoshumanos #ATS #procesodeselección #talento #employerbranding #reclutamiento #búsquedadetalento #MeltGroupHR

¿Cómo pasar de ser la mejor empresa del mundo a ser la mejor empresa para el mundo? 🤔 A lo largo de las últimas décadas, las empresas se han centrado en hacer crecer su volumen de negocio y su expansión internacional. Pero desde que los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fueron firmados por la ONU en 2015, el enfoque ha cambiado: cada vez cobra más importancia ser la mejor empresa, también para el mundo. 💡 La rentabilidad sigue siendo clave, pero ahora las empresas deben demostrar cómo su impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente es una parte fundamental de su éxito. 🌱 Y aquí es donde los recursos humanos juegan un papel crucial, gestionando el talento y creando culturas que promuevan la sostenibilidad social, el bienestar y la flexibilidad. 👥 Para apoyar este cambio cultural, las empresas necesitan adaptar sus estrategias de gestión del talento a este nuevo paradigma. 👉🏼 El modelo SFS (salud, flexibilidad y sostenibilidad) promueve una propuesta de valor basada en el bienestar físico y emocional, la flexibilidad (teletrabajo, horarios flexibles) y la sostenibilidad social (devolver a la sociedad lo que se recibe). ¿Crees que es útil implantar el modelo SFS? 🤔 ¡Te leemos! #modeloSFS #salud #flexibilidad #sostenibilidad #SFS #sostenibilidadempresarial #recursoshumanos #empresa #MeltGroupHR

Según un informe reciente de Gallup, solo el 23% de los empleados se siente verdaderamente comprometido con su trabajo, mientras que uno de cada tres se siente poco valorado y motivado en su puesto actual. 🚨 Este panorama es preocupante: más de la mitad de los trabajadores están abiertos a un cambio laboral durante este año. Pero, ¿cómo pueden las empresas mantener la motivación de sus equipos? 🤔 Una de las soluciones más efectivas está en el endomarketing o marketing interno, una estrategia centrada en mejorar la comunicación interna y motivar a los empleados. 💭 Estas acciones pueden estar relacionadas con crear un ambiente laboral positivo, mejorar la satisfacción y fidelizar a los empleados. 👥 ¿Cómo se consigue esto? 👉🏼 Eventos internos: competiciones o team building, donde los empleados pueden compartir momentos y divertirse con sus compañeros. 👉🏼 Campañas creativas: incentivando la cohesión con afterworks, actividades de bienestar y reuniones donde se actualiza al equipo sobre el progreso de la empresa. ¡Es hora de poner en valor a nuestros empleados y apostar por su bienestar! #infelicidadlaboral #endomarketing #motivación #recursoshumanos #bienestar #culturacorporativa #comunicacióninterna #MeltGroupHR

Es fácil dejarse llevar por el ritmo... 😂🥁 #humor #recursoshumanos #oficina #empresa #talento #MeltGroupHR

La resiliencia colectiva no solo se trata de hacer frente a los problemas de forma conjunta, sino también de cuidar a quienes cuidan de nosotros. 🫂 En la charla organizada por ESIC Business & Marketing School sobre resiliencia colectiva, nuestras compañeras África Vilar y Ángela Martínez-Mora tuvieron el placer de escuchar a Nuria Pérez Millán de DHL, quien compartió esta frase tan acertada: “cuidar al cuidador”. En los departamentos de Recursos Humanos, quienes están al frente del bienestar de los equipos, también son personas que se enfrentan a problemas y situaciones complicadas. Ellos, a menudo en primera línea, gestionan crisis y apoyan a los equipos, asegurándose de que todos sigan adelante. 👥 La resiliencia colectiva es clave para fortalecer equipos ante la adversidad. Los profesionales de recursos humanos no solo gestionan el talento, sino que son un pilar de apoyo para todos, demostrando que cuidar a quienes nos cuidan es esencial para el éxito de toda la organización. 🔝 💭 El bienestar de los equipos empieza por el bienestar de quienes los gestionan. #resilienciacolectiva #cuidaralcuidador #recursoshumanos #talento #bienestar #equipo #bienestarequipo #MeltGroupHR

🌟 ¡En Melt Group seguimos sumando oportunidades IT! Si estás buscando nuevos retos y querés formar parte de proyectos innovadores, estas ofertas son justo lo que necesitas. 🚀 ¡No te lo pierdas! 👉 Senior Angular Developer (Valencia) Postúlate aquí 👉 Desarrollador/a Java (Valencia) Postúlate aquí 👉 Técnico/a de Redes Senior con inglés (Valencia) Postúlate aquí 👉 Desarrollador/a ODC Outsystems (Málaga) Postúlate aquí 💼 Únete a empresas de referencia y lleva tu carrera al siguiente nivel.

El caso de éxito de Volkswagen, una empresa que tiene en cuenta la propuesta de valor del puesto. Consciente de que la nueva generación de trabajadores (millennials y Gen Z) busca algo más que un buen sueldo, la empresa ideó una estrategia de reclutamiento que dejó huella: ¡Construye tu propio VW! 🔧 ¿Cómo funciona? Los postulantes tenían que elaborar su propio vehículo siguiendo un manual y haciendo frente a diferentes problemas en grupo, demostrando no solo habilidades técnicas, sino también capacidades intrapersonales y de colaboración. 🧩 Esta innovadora forma de evaluar no solo ha permitido a Volkswagen destacar como un referente en recursos humanos, sino que también ha incrementado significativamente la satisfacción de los jóvenes participantes. Ahora, los futuros candidatos ven a Volkswagen como una empresa diferente, que entiende sus necesidades y valores. ✔️ El impacto fue tan positivo que también benefició al equipo de Volkswagen, mejorando los procesos de diagnóstico internos.💡 En un mundo laboral en constante cambio, Volkswagen demuestra que el reclutamiento puede ser creativo, dinámico y, sobre todo, que aporte valor. 🔝 ¿Qué opinas de esta estrategia de reclutamiento? 💬 ¡Te leemos! #casodeéxito #Volkswagen #propuestadevalordelpuesto #PVP #seleccióndepersonal #habilidades #competencias #resolucióndeproblemas #talento #recursoshumanos #MeltGroupHR

¿Ofrecer una propuesta del empleado es suficiente? 💭 En el competitivo mundo del talento, no basta con tener una Propuesta de Valor del Empleado (PVE) bien elaborada. Aunque la PVE puede atraer a los candidatos, la propuesta se queda incomleta si no hablamos de la Propuesta de Valor del Puesto (PVP). 😯 Pensar que una PVE sólida es todo lo que se necesita para atraer al mejor talento se desmiente cuando nos damos cuenta de que, al final, los candidatos buscan algo más concreto: ¿Este puesto es adecuado para mí? 🎯 Y esa es la esencia de la PVP: ser auténticos y transparentes sobre lo que el puesto realmente ofrece, más allá de promesas generales de la empresa. La diferencia esencial: 👉🏼 La PVE describe lo que la empresa ofrece en general: cultura, misión, beneficios, desarrollo profesional. 👉🏼 La PVP se centra en el puesto específico, detallando responsabilidades, oportunidades de crecimiento y lo que realmente vivirán los candidatos día a día en ese rol. Confundirlas o no alinear ambas puede generar desajustes de expectativas y desmotivación entre los empleados. La autenticidad es lo que hará que un candidato decida quedarse. ✔️ ¿Cuál es el reto para las empresas? 🤔 Actualizar las propuestas y ser transparentes y realistas. Al hacerlo, aumentará la posibilidad de atraer y retener el talento que realmente encaje con la cultura empresarial y los puestos que se ofrecen. 💬 ¿Tu PVE está alineada con la PVP? #PropuestadeValordeEmpleado #PropuestadeValordelPuesto #PVE #PVP #talento #recursoshumanos #atraertalento #culturaempresarial #MeltGroupHR

¡Cuenta atrás para el MIR 2025! 🩺 👉🏼 El examen MIR 2025 se celebrará el próximo 25 de enero, con una oferta histórica de 11.943 plazas, de las cuales 9.007 están destinadas al MIR. Sabemos que esta etapa es decisiva para vuestro futuro profesional, y desde Melt Group queremos compartir con vosotros algunos consejos clave desde el punto de vista de Recursos Humanos para afrontar el proceso con éxito: 1️⃣ Organización y planificación: la clave está en repasar de manera estructurada. Dedica tiempo a tus puntos débiles, pero no olvides consolidar lo que ya dominas. 2️⃣ Mantén la calma: gestionar el estrés es esencial. Practica técnicas de respiración y descanso activo para rendir mejor. 3️⃣ Simula el examen: realiza simulacros en condiciones reales (tiempo y ambiente) para entrenar tu mente y mejorar tu resistencia. 4️⃣ Cuida tu bienestar: una buena alimentación, ejercicio moderado y suficiente descanso te ayudarán a mantener la energía y concentración necesarias. 5️⃣ Visualiza tu meta: recuerda que el esfuerzo tiene recompensa: la posibilidad de elegir la especialidad que más te motive. La actitud positiva hace la diferencia. Desde Melt Group, queremos desear mucha suerte a todos los candidatos que se enfrentarán al examen. Sabemos que la dedicación y el esfuerzo de hoy os abrirán las puertas del mañana. 🍀 #MIR2025 #formaciónsanitaria #consejosMIR #MIR #talentohealthcare #sanidad #sectorhealthcare #desarrolloprofesional #MeltGroup #recursoshumanos #MeltCare

🚀 Tecnología, innovación, agilidad y conectividad: las claves del éxito de Melt Group. En Melt Group apostamos por la tecnología más avanzada para transformar y optimizar nuestros procesos de Selección y Recruitment Internacional. 🌐 Utilizamos un ERP que nos permite gestionar de manera ágil y eficiente nuestra base de datos global, asegurando siempre la actualización constante y garantizando la calidad de cada selección, sin importar la envergadura del proyecto. 🧠 Además, sabemos que la circulación rápida y eficaz de la información es clave para alcanzar el éxito. Con un enfoque en la excelencia, implementamos rutinas de trabajo y herramientas de gestión que nos permiten ser más efectivos, maximizando tiempos y recursos. ⚡ Nuestro objetivo es hacer que cada proceso de selección sea más ágil, adaptándonos a las necesidades de nuestros clientes y optimizando tiempos sin perder calidad. En Melt Group, siempre encontramos la solución que necesitas. 🌍 Con una plataforma web personalizada y los últimos avances tecnológicos, facilitamos procesos de selección accesibles y eficaces. Además, mantenemos alianzas con las mejores plataformas de empleo, universidades y escuelas de negocio, garantizando el acceso a los mejores talentos del mercado. 📈 En Melt Group, cada candidato que no es seleccionado sigue siendo parte de nuestra base de datos de más de 300.000 perfiles profesionales, para futuras oportunidades. ¿Quieres saber más sobre cómo trabajamos? ¡Llámanos! 📲 + 34 963 919 661 #MeltGroup #tecnología #innovación #agilidad #conectividad #talento #empresa #recursoshumanos #MeltGroupHR