Publicación de Bizkaia Talent

Nunca ha habido tantos extranjeros🌍 viviendo en Portugal‼️ 📌Según el Servicio de Extranjeros y Fronteras de Portugal, el país ha visto un incremento en la cantidad de inmigrantes que llegan por razones laborales. Aunque los brasileños representan el grupo más grande, la tendencia hacia la contratación de talento cualificado latinoamericano en Portugal está en crecimiento📈, especialmente en sectores como tecnología, ingeniería y atención al cliente. Este interés es mutuo, ya que muchos profesionales latinoamericanos optan por oportunidades en Portugal debido a la estabilidad económica y la calidad de vida que ofrece, además de un entorno laboral inclusivo y con una alta demanda de habilidades técnicas y creativas💡 ¿Por qué el talento argentino es tan requerido en Portugal? Según un estudio de Brand Finance, Argentina es uno de los tres países latinoamericanos con mayor soft power a nivel mundial. 💪🏽 Otro aspecto que caracteriza el talento argentino es la educación🎓. La Universidad de Buenos Aires es considerada la mejor universidad de Iberoamérica en 2024 según el ranking QS y, además, se encuentra entre las 100 mejores universidades del mundo. 👏🏽 Sin duda la educación es una de las bases de la calidad del talento argentino y su competitividad internacional.🌐 La capacidad de resolución es otra de las cuestiones que los argentinos lograron adquirir a causa de diversas situaciones coyunturales. Son expertos en encontrar respuestas innovadoras, anticiparse a las adversidades y brindar, rápidamente, diferentes soluciones para un mismo problema. 👍🏽 Finalmente podemos mencionar también la creatividad e innovación. Se animan a romper con lo establecido, brindando un aporte creativo, fresco, espontáneo y desinhibido. ¿Tu también estás buscando incorporar Talento Internacional a tu empresa? Si estás buscando incorporar Talento Internacional a tu empresa y no sabes por dónde empezar, en Management en Red estamos para asesorarte 🫱🏽🫲🏽 e informarte acerca de todo el proceso de selección e incorporación de los candidatos. No te quedes afuera de este movimiento global‼️ . . . . . #latinosenportugal #trabajoenelexterior #talentointernacional #empresasglobales

Cada vez más empresas tienen puesto el foco en los mercados internacionales, lo que provoca el desplazamiento de profesionales al extranjero para implementar estrategias corporativas, liderar equipos internacionales e impulsar la innovación. La experiencia de los #asignadosinternacionales es una magnífica oportunidad personal y profesional, pero no está exenta de dificultades a los que tanto la empresa como el empleado deben hacer frente. Mira cuáles son los primeros siete desafíos que hay que afrontar, en el #blog de #hasenkamp. #relocation #globalmobility #expatriación #asignacióninternacional https://shorturl.at/2I1bF

Sesión sobre los aspectos prácticos esenciales relacionados con Inmigración, Fiscalidad, Seguridad Social de extranjeros trabajando en España de IHR Expat #inmigración #movilidad

🇪🇺 ¿Quieres descubrir cómo vivir en Europa y aprovechar su potencial como destino para el talento extranjero? 🌍💼 Europa está tomando medidas clave para atraer a los mejores talentos, y España se ha convertido en un destino clave para los profesionales y emprendedores. A través de permisos de residencia como la Tarjeta Azul Europea, el permiso de residencia y trabajo para Personal Altamente Cualificado o el permiso para emprendedores innovadores, se ofrecen magníficas opciones para que los extranjeros que buscan nuevas oportunidades puedan desarrollarse profesionalmente. Si eres Extranjero y estas pensando en un cambio de país o continente, en nuestro artículo del blog, te contamos todo lo que necesitas saber las oportunidades que presenta España como un lugar perfecto para impulsar tu carrera y proyectos personales. Además, exploramos las ventajas, los requisitos y el proceso para vivir y trabajar en Europa, y cómo España se posiciona como un destino estratégico para la innovación. Si estás listo para dar el siguiente paso, en Local Expat Solutions, te ayudamos a entender los trámites, resolver dudas legales y planificar tu futuro. 🌟 🔗 [Lee el artículo completo aquí 👉 https://lnkd.in/dzSt3ucV #talento #unioneuropea #expats #extranjeros #españa #altamentecualificado #tarjetaazul #tramitesmigratorios #inmigrationlawyer #davos2025

La falta de valoración de los profesionales extranjeros en España es un tema que merece una reflexión profunda. A pesar de la globalización y la creciente movilidad internacional, muchos profesionales altamente cualificados que llegan a España se enfrentan a barreras significativas para ser reconocidos y valorados en el mercado laboral. Uno de los principales problemas es el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras. A menudo, los profesionales deben pasar por procesos largos y complicados para que sus estudios y experiencia sean reconocidos oficialmente. Esto no solo retrasa su integración en el mercado laboral, sino que también puede desmotivarlos y hacer que se sientan infravalorados. Además, existe una percepción errónea de que los profesionales extranjeros son menos competentes o que no entienden la cultura laboral local. Esta mentalidad puede llevar a la discriminación y a la exclusión de estos profesionales de oportunidades laborales adecuadas a sus habilidades y experiencia. Es crucial entender que la diversidad cultural y de experiencias puede enriquecer enormemente a las empresas y a la sociedad en general. La falta de valoración también se refleja en las condiciones laborales. Muchos profesionales extranjeros aceptan trabajos por debajo de su cualificación debido a la necesidad económica y a la falta de reconocimiento de sus habilidades. Esto no solo es injusto para ellos, sino que también representa una pérdida de talento y potencial para el país. Para abordar este problema, es necesario implementar políticas más inclusivas y eficientes para el reconocimiento de cualificaciones extranjeras. Las empresas también deben ser más abiertas y valorar la diversidad como una ventaja competitiva. La formación en competencias interculturales y la sensibilización sobre la importancia de la diversidad pueden ayudar a cambiar las percepciones y actitudes hacia los profesionales extranjeros. En resumen, la no valoración de los profesionales extranjeros en España es un problema complejo que requiere un enfoque multifacético. Reconocer y valorar el talento extranjero no solo es una cuestión de justicia, sino también una oportunidad para enriquecer y fortalecer el tejido económico y social del país. Si conoces alguna historia que refleje esta situación déjalo en los comentarios? #profesionales #españa #valoracion #empleo #licenciado #doctor #extranjeros #homologaciones #igualdad #inclusion #ingeniero #master #tecnico Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades Gobierno de Canarias Gobierno de España

#TransformaciónProfesional #Migración #OportunidadesLaborales #España #EducaciónContinua #RedDeApoyo #Resiliencia Desafíos y Soluciones en la Integración de Talento Internacional en España Estoy emocionada de seguir compartiendo mis experiencias y vivencias sobre temas que creo pueden ser útiles para aquellos que, al igual que yo, están iniciando una nueva etapa en sus vidas. En el contexto actual, donde las organizaciones buscan diversificar y enriquecer sus equipos, la integración de profesionales internacionales se presenta como una oportunidad estratégica. Sin embargo, este proceso está lleno de desafíos que requieren atención y acción decidida por parte de las empresas y la sociedad en general. A continuación detallo los principales desafíos: 🤐 Barreras del Idioma: *Desafío: Muchos profesionales internacionales llegan con conocimientos limitados de idiomas (Español e Ingles), lo que dificulta la comunicación y la integración en el equipo y peor aún el llegar a conseguir un trabajo. *Buena práctica: implementar un programa de intercambio lingüístico, donde los empleados españoles y extranjeros practiquen idiomas juntos, esto mejorará el lenguaje y la camaradería. 🤓 Reconocimiento de Calificaciones y Experiencia: *Desafío: Los títulos y experiencias profesionales adquiridos en el extranjero no siempre son inmediatamente válidos en España debido a la necesidad de realizar trámites específicos. Es fundamental conocer dónde, cómo y cuándo iniciar el proceso de homologación o equivalencia para que tus cualificaciones sean reconocidas adecuadamente. *Solución: Establecer colaboraciones con universidades e instituciones para homologar títulos y certificar competencias de manera más ágil. 🌍 Diferencias Culturales: Desafío: La diversidad cultural puede causar malentendidos y conflictos en el trabajo. Solución: Organización de talleres mensuales de sensibilización cultural, en donde se mejorará significativamente la colaboración intercultural. 👩🎓 Acceso a Redes Profesionales: Desafío: Los profesionales internacionales suelen carecer de las redes necesarias para avanzar en sus carreras en un nuevo país. Solución: Crear plataformas de networking donde los empleados puedan conectarse con otros profesionales de la industria, facilitando el intercambio de ideas y oportunidades. 📃 Regulación y Burocracia: Desafío: La complejidad de los procesos legales y administrativos puede desanimar tanto a empleadores como a empleados. Solución: Ofrecer asesoría legal interna para ayudar a los empleados internacionales a navegar por las regulaciones y papeleo necesario para trabajar en España. La integración efectiva de talento internacional requiere un esfuerzo conjunto. ¿Qué estrategias has implementado para mejorar la inclusión en tu organización? Compártelas en los comentarios y ayudemos a construir un futuro más inclusivo y diverso!! 😎

🔍 𝙍𝙚𝙛𝙡𝙚𝙭𝙞𝙤́𝙣 𝙨𝙤𝙗𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙨𝙞𝙩𝙪𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙖𝙘𝙩𝙪𝙖𝙡 𝙙𝙚 𝘾𝙤𝙡𝙤𝙢𝙗𝙞𝙖 𝙮 𝙨𝙪 𝙞𝙢𝙥𝙖𝙘𝙩𝙤 𝙚𝙣 𝙚𝙡 𝙩𝙪𝙧𝙞𝙨𝙢𝙤 𝙮 𝙡𝙖𝙨 𝙤𝙥𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚𝙨 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚𝙨 🌍✈️ Como CEO de 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗲𝗹, siempre me ha apasionado ofrecer a nuestros estudiantes y profesionales la oportunidad de expandir sus horizontes a través de experiencias educativas y laborales en el exterior. Sin embargo, hoy quiero compartir una situación compleja que nos afecta a todos y que debe ser discutida con seriedad. Recientemente, tuvimos que cancelar nuestra 𝗝𝗼𝗯 𝗙𝗮𝗶𝗿, programada para el 16 de noviembre, la cual iba a contar con más de 𝟮𝟬 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗨𝗦𝗔 interesados en ofrecer oportunidades laborales a jóvenes colombianos. Esto se debió a que Colombia ha sido calificada con un alto nivel de riesgo por el 𝗗𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗘𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗘𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗨𝗻𝗶𝗱𝗼𝘀, debido a temas como 𝗲𝘅𝘁𝗼𝗿𝘀𝗶𝗼́𝗻, 𝘀𝗲𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼, 𝗿𝗼𝗯𝗼 𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗼 𝗮𝗿𝗺𝗮𝗱𝗮, 𝘆 𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗽𝗲𝗹𝗶𝗴𝗿𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱. Lamentablemente, el seguro de nuestro sponsor en EE.UU. no cubre estas eventualidades, lo que hizo imposible continuar con el evento en las condiciones actuales. Este tipo de situaciones nos afectan directamente, no solo como empresa sino como país, y me pregunto: ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝘁𝘂𝗿𝗶𝘀𝗺𝗼, 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮𝗻𝗷𝗲𝗿𝗮 𝘆 𝗲𝗹 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗼 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗹𝗼𝗺𝗯𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝗼? La intención de este post no es tomar una postura política, sino abrir un diálogo. Me encantaría conocer sus opiniones y experiencias. ¿Cómo creen que podemos contribuir, desde el sector privado, a mejorar la percepción internacional y atraer de nuevo a estos inversores y oportunidades que tanto necesitamos? #Turismo #EducaciónInternacional #Oportunidades #Seguridad #InversiónExtranjera #Colombia #Viajes #TrabajoEnElExterior

📢 Inauguramos nueva sección! 𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗹𝘂𝗺𝗻𝗮 𝗱𝗲 presenta información elaborada por nuestros socios Hoy: 𝗠𝗔𝗡𝗔𝗚𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗘𝗡 𝗥𝗘𝗗 AUMENTO DE TRABAJADORES LATINOAMERICANOS EN PORTUGAL 📈 Según el Servicio de Extranjeros y Fronteras de Portugal, el país ha visto un incremento en la cantidad de inmigrantes que llegan por razones laborales. Aunque los brasileños representan el grupo más grande, la tendencia hacia la contratación de 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐝𝐨 latinoamericano en Portugal está en crecimiento, especialmente en sectores como #tecnología, #ingeniería y atención al cliente. ✔️ Este interés es mutuo, ya que muchos profesionales latinoamericanos optan por oportunidades en Portugal debido a la estabilidad económica y la calidad de vida que ofrece, además de un entorno laboral inclusivo y con una alta demanda de habilidades técnicas y creativas. ¿𝑷𝒐𝒓 𝒒𝒖é 𝒆𝒍 𝒕𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒂𝒓𝒈𝒆𝒏𝒕𝒊𝒏𝒐 𝒆𝒔 𝒕𝒂𝒏 𝒓𝒆𝒒𝒖𝒆𝒓𝒊𝒅𝒐 𝒆𝒏 𝑷𝒐𝒓𝒕𝒖𝒈𝒂𝒍?  😎 Seguí leyendo y enterate acá 👉 http://surl.li/yhochz 𝐒𝐮𝐦𝐚𝐭𝐞 𝐚 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐝 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐨𝐬, 𝐬𝐮𝐦𝐚𝐭𝐞 𝐚 𝐥𝐚 𝐂𝐀𝐏𝐂! 📤 info@capc.com.ar #talento #recruitment #oportunidades #Portugal #redes #socios

¿Cómo hacerle la vida más fácil a tu talento intercultural y asignados internacionales? Una plantilla culturalmente diversa es un activo poderoso, si su equipo tiene el apoyo necesario para navegar de manera cómoda por las diferencias culturales. Dotar el talento de tu empresa con las herramientas adecuadas para comprender y adaptarse a otras perspectivas culturales impulsa la colaboración, la innovación y el éxito en general. Te aconsejamos: 1️⃣ Invertir en el desarrollo de su competencia intercultural 2️⃣ Ofrecer formación lingüística a medida 3️⃣ Brindar estos dos recursos en horario laboral Nuestro equipo de expertos en formación intercultural y lingüística está aquí para potenciar tu gente y elevar tu organización. ¡Liberemos todo el potencial de tu plantilla global! Infórmate sobre nuestros programas combinados de #idiomas e #interculturalidad. Más información aquí: https://lnkd.in/dENJdD94 #CompetenciaIntercultural #Idioma #DesarrolloProfesional

¿Cómo comparan las comunidades autónomas entre ellas en 55 indicadores clave para cultivar, retener y atraer talento? ¿Cómo comparan con la media de Alemania, motor económico de Europa y destino importante de nuestra emigración más cualificada? . Toda la información en la nueva edición del Mapa de Talento Autonómico, un trabajo realizado en colaboración con IVIE que hemos publicado hoy. Estudio completo y herramienta de visualización aquí https://lnkd.in/dnZ3BTmT Y un buen resumen aquí👇