Zaposlitev za določen čas
Enaki pogoji zaposlitve
Delodajalec mora zaposlenim za določen čas zagotoviti enake pogoje zaposlitve kot zaposlenim za nedoločen čas, vključno z enakim plačilom, dopustom, odpovednim rokom ter drugimi pravicami in ugodnostmi, povezanimi z njihovo zaposlitvijo. Delodajalec mora zaposlene za določen čas obvestiti, kadar se odpre delovno mesto za nedoločen čas.
Zaporedne pogodbe za določen čas
Države EU morajo v svojo zakonodajo vključiti vsaj eno od naslednjih zahtev, ki omejujejo podaljševanje pogodb o zaposlitvi za določen čas:
- objektivne razloge za podaljšanje pogodbe za določen čas
- najdaljši neprekinjeni čas trajanja zaporednih pogodb za določen čas
- največje možno število podaljševanj pogodb za določen čas
Zdravje in varnost
Pred začetkom delovnega razmerja mora delavec delodajalca obvestiti o kakršnih koli možnih tveganjih, povezanih z opravljanjem zaposlitve, vključno s potrebnimi kvalifikacijami, znanji in zdravstvenim nadzorom.
Opozorilo
V določenih državah EU delavcev za določen čas na nekaterih delovnih mestih ni mogoče zaposliti, zlasti če potrebujejo poseben zdravniški nadzor.