Obveščanje zaposlenih in posvetovanje z njimi

Če imate podjetje v državi EU in zaposlujete najmanj 50 ljudi (oziroma najmanj 20 ljudi, če gre za podružnico večjega podjetja), vključno z delavci za določen čas, ste po zakonu dolžni:

• obvestiti zaposlene o nedavnih in prihodnjih spremembah v dejavnostih podjetja in ekonomskem stanju podjetja
• obvestiti zaposlene in se z njimi posvetovati o trenutnem stanju v zaposlovanja in verjetnih spremembah v zaposlovanju
• obvestiti zaposlene in se z njimi posvetovati o morebitnih večjih spremembah v organizaciji dela in pogodbenih razmerjih

Zaposlenim morate informacije dati pravočasno, da imajo predstavniki zaposlenih dovolj časa za pripravo na posvetovanje o relevantnih vprašanjih.

Predstavniki zaposlenih (in njihovi morebitni strokovni svetovalci) ne smejo zaposlenim ali tretjim osebam razkriti informacij, ki ste jim jih dali zaupno.