Charly | Recrutement & Intérim

Les candidats mentent. Mais qui fabrique vraiment les mensonges ? Par exemple, vous posez la question : « Vous êtes parti de l’entreprise X, et derrière vous n’avez pas travaillé pendant 2 ans ? Pourquoi ? » Là, le candidat se transforme en avocat de sa propre vie. Il improvise une défense. Et vous voilà à douter de tout ce qu’il dit, même de son prénom. Maintenant, essayez plutôt : « Qu’avez-vous fait après avoir quitté l’entreprise X ? » Le ton change. La réponse devient naturelle. Parce que la première question juge. La deuxième invite. Petit flashback… (Gros flashback pour certains…) Imaginez-vous en classe un mardi matin. Vous n’avez pas fait vos devoirs. Le professeur vous demande : « Est-ce que tu as pu trouver un peu de temps pour travailler là-dessus ? » Et à d’autres : « T’as eu le temps de faire ce qu’il fallait faire ou t’as rien fait du tout ? » La première déculpabilise et invite. La seconde accuse et provoque un mensonge. Si vous servez des mauvaises questions, on vous donnera des mauvaises réponses. Même pas volontairement ! En entretien, les bonnes réponses commencent avec de bonnes questions. Des questions qui révèlent, qui permettent au candidat de raconter. Pas des questions qui le poussent à se justifier comme s’il avait oublié de faire ses devoirs. Comment vous préparez vos questions ?

Quel recruteur êtes-vous ? 4 minutes pour le savoir. On a fait un test qui vous permet de déterminer votre signe recrutologique (non non, c’est pas inventé 🙄) 4 questions, notez le nombre de 🦚🦕🐑🐈⬛. QUESTION 1 : Un client vous dit qu’il recherche quelqu’un de dynamique et motivé avec la tête bien faite. Vous… 🦚Avez déjà le candidat en tête et lui en parlez 🦕Pensez à Martine mais elle est vieille et vous savez pas si dynamique ça veut pas dire qu’il veut des jeunes 🐑Notez bien les 3 premiers critères sur votre cahier et attendez les suivants 🐈⬛Posez une autre question plus ciblée parce que vous ne pouvez rien faire de ces 3 non-informations QUESTION 2 : Un candidat vous dit qu’il est parfait pour le job à 30km de chez lui pour lequel il faut prendre 1 train et 3 bus et à 5k€ de moins que ce qu’il a actuellement. Vous… 🐑Lui dites non mais vu que c’est ok pour lui bah vous lui dites ok mais vous savez qu’il ne sera pas pris 🦚Lui dites que de toute façon c’est le client qui décide donc vous verrez 🦕Lui dites « bon je vais voir et je vous rappelle » mais évidemment vous n’allez pas le rappeler 🐈⬛Lui dites que vous ne le positionnez pas sur le poste parce que c’est pas jouable au vu du parcours du combattant… QUESTION 3 : Un collègue recruteur gère un poste similaire au vôtre. Vous avez un candidat qui serait parfait pour son poste mais qui est déjà engagé dans un processus de recrutement avec vous. Vous… 🐑Attendez de voir ce que dit votre client avant d’éventuellement le partager à votre collègue 🦕Ne parlez de rien du tout, vous changez le nom du candidat ou le retirez de la base pour que votre collègue ne le trouve SURTOUT PAS 🐈⬛Parlez de lui rapidement à votre collègue, après tout c’est au candidat de choisir 🦚Ne savez pas quoi dire, vous ne faites rien et ne lui parlez plus. QUESTION 4 : Vous êtes recruteur et… 🦕Vous avez la méthode ultime pour détecter les mensonges en entretien, c’est quand le candidat regarde en haut à droite, 🐑Vous faites des entretiens « structurés » qui commencent toujours par « parlez moi de vous » et qui terminent toujours par « qu’est ce que dirait votre manager de vous ? » pour éviter de poser la question des défaut sinon le candidat ment, habile 🐈⬛Vous cherchez à utiliser la meilleure méthode avec un entretien qui maintienne un haut niveau de fiabilité et d’équité en même temps qu’une expérience candidat incroyable 🦚Vous recrutez depuis plusieurs années donc pas besoin de méthode ça se fait au feeling Vous avez entre 3 et 4 🐈⬛ : venez chez Charly | Recrutement & Intérim ! Postulez (là https://lnkd.in/enDvAGiG) ou commentez 🐈⬛🐈⬛🐈⬛🐈⬛ et ajoutez-moi. Si vous avez une majorité de 🐑 ou de 🦚, y’a sûrement un cabinet pour vous mais c’est pas forcément chez nous 😬 Vous avez entre 3 et 4 🦕 : vous avez pensé à changer de métier ? Boucher, physionomiste ou dentiste c’est bien aussi ! 🙄 Vous pouvez aussi proposer d’autres questions pour notre test ! 😬

Hier, on m'a posé une question... Comment devenir la meilleure équipe de recrutement de France ? La vraie réponse... Le moyen le plus simple de devenir la meilleure équipe recrutement de France... ...c'est de nous rejoindre ! 😉 🤌 Donc écris-nous à jeveuxfairepartiedelameilleureequiperecrutementdefrance@charly.co Promis, l'adresse existe. Et je répondrai à tous les mails, en priorité ceux qui contiennent un CV ou une blague. Si tu veux plus de détails sur ce qu'on propose, c'est là. https://lnkd.in/enDvAGiG