L'Autre Cercle

✍️ C'EST SIGNÉ ! Leroy Merlin a signé la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. L'ensemble des collaborateur·rices de l'entreprises, à l'issue d'un processus de vision collective, ont posés les bases d'une mission dont le projet est de mettre le sujet de la diversité comme un axe de stratégie globale de l'entreprise à 2025. Leroy Merlin souhaite affirmer en interne comme en externe sa politique d'inclusion et les actions engagées en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+. Aujourd'hui, Leroy Merlin reconnaît déjà le deuxième parent, offre un congé supplémentaire dans le cadre de parcours GPA et a mis en place un système d'alerte avec traitement des situations remontées entre collaborateur·rices ou avec des client·es - dans une politique tolérance 0. Des sensibilisations en e-learning et formations autour de la diversité et de l'inclusion pour tous·tes les collaborateur·rices sont également proposées et des communications en interne sont postées à l'occasion de dates clés. “Nous avons la volonté d’offrir un environnement de travail qui permet à chacun d’être lui-même dans l’entreprise, de s’épanouir et de se développer. La signature de la Charte de L’Autre Cercle vient ancrer cet engagement en faveur de l’inclusion de toutes et de tous dans la diversité des orientations sexuelles et des identités de genre.” affirme Agathe Monpays, CEO Leroy Merlin France. Bravo à Leroy Merlin pour cette signature ! #LGBT #CharteLGBT #Inclusion #Diversité #LAutreCercle cc Agathe Monpays Olivier Vasseur Eloy del Moral Casado, Mickaël LAURE-de BOUILLE , Stéphanie Rigaud Florian Baratte Catherine TRIPON Guillaume Savoie Hugo ASSAILLY

✍️ C'EST SIGNÉ ! MAIF a signé la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. Si la diversité et l’inclusion sont des valeurs présentes depuis toujours chez MAIF, la signature s'inscrit dans le cadre du plan stratégique Régénération (2023-2026) en lien avec les évolutions sociétales et les attentes des salarié·es. Des évolutions partagées à travers un diagnostic réalisé auprès des 8000 salarié·es ! MAIF répond ainsi aux besoins de ses (futur·es) collaborateurs et collaboratrices (et futurs collaborateurs) et reste fidèle à l’esprit pionnier MAIF, celui d'une entreprise de l’attention sincère. Quelles sont les dispositions mises en place par MAIF ? 🔵 Un dispositif interne de signalement des discriminations y compris les LGBTphobies, et la présence de 2 référents comme personnes contact; 🔵 De la formation (avec un parcours diversité & inclusion pour les managers et les acteurs et actrices RH); 🔵 Un nouveau module spécifique LGBT+ bientôt mis à disposition des managers; 🔵 Un process autour de la transition de genre à destination des acteurs et actrices RH et managers pour accompagner les collaborateurs et collaboratrices 🔵 De la sensibilisation via des ressources mises à disposition en communications internes et externes 🔵 Les mesures d'accord DEI comme les absences rémunérées pour les transitions de genre (3 jours), la PMA (1 jour) et le soutien aux activités de bénévolat. « Le dernier baromètre de L’Autre Cercle le montre : malgré des avancées notables, les discriminations envers les personnes LGBT+ persistent dans le monde du travail, allant parfois jusqu’à des violences physiques. Face à cela, la responsabilité d’un groupe de la taille de MAIF, qui emploie 10 000 salariées et salariés, est d'agir. Après l’adoption d’un accord ambitieux en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion en début d’année, je suis particulièrement fier de signer aujourd’hui cette charte avec L’Autre Cercle au nom de MAIF. C’est une étape supplémentaire dans le chemin que nous traçons pour garantir à chacun la liberté d’être soi. » explique Pascal Demurger, Directeur général du Groupe MAIF « La MAIF avance déjà depuis plusieurs années sur les sujets de diversité et d'inclusion. En 2, la compagnie visibilisait déjà l'homosexualité sur nos écrans de cinéma en mettant en scène un couple homosexuel dans une de ses publicités. 12 ans plus tard, en signant la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle, la MAIF réaffirme sa détermination à lutter contre toutes les formes de LGBTphobie et à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux. Cet engagement marque un tournant important vers la mise en place de nouvelles actions concrètes en faveur de la diversité et de l'égalité des droits. » souligne L'Autre Cercle cc Evelyne Llauro-Barrès, DGA en charge Richesses Humaines, Cécile Ribour, Directrice de la Communication, Catherine TRIPON, Florian Baratte Ouissem Belgacem #LGBT #CharteLGBT #Inclusion #Diversité #LAutreCercle

🚀 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐝'𝐮𝐧 𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐚𝐮 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐋𝐆𝐁𝐓+ 𝐞𝐭 𝐀𝐥𝐥𝐢𝐞́·𝐞𝐬, 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐦𝐞𝐮𝐱 "𝐄𝐑𝐆" (𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩) ? L'Autre Cercle vous propose de participer à un afterwork dédié aux représentant·es et membres des ERG LGBT+ et Allié·es. Ce sera l’occasion de rencontrer, partager et échanger de bonnes pratiques entre membres de réseaux LGBT+ et Allié·es. La soirée sera organisée chez Bain & Company, employeur signataire de la Charte d'Engagement LGBT+. Elle s'articulera autour de moments de partage collectifs puis d'un cocktail pour laisser place à la rencontre. Il reste quelques places, alors n'hésitez pas ! · 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐝 : le mardi 29 octobre 2024 · 𝐇𝐨𝐫𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 : de 19h à 21h30 · 𝐋𝐢𝐞𝐮 : Siège de Bain & Company, 25 avenue Kléber 75016, métro Kléber (L6) · 𝐌𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝'𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 : gratuit et uniquement sur réservation, limité à 2 personnes par réseau interne ➡️Pour vous inscrire merci d'écrire un email à employeurs@autrecercle.org Guillaume Savoie Adrien Figula Letort (he/him) Catherine TRIPON Florian Baratte Alice Beccegato Manel Oliva-Trastoy Kevin Castel Florian HÉMERY

C'était il y a presque deux semaines, notre 6e édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es, une soirée qui célébrait les 104 nouveaux·elles lauréat·es dans les catégories Rôles Modèles et Rôles Modèles Dirigreant·es. La soirée a commencé par une conférence qui mettait en valeur les engagements de chacun·e au sein de leur organisation, avec des tables rondes, des témoignages drôles, émouvants, inspirants. Retour en images sur cet événement marquant, un moment clé pour L'Autre Cercle qui n'a cesse de célébrer les actions concrètes des organisations et de leurs dirigeant·es et employé·es ou agent·es en faveur de l'inclusion et de la diversité. Pour revoir les temps forts de cette soirée, c'est ici : 📺 https://lnkd.in/eTZuwSNJ Un immense merci à nos partenaires et sponsors qui ont permis le succès de cette soirée : DILCRAH et Radio France Carrefour Legrand Moët Hennessy Orange Société Générale The Adecco Group Rendez-vous tout au long de l'année pour découvrir les engagements de nos Rôles Modèles, et à l'année prochaine pour une 7e édition toujours aussi vibrante ! #RolesModeles #RM2024 #LGBT #Diversité #Inclusion #Leadership #DEI #LAutreCercle cc Florian Baratte Julien HAMY Catherine TRIPON Raphael Benhamou

On September 23-25th, L’Autre Cercle attended the “Europe Supplier Diversity and Inclusion” Conference in Disneyland Paris organized by @WEConnect International and co-hosted by the EGLCC (European LGBTIQ Chamber of Commerce). We are very proud to be part of the EGLCC network, as its regional representative here in France (French LGBTQIA+ Business Chamber, FGLBC), and we salute the amazing work of the organization as well as the work of other regional chambers in Scandinavian countries (@SGLCC), Italy (Associazione EDGE), Germany (GGLBC) and Spain (REDI.LGBTI), to promote supplier diversity, which is fully needed within the frame of the European Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). 🔥 The conference was an amazing opportunity to learn more about the inspiring stories of diverse vendors across Europe and the world. 🌈 It was also an opportunity to better understand about the impact diverse businesses have in society and in the global economy, and to recognize and highlight the value of LGBTQIA+ owned businesses. As FGLBC, we are more determined than ever to develop supplier diversity and to continue to support LGBTQIA+ owned businesses. 🤝 It allowed us to make valuable connections, partnerships and collaborations. As FGLBC, we envision to continue developing a network of diverse supplier organizations and to cooperate with WEConnect, OutBritain and others. Congratulations to WEConnect International for carrying out this amazing conference and we are looking forward to new opportunities and events where we can continue to spread the word in favor of LGBTQIA+ owned businesses. @Christophe Margaine @Olivier Li @Jaime Romaní @Myriam Boigey cc Christophe Margaine, Florian Baratte, Florence Dossogne, Catherine TRIPON, Julien HAMY, Adrien Figula Letort (he/him), Bernard Dienne, DELANNOY SOPHIE, Francoise Bouyer, Em (Evamaria) Hahn, Nicolas Got, Hugo ASSAILLY, Jeremy Washer, Jean-Luc Ricaud, Jean-François Lehougre, Matthieu LE SCANF, Nicolas ROUDERGUES, Gaetan DEGAND, Charles-François PERRONE, Guillaume Savoie, Laurent WITTOUCK ,Raphael Benhamou, Romaní Adorni, Marguerite Delalonde, cc Eric Moss-Métra, Guillaume Renart, Hervé CALDO, Lambert Schalck, Pascal Guignard, Philippe NICOLAS Stephen O’Sullivan cc Fabienne Stordiau, Pavel Subrt, and Tobias Holfelt, NGLCC OutBritain, BeNeLux LGBTIQ+ Business Chamber, East meets West, Associazione EDGE > LGBTI+ leaders for change, GGLBC, L'Autre Cercle, REDI.LGBTI, Scandinavian LGBT Chamber of Commerce (SGLCC) #SupplierDiversity #InclusiveProcurement #lgbtqia #LGBTInclusion

95 dirigeants et dirigeant·es LGBT+ ou Allié·es ont signé une tribune aux côtés de L'Autre Cercle en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Une tribune qui paraît aujourd'hui dans Les Echos dans le cadre de la Journée Internationale du Coming Out et quelques jours après la soirée célébrant les 104 lauréat·es Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es - 6e édition de cet événement organisé par l'association. ✍️ Pourquoi cette tribune ? Parce que les leaders d'aujourd'hui et de demain doivent s'engager pour un monde professionnel plus inclusif. Cette démarche inclut non seulement la reconnaissance des expressions ou identités de genre et des orientations sexuelles, mais aussi l'engagement en faveur de l'égalité Femmes / Hommes, la diversité des origines, l'inclusion des personnes en situation de handicap, et la valorisation des talents à tous les âges. Parce qu'il est impératif de créer un environnement de travail sécurisant où chacune et chacun se sente respecté et valorisé et qu'il faut pour cela mettre en place des politiques claires et robustes qui promeuvent la diversité et favorisent l'inclusion. Parce qu'il est de notre responsabilité de façonner un avenir où l'égalité et l'inclusion sont des réalités tangibles pour tous et toutes, qu'il faut reconnaître et célébrer toutes les diversités, mais aussi supprimer les barrières systémiques qui empêchent certaines personnes de progresser. Qui sont les signataires (partie 5)? Anne Rigail, Directrice générale Air France Jean-Marc Mansvelt PDG, Berluti Séverine Merle PDG CELINE Charles Leung, PDG CHAUMET Gianmarco Monsellato CEO France and Francophone Africa, Deloitte Stéphane Pallez PDG, FDJ - La Française des Jeux Delphine Ernotte Cunci Présidente, France Télévisions, Alliée Jean-Laurent Granier PDG Generali France Sylvie PERETTI DORH, GENERALI France Tanguy Le Maire Sponsor Diversité-Equité-Inclusion, GENERALI France Beatrice Kosowski Présidente, IBM France, RM21 Alliée Romain Spitzer CEO LVMH Fragrance Brands Aline Burelier Managing Director MAKE UP FOR EVER Sophie Brocart CEO PATOU & LVMH Prize Mentoring Director Valérie Languille Directrice générale adjointe Relations humaines et RSE, Groupe TF1 Christophe SOMMET Directeur du Pôle thématique du groupe, TF1, RM20 LGBT+ 📰 Une tribune à découvrir ici : https://bit.ly/3NlcUXu #Tribune #Dirigeant #Dirigeante #LGBT #Allié #Alliée #Leadership #DEI #Inclusion #Diversité #LAutreCercle #RolesModeles cc Florian Baratte Catherine TRIPON Raphael Benhamou

Le 11 octobre, c'est la journée internationale du coming out. Une journée pendant laquelle toutes les personnes LGBT+ sont invitées à se montrer, à être visibles, entendues, reconnues 👁️ . C'est une journée qui célèbre un des moments les plus intimes et les plus importants des personnes LGBT+. 5️⃣ choses à savoir sur le coming out : ▪️ c'est un processus unique et personnel : aucun coming out ne se ressemble. Certain·es choissisent ou ont la possibilité de le faire très tôt. D'autres préfèrent, ou doivent (pour des raisons de sécurité) le faire plus tard dans leur vie. Certaines personnes le font de manière rapide, d'autres e manière progressive. Certain·es choisissent de faire ces coming-out partiels (auprès de certaines personnes de leur entourage seulement). Le plus important à retenir, c'est que chaque personne est libre de choisir quand, comment, et à qui elle souhaite faire son coming out. ▪️ c'est un acte politique et social ! Pour certaines personnes, le coming out peut être un acte militant et politique. En se visibilisant, les personnes LGBT+ contribuent à une meilleure visibilité et à une meilleure compréhension des diversités d'affection et de genre dans la société. ▪️ "outer" une personne — parler de l’identité de genre de quelqu’un à des personnes sans l’accord de l’intéressé·e — est à proscrire absolument. Cela comprend aussi les sous-entendus et remarques, "private jokes". Respectez le processus de chaque personne. L'outing est par ailleurs un délit caractérisé de discrimination LGBTphobe et passible de sanction pénales, mais également une atteinte à la vie privée. ▪️ En aucun cas n'est il obligatoire de faire son coming out ! Et si votre sécurité risque d'être mise à mal en cas de coming out, il est important de prendre soin de vous en priorité et de trouver de l'aide. ▪️ si une personne vous fait son coming out : soyez à l'écoute, faites preuve de bienveillance et de délicatesse dans les mots ou les questions que vous posez, ayez une attitude positive et soyez un soutien indéfectible. #ComingOutDay #JournéeduComingOut #Out #LGBT #Inclusion #Diversité #LAutreCercle

95 dirigeants et dirigeant·es LGBT+ ou Allié·es ont signé une tribune aux côtés de L'Autre Cercle en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Une tribune qui paraît aujourd'hui dans Les Echos dans le cadre de la Journée Internationale du Coming Out et quelques jours après la soirée célébrant les 104 lauréat·es Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es - 6e édition de cet événement organisé par l'association. ✍️ Pourquoi cette tribune ? Parce que les leaders d'aujourd'hui et de demain doivent s'engager pour un monde professionnel plus inclusif. Cette démarche inclut non seulement la reconnaissance des expressions ou identités de genre et des orientations sexuelles, mais aussi l'engagement en faveur de l'égalité Femmes / Hommes, la diversité des origines, l'inclusion des personnes en situation de handicap, et la valorisation des talents à tous les âges. Parce qu'il est impératif de créer un environnement de travail sécurisant où chacune et chacun se sente respecté et valorisé et qu'il faut pour cela mettre en place des politiques claires et robustes qui promeuvent la diversité et favorisent l'inclusion. Parce qu'il est de notre responsabilité de façonner un avenir où l'égalité et l'inclusion sont des réalités tangibles pour tous et toutes, qu'il faut reconnaître et célébrer toutes les diversités, mais aussi supprimer les barrières systémiques qui empêchent certaines personnes de progresser. Qui sont les signataires (partie 4)? François Moreau Secrétaire Général Groupe, Randstad Ana de BOA ESPERANCA Directrice Innovation sociale, Randstad RM2020 Alliée Romain Rouquette Directeur Général, RMA - Ressources Mutuelles Assistance Groupe VYV Charles Wolf Directeur France, Sanofi Olivier Nollent PDG SAP France, RM2021 LGBT+ Guillaume Motte CEO SEPHORA Global Sylvie Moreau Présidente Europe &Middle Est, SEPHORA RM2023 Alliée Philippe Bru DRH Groupe SNCF Slawomir KRUPA Directeur Général Société Générale Alexandre Maymat Directeur de l'Audit et de l'Inspection, Société Générale RM2023 LGBT+ Laura Mather COO Group, SOCIETE GENERALE Marc Rolland Secrétaire Général Groupe, Sodexo Delphine Maisonneuve 🏳️🌈 Directrice Générale Groupe VYV, RM2024 Alliée Didier Hervaux Directeur Général Délégué, VYV 3 Pascal Imbert Co-founder & CEO, Wavestone Frederic GOUX Partner, Wavestone RM2024 LGBT+ Beatrice Lafaurie, Directrice Générale en charge des Ressources Humaines, Groupe BPCE Stephanie Paix, Directrice Générale, Groupe BPCE Natixis, RM2024 Alliée Caroline de Grandmaison, Présidente France et Luxembourg, CGI Benoit FROMENT, VP en charge des Ressources Humaines, CGI Guillaume Girard-Reydet, CEO Pernod Ricard France 📰 Une tribune à découvrir ici : https://bit.ly/3NlcUXu #Tribune #Dirigeant #Dirigeante #LGBT #Allié #Alliée #Leadership #DEI #Inclusion #Diversité #LAutreCercle #RolesModeles cc Florian Baratte Catherine TRIPON Raphael Benhamou

95 dirigeants et dirigeant·es LGBT+ ou Allié·es ont signé une tribune aux côtés de L'Autre Cercle en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Une tribune qui paraît aujourd'hui dans Les Echos dans le cadre de la Journée Internationale du Coming Out et quelques jours après la soirée célébrant les 104 lauréat·es Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es - 6e édition de cet événement organisé par l'association. ✍️ Pourquoi cette tribune ? Parce que les leaders d'aujourd'hui et de demain doivent s'engager pour un monde professionnel plus inclusif. Cette démarche inclut non seulement la reconnaissance des expressions ou identités de genre et des orientations sexuelles, mais aussi l'engagement en faveur de l'égalité Femmes / Hommes, la diversité des origines, l'inclusion des personnes en situation de handicap, et la valorisation des talents à tous les âges. Parce qu'il est impératif de créer un environnement de travail sécurisant où chacune et chacun se sente respecté et valorisé et qu'il faut pour cela mettre en place des politiques claires et robustes qui promeuvent la diversité et favorisent l'inclusion. Parce qu'il est de notre responsabilité de façonner un avenir où l'égalité et l'inclusion sont des réalités tangibles pour tous et toutes, qu'il faut reconnaître et célébrer toutes les diversités, mais aussi supprimer les barrières systémiques qui empêchent certaines personnes de progresser. Qui sont les signataires (partie 3) ? Pierre Louette PDG Les Echos Le Parisien Médias Aurélie Feld CEO LHH, RM2021 LGBT+ Xavier Vey Directeur Général Luxe Europe, L'Oréal, RM2020 LGBT+ Hervé Navellou Président, L'Oréal Myriam Bekkar-Schneider Directrice Générale L'Oréal Grand Public, RM2023 Alliée Chantal Gaemperle Directrice RH et Synergie Groupe, LVMH Pascal Demurger Directeur Général, MAIF Evelyne Llauro-Barrès DGA Richesses Humaines, MAIF Marc Chaya, Co-fondateur Président & CEO, Maison Francis Kurkdjian RM2021 LGBT+ Romain Dumas Président Mars Petcare et Food France, Porte-parole Mars Inc Fabrice Heyriès Directeur Général, MGEN Groupe VYV Laurent EDOUARD, Directeur Général MNT - Mutuelle Nationale Territoriale Groupe VYV Vincent Lecerf Directeur RH et Transformation Groupe, Orange, RM2024 Allié Caroline Guillaumin Directrice Communication/Mécénat, Orange, RM2023 Alliée Aliette Mousnier-Lompré CEO, Orange Business, RM2021 LGBT+ Isabelle Bastide Présidente Southern Europe, MEA &Amériques, PageGroup , RM2019 Alliée Véronique COURTOIS, CEO Parfums Christian Dior Agathe Bousquet Présidente Publicis Groupe en France Patrice Morot CEO PwC France &Maghreb (la suite en commentaire) Une tribune à découvrir ici : https://bit.ly/3NlcUXu #Tribune #Dirigeant #Dirigeante #LGBT #Allié #Alliée #Leadership #DEI #Inclusion #Diversité #LAutreCercle #RolesModeles cc Florian Baratte Catherine TRIPON Raphael Benhamou

95 dirigeants et dirigeant·es LGBT+ ou Allié·es ont signé une tribune aux côtés de L'Autre Cercle en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Une tribune qui paraît aujourd'hui dans Les Echos dans le cadre de la Journée Internationale du Coming Out et quelques jours après la soirée célébrant les 104 lauréat·es Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es - 6e édition de cet événement organisé par l'association. ✍️ Pourquoi cette tribune ? Parce que les leaders d'aujourd'hui et de demain doivent s'engager pour un monde professionnel plus inclusif. Cette démarche inclut non seulement la reconnaissance des expressions ou identités de genre et des orientations sexuelles, mais aussi l'engagement en faveur de l'égalité Femmes / Hommes, la diversité des origines, l'inclusion des personnes en situation de handicap, et la valorisation des talents à tous les âges. Parce qu'il est impératif de créer un environnement de travail sécurisant où chacune et chacun se sente respecté et valorisé et qu'il faut pour cela mettre en place des politiques claires et robustes qui promeuvent la diversité et favorisent l'inclusion. Parce qu'il est de notre responsabilité de façonner un avenir où l'égalité et l'inclusion sont des réalités tangibles pour tous et toutes, qu'il faut reconnaître et célébrer toutes les diversités, mais aussi supprimer les barrières systémiques qui empêchent certaines personnes de progresser. Qui sont les signataires (partie 2)? Marie-Aude Thépaut Directrice Générale, CNP Assurances OLIVIER DRAEGER Président, RM2022 LGBT+ DRAEGER - Paris Caroline Chanavas Directrice exécutive Groupe en charge des RH, EDF Marianne Laigneau Présidente du Directoire, RM2021 Alliée, Enedis Jean-Sebastien Blanc Directeur Général Adjoint en charge des RH, ENGIE Jean-Roch Varon Président, EY Alessandro VALENDI CEO, GIVENCHY Sébastien Missoffe CEO France, RM2022 Allié, Google Isabelle Fraine CEO, RM2024 Alliée Google Cloud Gabrielle Saint-Genis PDG, Guerlain Raphael De andreis, PDG Havas Village France Stéphane Bernard Directeur Havas City Marseille, RM2023 LGBT+ Nathalie BAJEUX, CEO Havas Market, CDO Havas Media Network, RM2024 LGBT+ Stéphane Dedeyan Président du Directoire, La Banque Postale Valérie Decaux DGA DRH Groupe, La Poste Groupe Patrice Wagner CEO, GROUPE BON MARCHÉ : Le Bon Marché Rive Gauche et La Grande Epicerie de Paris. Benoît Coquart CEO, , Legrand, RM2020 Allié Frederic Xerri Directeur Europe, Legrand, RM2021 Allié Une tribune à découvrir ici : https://bit.ly/3NlcUXu #Tribune #Dirigeant #Dirigeante #LGBT #Allié #Alliée #Leadership #DEI #Inclusion #Diversité #LAutreCercle #RolesModeles cc Florian Baratte Catherine TRIPON Raphael Benhamou