SENIOR FOR GOOD

LA CAMPAGNE D'ADHESION 2025 est ouverte 💖 Rejoignez la première association citoyenne d'activistes positifs expérimentés ! Nous sommes une communauté citoyenne positive Nous luttons contre l'âgisme en valorisant la richesse de l'expérience Nous démontrons par l'exemple que les 45+ sont une opportunité pour l'entreprise Nous valorisons la place des expérimentés dans le monde du travail Pour soutenir et participer aux actions de l'association, 𝗥𝗘𝗝𝗢𝗜𝗚𝗡𝗘𝗭-𝗡𝗢𝗨𝗦 en prenant votre ADHESION 🚀 La contribution est modeste, mais l'impact sera important 💥 📢 La page LinkedIn de SENIOR FOR GOOD diffuse actualités & projets ✅🥊 Pour agir et entrer dans la Communauté citoyenne Senior4Good 👉👉 𝗔𝗗𝗛𝗘𝗥𝗘𝗭 🙋♀️ IL EST TEMPS D'AGIR Portons ensemble la voix des #seniors ACTIVISTES POSITIFS 😁💃 #seniors #emploi #âgisme #experience https://lnkd.in/eQeA_j2D

𝗝’𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰̧𝗮 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗛𝗢𝗡𝗧𝗘 😔 Ce sont les statistiques de l’emploi des expérimentés Taux d’emploi des actifs de plus de 55 ans ➡️ 58,4% avec une moyenne européenne à 64% Taux d’emploi des actifs de plus de 60 ans ➡️ On chute à 38% (63% en Allemagne !) 1 recrutement sur 10 concerne un candidat de 45+ 4 dirigeants sur 10 déclarent ne jamais recruter de candidat de 45+ Ces chiffres de la honte, je pourrais vous en donner beaucoup d’autres ! Date de péremption, date limite de consommation programmée ? Comme si la valeur d’une personne se réduisait à un nombre d’années ? Aujourd’hui, à 50 ou 60 ans ➡️ On est en forme, on fait du sport On prend soin de soi et aussi des autres  60 𝑖𝑠 𝑡ℎ𝑒 𝑛𝑒𝑤 45 𝗢𝘂𝗶, 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗿𝗮𝗷𝗲𝘂𝗻𝗶 Mais les entreprises ne l’ont pas compris Et vous, êtes-vous prêts à changer votre regard sur l'âge ? --------------------- Vous ne me connaissez pas encore ? 𝗠𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗮𝘁 = 𝗿𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗰𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝐽'𝑎𝑖 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑒́ SENIOR FOR GOOD 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑢𝑡𝑡𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑙'𝑎̂𝑔𝑖𝑠𝑚𝑒 𝐽𝑒 𝑏𝑜𝑜𝑠𝑡𝑒 𝑙𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑙𝑜𝑔𝑢𝑒 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑔𝑒́𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑚𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 & 𝑎𝑡𝑒𝑙𝑖𝑒𝑟𝑠 USKOA Partners Découvrez mes convictions dans mon dernier livre "𝐿𝑒 𝑐ℎ𝑜𝑐 𝑑𝑒𝑠 𝑔𝑒́𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑛'𝑒𝑥𝑖𝑠𝑡𝑒 𝑝𝑎𝑠" Éditions Eyrolles

On prend les mêmes et on recommence 💪 Les partenaires sociaux sont repartis négocier sur notre enjeu stratégique de l’emploi des expérimentés Ils ont jusque mi-novembre pour rendre leur copie Après l’échec des négociations précédentes Pour y parvenir, ils ont décidé de traiter 𝟰 𝘁𝗵𝗲̀𝗺𝗲𝘀 >> 📢Le renforcement du dialogue social de branche et d’entreprise, pour favoriser le maintien en emploi des seniors 📢 L’aménagement du temps de travail en fin de carrière 📢L’organisation d’un entretien professionnel de mi carrière 📢 Le recrutement des demandeurs d’emploi de plus de 60 ans par un contrat de travail particulier (expérimentation d’un contrat de valorisation de l’expérience professionnelle, le fameux contrat senior) Chez SENIOR FOR GOOD, nous avons beaucoup d’autres propositions Vous en découvrirez quelques-unes dans le 𝗠𝗮𝗻𝗶𝗳𝗲𝘀𝘁𝗲 SENIOR FOR GOOD A paraître dans quelques jours Pour porter notre voix citoyenne Pour accompagner les propositions des organisations syndicales Qu’est-ce qui manque à votre avis dans les sujets de discussion des partenaires sociaux ? Quelles propositions souhaitez-vous leur faire ? Faut-il des dispositifs contraignants ? 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀 & 𝘀𝘂𝗴𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 !

Emploi : Gen Z et boomers, même combat ? « L’âgisme est une discrimination qui touche les deux côtés du curseur » selon Frédérique Jeske, les plus jeunes comme les plus âgés. L’auteure du livre « Le choc des générations n’existe pas » (Eyrolles) est au micro d’@Arnaud Ardoin dans SMART JOB, aux côtés d’Amélie Favre Guittet (BOOST ME UP) et de Wassila Louisa Djellal (LES INFATIGABLES). Entretien complet : https://lnkd.in/eUDNgy56 #emploi #agisme #seniors #genZ #discriminations #recrutement #smartjob avec Nicolas Jucha

𝗢𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲̂𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲 😬 Moins d’un mois pour trouver un accord cette fois ! Les partenaires sociaux entament aujourd’hui un nouveau round de négociation Sur 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 & la réforme de l’indemnisation chômage Faut-il rappeler qu'au printemps, Ils y ont déjà passé 4 mois sans aucun accord à l'arrivée Pour corser l’affaire, la Ministre du travail leur a demandé de faire 400M€ d’économies en plus 💪 Pour rappel la situation est édifiante >> Taux d’emploi des 55-64 ans = 58,4% (moyenne Europe 64%) Taux d’emploi des 60-64 ans = 38% [𝐷𝑎𝑟𝑒𝑠 2023] Curieuse et impatiente de voir si cette négociation flash va être plus efficace ! Entretien de mi carrière, CDI senior, retraite progressive ? Quid des reconversions, de la pénibilité, de l’obligation de négociation d’un accord senior dans les entreprises ? Et, surtout, comment écraser les discriminations à l’embauche Et ce regard négatif qui pèse sur l’âge dans notre société ? J'ai l'impression que toutes les propositions seront les bienvenues ! 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗺𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 ? -------------- Vous ne me connaissez pas encore ? 𝐽'𝑎𝑖 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑒́ 𝑙'𝑎𝑠𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 SENIOR FOR GOOD 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑢𝑡𝑡𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑙'𝑎̂𝑔𝑖𝑠𝑚𝑒 𝐽𝑒 𝑏𝑜𝑜𝑠𝑡𝑒 𝑙'𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑒𝑛𝑖𝑜𝑟𝑠 & 𝑙𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑙𝑜𝑔𝑢𝑒 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑔𝑒́𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑚𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 & 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑓𝑠 USKOA Partners 𝐽𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑜𝑠𝑒 𝑑'𝑎𝑔𝑖𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑚𝑜𝑛 𝑙𝑖𝑣𝑟𝑒 Éditions Eyrolles >> Le choc des générations n'existe pas

𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ! Les partenaires sociaux doivent revoir leur copie sur l'emploi des seniors Partage des convictions de Frédérique Jeske, Présidente de SENIOR FOR GOOD, dans le reportage de la rédaction France Culture Radio France 📢 Ne nous contentons pas d’organiser le départ des seniors des entreprises Retrouvons la valeur de l’expérience et de la maturité 📢 Anticipons les impacts de la transition démographique C’est maintenant que se joue la performance de demain 📢 Oui, les chiffres de l'emploi senior augmentent Mais on reste dans les derniers de la classe en Europe sur le sujet 📢 Savez vous que dans 10 ans les 45+ seront majoritaires parmi les actifs ? "𝑆𝑖 𝑙𝑒𝑠 𝑏𝑜𝑖̂𝑡𝑒𝑠 𝑛'𝑎𝑛𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑠, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑡𝑒 𝑠𝑒̀𝑐ℎ𝑒 𝑑𝑒 𝑐ℎ𝑖𝑓𝑓𝑟𝑒 𝑑'𝑎𝑓𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠, 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑒́𝑐𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑛𝑑, 𝑝𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢'𝑖𝑙 𝑦 𝑎𝑢𝑟𝑎 𝑢𝑛𝑒 𝑝𝑒́𝑛𝑢𝑟𝑖𝑒 𝑑𝑒 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑖𝑓𝑖𝑒́𝑒𝑠" https://lnkd.in/e4huGZwi Rejoignez SENIOR FOR GOOD pour porter la voix des expérimentés positifs !

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 ? SENIOR FOR GOOD est partenaire de l' ifocop - Institut de Formation Professionnelle & de son nouveau programme Atout senior RH, secrétariat, immobilier, commerce... 22 formations certifiantes sont proposées aux 50+ Objectif : 80% de retour à l'emploi ! Pour tout savoir ➡️ Participez au prochain webinaire de présentation : 𝗟𝗲 𝟮𝟵 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗮̀ 𝟭𝟰𝗵 Lien d’inscription : https://lnkd.in/eyZvJmxN

Moi, quand je serai grande, je voudrais être comme elle ! Pas vous ? Quand je dis que l'âge n'est qu'un chiffre 😁 Excellent week-end sportif ! ------------------- Vous ne me connaissez pas encore ? 𝗠𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗮𝘁 = 𝗿𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗰𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝐽'𝑎𝑖 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑒́ SENIOR FOR GOOD 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑢𝑡𝑡𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑙'𝑎̂𝑔𝑖𝑠𝑚𝑒 𝐽𝑒 𝑏𝑜𝑜𝑠𝑡𝑒 𝑙𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑙𝑜𝑔𝑢𝑒 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑔𝑒́𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙 𝑑𝑒 𝑣𝑜𝑠 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑚𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 & 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑓𝑠 USKOA Partners 𝑀𝑜𝑛 𝑙𝑖𝑣𝑟𝑒 "𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗼𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗻'𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀" 𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑟𝑢 Éditions Eyrolles

La question du jour ➡️ Pourquoi dès qu'on parle d'expérimentés est-il question de départ ? Orange dispose de nombreux salariés expérimentés de 50 ans+ Pour atteindre ses objectifs financier, son calcul = Sortir les seniors pour faire place aux jeunes Voilà pourquoi il est difficile de s'en sortir dans notre Pays Voilà pourquoi la situation de l'emploi des seniors est si difficile Voilà pourquoi l'âgisme reste ancré aussi fort avec ses stéréotypes négatifs Tant que séniorité sera synonyme de bon à jeter Tant qu'expérience ne sera pas considérée comme de la productivité Tant que les fins de carrière seront des boulets pour l'entreprise La situation ne changera pas en France Pourquoi ne pas changer de regard et, comme dans d'autres pays où l'emploi des seniors est une normalité, décider que les plans de départ ne concernent pas que les expérimentés ? First in first out ? SENIOR FOR GOOD milite pour une juste place donnée à chacun dans l'entreprise Comme le rappelle sa présidente Frédérique Jeske : "𝐿𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑜𝑝𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑑𝑒 𝑙'𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑒𝑠𝑡 𝑑𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑖𝑒́𝑒 𝑎̀ 𝑠𝑎 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑙𝑎 𝑐𝑟𝑒́𝑎𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒́ 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑔𝑒́𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒" Alors, on bouge les lignes ? https://lnkd.in/eCxgacyr

𝗔𝗣𝗣𝗘𝗟 𝗔 𝗩𝗢𝗟𝗢𝗡𝗧𝗔𝗜𝗥𝗘𝗦 📢 SENIOR FOR GOOD grandit et recherche des bénévoles pour accompagner sa croissance ! SENIOR FOR GOOD est l’association citoyenne qui porte la voix des expérimentés 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ ? Actifs depuis bientôt trois ans Nous sommes un mouvement citoyen et nous luttons contre l'âgisme en portant une voix résolument positive 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗔𝗗𝗡 ? L'activisme POSITIF ! 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 ? Changer le regard posé sur l’âge dans le monde du travail Mettre en action tous les acteurs, y compris les expérimentés eux-mêmes Pour développer le travail des plus de 50 ans. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 ? Nous recherchons de jeunes retraités & des seniors actifs Ou des moins seniors aussi 😉 (l'âge n'est qu'un chiffre) Qui ont l’envie et du temps à accorder à l’association Pour 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 aux côtés du conseil d’administration [secrétariat général, communication, lobbying, actions adhérents…] 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲́𝘀 ? Vous avez envie d'agir concrètement pour revaloriser les expérimentés ? Vous avez un peu de temps à partager pour contribuer ? Contactez nous en MP ou par mail  ➡️ 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑐𝑡@𝑠𝑒𝑛𝑖𝑜𝑟4𝑔𝑜𝑜𝑑.𝑐𝑜𝑚 Nous vous attendons avec impatience ! N'est-ce pas Frédérique Jeske ?