Post de ARC by TAKOMA

🎙️ L'importance de l'échange et de la bienveillance dans le recrutement IT 💡 Dans ce premier épisode de Paroles d'experts IT avec Roxane, recruteuse chez Zenith RH nous avons discuté d'un aspect essentiel qui doit être au cœur de notre métier : l'apprentissage par l'échange. Dans un domaine aussi technique que le recrutement IT, ce ne sont pas seulement les compétences qui comptent, mais aussi la connexion humaine. Roxane l'illustre parfaitement en parlant de cette curiosité permanente et de la bienveillance qui transparaît, même au téléphone. Ce n'est peut-être pas évident à première vue, mais lorsqu'on échange avec un consultant, on transmet bien plus que des informations techniques. On transmet des émotions, de l'empathie, de la confiance. C'est d'ailleurs l'une des raisons pour lesquelles j'ai lancé ce podcast : donner la parole aux acteurs du recrutement IT, pour qu'ensemble, nous puissions apprendre et partager. Chaque personne a une expérience unique, et c'est en l'écoutant que nous grandissons, non seulement comme professionnels, mais aussi comme êtres humains. 🌱 👉 Curieux de découvrir ce premier échange ? Écoutez la discussion avec Roxane pour mieux comprendre pourquoi l'écoute et la bienveillance sont des valeurs clés dans notre secteur. -- Tous les 15 jours découvrez un nouvel épisode de Paroles d'experts IT, le podcast où l'on découvre tous les acteurs et les réflexions autour du recrutement IT. Si vous avez en tête une personne que je devrais absolument interviewer dans ce podcast ou un sujet que je dois aborder ! Laissez moi un message !

La Non-Conférence du Recrutement, c’est l’événement immanquable de la rentrée, pour nous, les recruteur·se·s !

300 participant·es, 40 sujets de débat, 5 sessions dans la journée pour échanger entre pairs...

Le concept est simple et… tellement efficace !
On construit notre journée à la carte en choisissant les thèmes qui nous intéressent.

Tout est pensé pour favoriser les échanges : pas de speakers, pas de slides et pas langue de bois. 🙌

Je vais participer à ces sessions : - Pilotage du recrutement : La force secrète des KPIs. Comment en faire un axe de progression plutôt qu’une arme de punition. - Stratégie de recrutement : Le feedback ne s’improvise pas! ( Il se prépare dès le brief) - Pilotage du recrutement : comment amener les hirings managers à passer du jugement à l’évaluation. J’animerai avec mon binôme de choc Aurélien Boutaudou la session : - Métier du recrutement : Les recruteurs, des candidats comme les autres? Pourquoi ne sommes-nous pas meilleurs pour chercher un job ? J’ai hâte de partager mes coups de cœur après cette 12ème édition.

Dis-moi en commentaire si on se voit là-bas ou si tu veux le débrief d’une session en particulier !

Imaginez une solution simple et intuitive capable d’organiser les campagnes d’entretiens pour vous ? Ou un logiciel qui permet à vos collaborateurs de s’épanouir professionnellement et d’élargir leurs compétences avec une gestion précise de leurs formations ? Participez à notre prochain webinaire sur Poplee Entretiens et Poplee Formations pour découvrir comment optimiser la gestion de vos talents ! 📌 RDV le jeudi 11 avril à 11h00 👉 Inscription gratuite sur https://lnkd.in/eqvUyPzu #webinaire #partenaire #RH #ressourceshumaines

Un sujet d'actualité : la recherche d'emploi de nos étudiants de dernière année ! Voici quelques conseils version podcast pour nos futurs diplômés. Conseils également utiles pour tout professionnel en recherche d'emploi. N'hésitez pas à revenir vers votre consultant Centre de carrière UniLaSalle pour vous accompagner dans cette période de transition.

🗓️ SAVE THE DATE ! Prochain webinaire du Gymnase : le 10 juillet à 11h30 sur le thème de l'entretien de recrutement ! Les erreurs de recrutement coûtent cher : coût financier bien sûr, mais aussi coût en temps passé à intégrer, former le nouvel embauché, coût pour l’image de l’entreprise et son attractivité, et parfois coût psychologique pour le recruteur qui vivra mal de s’être trompé. Un vrai gâchis !... On le sait tous, l’entretien de recrutement est, pour l’entreprise, un moment à fort enjeu : évaluer, en un temps souvent court, la pertinence et l’adéquation du profil du candidat aux besoins du poste, mais aussi, sur un marché très concurrentiel, lui donner envie de rejoindre l’équipe ! Tout cela pèse sur les épaules du recruteur dont on attend beaucoup. 🤔 Mais qu’appelle-t-on un « bon recruteur » ? N’oublions pas que si l’entretien de recrutement peut générer du stress chez le candidat, il peut aussi en générer chez celui qui recrute, dont ce n’est pas toujours le métier initial ! Que l’on soit RH ou manager, recruter n’est pas inné, et ça s’apprend ! C’est ce que nous pensons au Gymnase car finalement, recruter a aussi sa part de joie : quoi de plus gratifiant que de constater qu’on a su identifier la perle rare et qu’on contribue ainsi à construire un écosystème humain idéal pour son entreprise ? Objectifs du webinaire : ➡️ Dédramatiser la conduite de l’entretien quand on n’est pas familier avec cet exercice ➡️ Tester et s’approprier une manière de questionner respectueuse du candidat et riche d’informations pour l’entreprise ➡️ Echanger avec vous et répondre à vos questions sur la conduite de l’entretien de recrutement. Programme : ➡️ Comment structurer l’entretien ?  ➡️ Quelles sont les questions utiles, pertinentes, celles qui font parler le candidat en le sortant des banalités convenues ? ➡️ Comment creuser les réponses du candidat ? Découvrez la méthode VRP ➡️ Comment présenter l’entreprise, le poste, l’équipe pour donner au candidat l’envie de vous rejoindre ?  ➡️ Qu’est-ce qui peut aider la prise de décision ? Inscrivez-vous dès maintenant pour accéder au live et au replay ! 👉 https://lnkd.in/en-Se92B

🗓️ SAVE THE DATE ! Prochain webinaire du Gymnase : le 10 juillet à 11h30 sur le thème de l'entretien de recrutement ! Les erreurs de recrutement coûtent cher : coût financier bien sûr, mais aussi coût en temps passé à intégrer, former le nouvel embauché, coût pour l’image de l’entreprise et son attractivité, et parfois coût psychologique pour le recruteur qui vivra mal de s’être trompé. Un vrai gâchis !... On le sait tous, l’entretien de recrutement est, pour l’entreprise, un moment à fort enjeu : évaluer, en un temps souvent court, la pertinence et l’adéquation du profil du candidat aux besoins du poste, mais aussi, sur un marché très concurrentiel, lui donner envie de rejoindre l’équipe ! Tout cela pèse sur les épaules du recruteur dont on attend beaucoup. 🤔 Mais qu’appelle-t-on un « bon recruteur » ? N’oublions pas que si l’entretien de recrutement peut générer du stress chez le candidat, il peut aussi en générer chez celui qui recrute, dont ce n’est pas toujours le métier initial ! Que l’on soit RH ou manager, recruter n’est pas inné, et ça s’apprend ! C’est ce que nous pensons au Gymnase car finalement, recruter a aussi sa part de joie : quoi de plus gratifiant que de constater qu’on a su identifier la perle rare et qu’on contribue ainsi à construire un écosystème humain idéal pour son entreprise ? Objectifs du webinaire : ➡️ Dédramatiser la conduite de l’entretien quand on n’est pas familier avec cet exercice ➡️ Tester et s’approprier une manière de questionner respectueuse du candidat et riche d’informations pour l’entreprise ➡️ Echanger avec vous et répondre à vos questions sur la conduite de l’entretien de recrutement. Programme : ➡️ Comment structurer l’entretien ? ➡️ Quelles sont les questions utiles, pertinentes, celles qui font parler le candidat en le sortant des banalités convenues ? ➡️ Comment creuser les réponses du candidat ? Découvrez la méthode VRP ➡️ Comment présenter l’entreprise, le poste, l’équipe pour donner au candidat l’envie de vous rejoindre ? ➡️ Qu’est-ce qui peut aider la prise de décision ? Inscrivez-vous dès maintenant pour accéder au live et au replay ! 👉 https://lnkd.in/en-Se92B

Ton processus de recrutement rencontre des obstacles ? Délai de recrutement trop long ou manque d'engagement des managers ? On peut regarder ça ensemble si tu le souhaites. Et ce, 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. (C'est toujours mieux quand c'est gratuit !) Comme le dirait Stan Folly, "On prend notre meilleur café", et pendant une petite heure, on passe en revue le recrutement dans ton entreprise sous quatre angles : 🔹 Les métriques (les fameux KPI !) 🔹 Les processus 🔹 Les outils 🔹 La culture Suite à cela, sous deux semaines, je te proposerai des pistes d'𝐚𝐦𝐞𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 et des 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐦𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 (qu'il s'agisse d'outils ou de pratiques) afin que tu puisses choisir la ou les solutions qui te conviennent le mieux. On fera ensuite un suivi de 30 minutes deux fois par mois pour voir comment tout cela évolue et ajuster le cap si nécessaire. L'objectif, c'est : Pour toi : 🔸 Obtenir des 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐞𝐬 adaptées à ton contexte et tes problématiques 🔸 Profiter d’un point de vue extérieur et prendre du recul 🔸 Booster l’efficacité de ton recrutement Pour moi : 🔸 Avoir un retour d’expérience sur une offre que je souhaite développer 🔸 Promouvoir le RecOps (parce que oui, c’est du RecOps !) 🔸 Me creuser les méninges sur des sujets qui me passionnent Pour qu’on regarde ça ensemble, il suffit que tu sois recruteur, DRH, ou CEO, et en position d’apporter du changement dans le recrutement de ton entreprise ! Alors, envie d'améliorer ton recrutement ? Remplis le formulaire en 1er commentaire et parlons-en !

🎶🎶 Retrouvons nous le 10 Juillet à 11H30 avec Valérie Bergère Aurélie Cappelli sur Webikeo (lien d'inscription en 1er commentaire) ❔ ❔ qu’appelle-t-on un « bon recruteur » ? Si l’entretien de recrutement peut générer du stress chez le candidat, il peut aussi en générer chez celui qui recrute, dont ce n’est pas toujours le métier initial ! Que l’on soit RH ou manager, recruter n’est pas inné, et ça s’apprend ! C’est ce que nous pensons au Gymnase Du Management car finalement, recruter a aussi sa part de joie : quoi de plus gratifiant que de constater qu’on a su identifier la perle rare et qu’on contribue ainsi à construire un écosystème humain idéal pour son entreprise ? #management #formation Lire ➕ : https://lnkd.in/e95aXXaq

Rejoignez-nous pour nos ateliers trainings bimensuels, totalement offerts et sans inscription préalable. Nous vous proposons des sessions interactives pour approfondir des thématiques clés qui vous aident à mieux appréhender vos relations professionnelles et personnelles. Nos sujets abordent notamment : L’embauche : Prochain atelier ce lundi 21 octobre de 11h00 à 11h30. Le couple : Comprendre les dynamiques relationnelles pour renforcer les liens. La communication au sein de la famille : Faciliter les échanges intergénérationnels. Le recrutement : Identifier les talents cachés et optimiser vos processus. L’intelligence émotionnelle et relationnelle : Mieux se comprendre pour mieux collaborer. Ces ateliers sont conçus pour offrir des solutions concrètes et applicables immédiatement dans vos contextes professionnels et personnels. 📅 Envie de connaître le planning complet et accéder aux prochains ateliers en direct ? Commentez simplement « planning » et nous vous enverrons toutes les informations nécessaires. Vous souhaitez aller plus loin ? Accédez directement à notre mini formation à la Méthode profils 𝗙.𝗟.𝗔.𝗦.𝗛.© pour débutants, disponible temporairement via notre story LinkedIn. Cette formation est une occasion unique de découvrir les fondamentaux de la méthode et de visionner les replays de nos ateliers passés dans l'onglet qui contient les BONUS. Ne manquez pas cette opportunité d'optimiser vos compétences et de transformer votre quotidien, que ce soit en entreprise, dans vos relations personnelles, ou au sein de votre famille. Le tarif change dans moins d'une semaine ! 🔗 https://lnkd.in/e_tTZdus

Je ne fais pas partie de votre équipe. Pourtant, je peux la comprendre et vous trouver le candidat pépite grâce à cette méthode. 💎 Recruteuse externalisée ne veut pas dire que je ne suis pas membre de votre équipe. Bien au contraire ! Je vous apporte un regard extérieur, une méthodologie, de la fiabilité. Mais même si je suis externe, je m’intègre à votre équipe, telle une vraie partenaire au quotidien. 👋 Et c’est pour ça que quand je démarre une mission de recrutement, je fais une journée d’immersion chez vous. Bien sûr que je réalise un brief détaillé avec la direction / manager pour bien comprendre votre besoin. Mais cette journée est un vrai plus pour m’aider à trouver la bonne personne. Elle me permet de : ✅ Mieux comprendre votre culture d’entreprise ✅ Comprendre pourquoi vos salariés aiment travailler chez vous ✅ Me renseigner sur le quotidien qui attendra le candidat ✅ Identifier le type de management 👉 Dans le but de construire un argumentaire authentique et percutant pour attirer les bons candidats et créer le bon match ! Alors, on la commence quand cette immersion chez vous ?