2025 année de défis de #Diversité et #Inclusion : Toute l'équipe de BNP Paribas PRIDE vous présente ses meilleurs voeux ! Souhaitons-nous une société ou l'amour est libre et ou chacune et chacun peut s'épanouir, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre ❤🧡💛💚💙💜. Continuons à lutter contre les discriminations ! Et puis, 2025, année symbolique d'#Anniversaire puisque cette année est celle de nos 10 ans d'existence 🎂 et nous aurons à coeur de vous présenter de belles actions ! Rendez-vous en Octobre ! LATAMIGOS BNP PARIBAS Association BNP Paribas MixCity CulturALL by BNP Paribas BNP Paribas Ability BNP Paribas WeGenerations WeLevelUp by ACD ---------------------- 2025 year of #Diversity and #Inclusion challenges: The whole of BNP Paribas PRIDE team wishes you all the best! Let us hope for a society where love is free and where everyone can flourish, regardless of sexual orientation or gender identity. Let us continue to fight against discrimination! And then, 2025, the symbolic year of #Birthday, since this year is the year of our 10 years of existence 🎂 and we will be keen to present you with some fine actions! See you in October
BNP Paribas PRIDE
Services bancaires
BNP Paribas' global LGBT+ and allies network, for a more diverse and inclusive workplace.
À propos
BNP Paribas' global LGBT+ and allies network, for a more diverse and inclusive workplace.
- Secteur
- Services bancaires
- Taille de l’entreprise
- + de 10 000 employés
- Siège social
- Paris
- Fondée en
- 2015
Nouvelles
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Merci à Thomas Courtois d'être ce rôle modèle pour la communauté ! Achetez vite le dernier têtu• avec Artus en couverture : un autre allié !
Un grand merci à Chloé Consigny pour cet entretien paru dans l'édition hiver 2024/2025 de têtu• ! C'est un plaisir de pouvoir mettre en avant l'engagement de Nickel et du Groupe BNP Paribas sur les sujets d'inclusion et de diversité. Que ce soit envers nos collaborateurs ou nos clients via la fonctionnalité True Name, nos actions ont pour but d'œuvrer pour une société plus inclusive. 🤝 J'en profite pour saluer le travail du réseau BNP Paribas PRIDE et son investissement dans la lutte contre les discriminations, notamment grâce à son réseau de collaborateurs LGBTQIA+, Alliés et Rôles Modèles (Poke l'association L'Autre Cercle 🌈) très actifs, et dont je suis fier de faire partie. 👇
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BNP Paribas renforce son engagement envers ses collaborateurs ! Le Groupe vient de signer un nouvel accord mondial avec l'UNI qui améliore encore les conditions de travail et favorise l'inclusion. Quelques points forts à retenir : * Soutien aux réseaux professionnels: Ces espaces d'échange et de partage sont essentiels pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de BNP Paribas. Poke à nos amis de Association BNP Paribas MixCity LATAMIGOS BNP PARIBAS BNP Paribas Ability CulturALL by BNP Paribas BNP Paribas WeGenerations WeLevelUp by ACD * Congé d'accueil de 6 jours: Une excellente nouvelle pour les parents, notamment les familles homoparentales, qui pourront bénéficier d'un temps supplémentaire pour s'occuper de leur enfant. Ce nouvel accord est une preuve supplémentaire de l'engagement de notre entreprise pour un environnement de travail plus juste et plus inclusif. #BNPParibas #inclusion #diversité #parentalité #réseauxprofessionnels Savez-vous combien de collaborateurs s'engagent dans les réseaux professionnels chez BNP Paribas ? Partagez votre réponse en commentaires !" 🇬🇧 BNP Paribas strengthens its commitment to its employees! The Group has just signed a new global agreement with UNI that further improves working conditions and promotes inclusion. Key highlights: * Support for professional networks: These spaces for exchange and sharing are essential for promoting diversity and inclusion within BNP Paribas. * 6-day parental leave: Great news for parents, especially same-sex couples, who will benefit from additional time to care for their child. This new agreement is further proof of BNP Paribas' commitment to a fairer and more inclusive work environment. #BNPParibas #inclusion #diversity #parenthood #professionalnetworks Do you know how many employees take part in professional networks ?
Our new Social agreement on Fundamental rights and global social floor was signed on November 4 by our Head of Group Human Resources, Sofia Merlo, and Christy Hoffman, General Secretary of UNI Global Union. This agreement aligns with a general context of significant technological, economic, social, and regulatory transformations impacting the banking sector, and responds to new or heightened individual expectations. Reinforcing the agreement signed in 2018, its objective is to implement concrete and measurable commitments for all Group employees. It will be applied across all Group locations, thereby enhancing fundamental rights for our more than 180.000 employees in 63 countries. As part of this new social framework, BNP Paribas has renewed several strong commitments, including: 👉 Remote Work. BNP Paribas has formalized remote work practices, reiterating its commitment to a sustainable and equitable approach to remote working wherever possible, while ensuring the preservation of social connection and the dynamic of work teams. 👉 Employee Health and Well-being. The Group has developed the ‘We Care’ program for health and wellness and notably introduced an enhanced support system for employees experiencing long-term illness to prevent isolation, promote maintaining employment, and assist with their return to work. 👉 Inclusion and Parenthood. In addition to a minimum of 14 weeks of paid maternity leave globally, the Group is proposing paid paternity leave and paid leave in the case of adoption or surrogacy of at least 6 days. This agreement strengthens the fundamental rights of our employees, while considering the important changes taking place in our societies. One of our priorities is that, in all our geographies, all our employees are treated with respect and working conditions ensure the physical and mental health of our teams, including in a hybrid working environment.
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Notre réseau remercie sincèrement toutes les personnes de BNP Paribas Cardif qui ont travaillé pour permettre une telle avancée sur nos contrats d'assurance emprunteur, en tenant compte de la réalité des réalités médicales. Pour parfaite information à celles et ceux qui nous lisent : Indétectable = Intransmissible. Cela signifie concrètement qu'une personne séropositive dont la charge virale est indétectable grâce à son traitement ne peut plus transmettre le #VIH et peut avoir et donner naissance à des enfants séronégatifs de manière naturelle. Nous sommes fiers de cette avancée sur ce sujet d' #Inclusion #JournéeMondialeSida
BNP Paribas Cardif s'engage pour une assurance plus inclusive en facilitant les conditions d’accès aux personnes atteintes du #VIH ayant une charge virale indétectable. Les progrès médicaux réalisés ces dernières années permettent à 200 000 personnes en France de vivre avec le VIH. Depuis le 1er décembre 2024, nous offrons un accès à l'#assurance emprunteur distribuée en France sans surprime ni exclusion, permettant ainsi à chacun de réaliser ses projets. Cette décision, qui va au-delà des exigences de la convention AERAS, témoigne de notre volonté de rendre l'assurance accessible à tous. Un grand merci à nos équipes pour leur travail qui a permis de rendre cette avancée possible ! Pour en savoir plus ➡️ https://bnpp.lk/bgY9wE #JourneeMondialeSida #Inclusion
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Thanks for the spotlight and hosting ❤️ 💚 Dziękuję Polsko 🇵🇱 #BNPP4Diversity #TeamBNPP #OneBank
„Izolować i leczyć”, „To jest chore”, „Transy w telewizji” - to tylko część negatywnych komentarzy, które pojawiły się w mediach społecznościowych po wywiadzie Alexis Saint-Pete, drag queen, która niebawem miała wystąpić jako jedna z uczestniczek nowego formatu telewizyjnego "Czas na Show. Drag Me Out". Temat społeczności drag budzi w Polsce spore emocje, często niezrozumienie. Tegoroczne Dni Różnorodności w BNP Paribas Bank Polska okazały się być idealną okazją dla sieci BNP Paribas PRIDE Polska do zgłębienia tego tematu i zaproszenia pracowników i pracowniczki do wyjątkowego spotkania. Czy drag to tylko „chłop przebrany za babę”? Co to w ogóle znaczy być w dragu? Czy drag queen może być hetero? Czym się różni drag queen od drag king? I czy zawsze musi chodzić o spektakl? Na te i wiele innych pytań poznaliśmy odpowiedzi podczas ostatniego spotkania. Naszymi goścmi byli Vujo i Gąsiu, a rozmowę z nimi poprowadziła Dorota Wellman. Moja osobista refleksja po tym spotkaniu: jeśli drag jest też po prostu performowaniem płci, to chyba wszyscy jesteśmy trochę w dragu 😊 #tumożesz
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Go India 🇮🇳 Thanks to our colleagues ❤️💚 #TeamBNPP #OneBank #diversity
Investment Banking Leader | Middle Office Expert | People Leader | Mentor | DE&I Champion | Comments & Views - Personal
As a part of the #InclusionMonth, last week saw the second edition of the #Pridewalk 🌈 at BNP Paribas India.. Joined by 1000+ colleagues and proud Allies across 8 office in Mumbai, Chennai, and Bengaluru, our office donned the Pride colours and rang with the slogan #WalkWithPride and #WalkForPride.. Truly shows that #Inclusion is at the heart of all we do and makes me proud of the amazing work by the #DEI Chapter and #PrideERG at BNP Paribas.. BNP Paribas BNP Paribas PRIDE Sangeeta Kumar Rajat Sinha Prasad Pooppully Theofilos Mitsakos Lakshmi Alagappan Mandy L. Medina Agalya Nandakumar Swapnil Bajaj Nirooban Rupathevan, Chartered FCIPD Prachi Jadhav Isha Shetty Shruti Vishwanath, CPTD®, Assoc CIPD Avinash CHATURVEDI 🇮🇳 Sabyasachi Chakraborty Pooja Mukherji Ashish Saxena Mamta Chug
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BNP Paribas PRIDE a republié ceci
„Der längste Weg beginnt mit dem ersten Schritt.“ Mit diesen Worten kündigte Gina in einem Vodcast ihr Coming Out an und wurde von Herrn zu Frau Schmid-Dressel. Ginas Geschichte ist vielen bei Arval Deutschland bekannt und findet große Anerkennung. Das hat man vor allem an den zahlreichen Anmeldungen für den Vodcast gesehen, an dem sich die Kolleginnen und Kollegen während ihrer Arbeitszeit beteiligt haben. 👏 Denn: Inklusion und Diversität sind zentrale Werte für uns – Vielfalt sehen wir als Stärke. Bei Arval Deutschland leben wir aktiv diese Prinzipien, denn jeder einzelne Beitrag bereichert unser Team und unsere Unternehmenskultur. Wir danken Gina für ihren Mut und ihren Einsatz, die uns inspirieren unsere Werte und Kultur jeden Tag voll auszuleben! 🏳️🌈 #Diversity #Arval
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Aus Deutschland 🇩🇪 Es ist nicht nur eine große Veränderung, sondern eine der größten, die es für einen Menschen geben kann. Es gehört viel Mut dazu, dass unsere Kollegin Gina mit ihrem Sohn über ihre Transition gesprochen hat. Zusammen mit zwei Kolleg:innen, die die Sicht ergänzten, ergab es ein sehr interessantes Gespräch. Wie hat es die Familie aufgenommen und wie haben sie sich gefühlt? Was hatten die Kolleg:innen darüber gedacht und wie haben sie Gina dabei unterstützt? Das sind nur einige Fragen, die aus erster Hand beantwortet wurden. Viele weitere Erfahrungen haben den Termin abgerundet. Danke für diese Gelegenheit und persönlichen Einblicke. ❤️ #BNPP4Diversity #TeamBNPP
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【english bellow】 Aujourd’hui, célébrons la journée mondiale du coming out : soutenons nos collègues LGBTQ+ en créant un espace de travail inclusif et un environnement où chacune et chacun se sent valorisé et libre d’être soi-même #ComingOutDay #Diversity #Inclusion 🌈🏳️🌈🌈🏳️🌈🌈🏳️🌈🌈🏳️🌈🌈🏳️🌈🌈🏳️🌈🌈🏳️🌈🌈 “Today, let's celebrate the international day of Coming Out : Let's support our LGBTQ+ colleagues by creating an inclusive workplace and an environment where anyone feel valued and free to be oneself. #ComingOutDay #Diversity #Inclusion
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