Post di Orienta Family - Le Cicogne

Maternità, lavoro e stress: come possiamo fare la differenza? Per promuovere la co-genitorialità e la condivisione dei carichi di cura, è essenziale rendere le politiche di #diversità, #equità ed #inclusione una parte centrale della strategia aziendale. Così, potremo sostenere i genitori nelle varie fasi dell'arrivo e della crescita dei figli/e. Supportiamo la tua azienda nell'implementare un programma di #welfare che concretamente favorisca la conciliazione dei carichi di cura familiari con quelli professionali. Offriamo servizi personalizzati, tra cui supporto medico, formativo-educativo, assistenza domiciliare e allenamenti di fitness one to one. Prenota una call per avere una soluzione personalizzata al link nel primo commento. #welfareaziendale #genitorialità #corporatewellbeing #peoplecaring #benessere #hr #benessereaziendale #benesserepsicologico #salutementale

Welfare #BPPB Percorsi formativi con Focus Consulting per sostenere le neomamme nel loro reinserimento lavorativo, nella consapevolezza che la maternità sia uno strumento per consolidare le proprie competenze. Per saperne di più, leggi l’articolo ⬇️ https://bit.ly/49zAMAb

In una recente analisi, Jointly ha analizzato le percentuali di nuovi nati in un anno rispetto al totale della popolazione aziendale di un campione di 25 grandi aziende (per un totale di 200.000 lavoratori). Quello che emerge dall’analisi è che l’incidenza dei neo-nati tra le aziende “virtuose” è di 2,5 volte superiore al dato delle aziende che non hanno nessun intervento a favore della genitorialità. Ma a fare la differenza non sono gli interventi di tipo esclusivamente economico. Come evitare di replicare nel welfare aziendale gli stessi "vizi" del welfare pubblico? Ne parlo in questo articolo sul Il Sole 24 Ore

non solo aiuti economici

Il Sole 24 Ore sottolinea come il #welfareaziendale abbia un ruolo rilevante nel sostenere i neogenitori al rientro a lavoro e sia un importante strumento volto a promuovere in generale il benessere delle persone. Il welfare è considerato sempre più un importante supporto alla genitorialità, al sostegno familiare e alla conciliazione vita-lavoro e sono molteplici le aziende che lo ritengono un pilastro della propria organizzazione. Un esempio concreto è Danone che, con la sua la Global Parental Policy, considera il supporto alla genitorialità e la promozione delle pari opportunità una priorità. Leggi l’articolo completo. 👇 https://lnkd.in/duFKtUe8 Sonia Malaspina #EdenredItalia #welfare #genitorilità 

La tua azienda è sensibile al tema dell’inclusività e del benessere dei lavoratori? Parental Policy è il corso pensato per te, HR Manager o CEO che a sostegno dei genitori vuoi promuovere azioni concrete che vanno ad aggiungersi alle misure già previste dal contratto collettivo nazionale del lavoro e alla normativa vigente. Scopri almeno 3 vantaggi del corso ⬇️ Ti aspettiamo online mercoledì 21 e mercoledì 28 febbraio. Approfondisci ora: https://bit.ly/3uwr4PI #parentalpolicy #welfareaziendale #inclusività #genitorialità

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Grazie a tutti coloro che hanno scelto di prendersi cura di sé e delle loro famiglie con Parentsmile! 🙏🏻 Sono estremamente fiera dell'impatto di Parentsmile. È qualcosa che avrei voluto utilizzare personalmente e ci impegniamo affinché il supporto genitoriale e gli interventi di promozione del benessere psico-fisico di ogni individuo siano accessibili in qualsiasi momento, direttamente a domicilio, di notte, di giorno, durante weekend e festivi. Scopri di più su come possiamo aiutare la tua azienda a generare un impatto positivo sul benessere dei tuoi collaboratori! Prenota una call al link che trovi nel primo commento 👇 #welfareaziendale #welfare #saluteebenessere #paritàdigenere

Estendere la deducibilità del costo del lavoro domestico potrebbe rappresentare una soluzione per supportare le famiglie, soprattutto le #donne, ancora principalmente responsabili delle attività di cura familiare, nell'equilibrio tra carriera e responsabilità familiari. valentina venturi ha analizzato per IL MESSAGGERO S.p.A. le nostre proposte di intervento per garantire pari opportunità e promuovere la parità di genere. Trovi lo studio "Il potenziale del lavoro domestico" qui👉 https://loom.ly/-tm-nB0 #IlPotenzialeDelLavoroDomestico #famiglia #politichefiscali #defiscalizzazione #welfare #donne #lavorodomestico #worklifebalance #lavoro #lavorodicura 

Siamo testimoni di un cambiamento significativo nel panorama del welfare aziendale italiano: l’attenzione si sposta sempre più verso la genitorialità condivisa, riconoscendo il ruolo fondamentale dei padri all’interno delle famiglie. Non si parla più solo di maternità, ma di genitorialità, con un’attenzione particolare alle esigenze dei padri. Questo approccio è positivo per le aziende, che si dimostrano attente al benessere dei propri dipendenti e si rendono più attrattive per la nuova generazione di lavoratori, sempre più attenti alla conciliazione vita-lavoro. Le aziende stanno adottando diverse misure per supportare la genitorialità condivisa e anche PCA è tra queste. https://lnkd.in/dtp7Hsp9 #welfareaziendale #corporatewelfare #genitorialità #assicurazioni

Dalle misure in favore della genitorialità a quelle per promuovere la parità di genere, ai progetti per l’inclusione sociale, una panoramica sulle nostre azioni concrete per il benessere e l'equilibrio delle persone. TPI - The Post Internazionale in questo articolo racconta le iniziative del nostro Gruppo, come esempio virtuoso sui temi di #welfare e #wellbeing. Scopri di più👇