Publicação de Cresol Cooperativa

Em um mundo onde a diversidade é nossa maior força, é fundamental que as empresas se comprometam com a inclusão em todos os níveis. Isso vai além de políticas de diversidade escritas em papel - é sobre ações concretas e mudanças sistêmicas que promovem um ambiente verdadeiramente inclusivo. Um aspecto crucial desse compromisso é a implementação de treinamentos anti capacitistas. Esses programas vão além da educação  sobre a discriminação, baseada na interação das pessoas em espaços, processos, relações, tecnologias, etc, pensados exclusivamente para pessoas sem deficiência. Eles desafiam preconceitos arraigados e promovem uma cultura de respeito e igualdade.   E por que isso é tão importante? Porque quando as organizações são inclusivas, todos prosperam. Quando reconhecemos e valorizamos as diversas experiências e habilidades de cada pessoa, estamos construindo equipes mais fortes, criativas e inovadoras. Gostou desse conteúdo? Curta, compartilhe com sua rede e salve esse vídeo para consultar depois sobre algumas soluções para promover a inclusão e trabalhar para a formação de pessoas anticapacitistas. #REIS #InclusãoEmpresarial #Diversidade

Em um mundo rico em diversidade, entender que não há nada de errado em ser diferente é fundamental para construir uma sociedade mais inclusiva, justa e acolhedora. Cada pessoa traz consigo uma história única, uma perspectiva singular, e é precisamente essa variedade que enriquece nosso tecido social. A inclusão é mais do que um ideal a ser perseguido; é uma prática diária que envolve respeitar, aceitar e acolher as diferenças. Seja em relação à raça, gênero , idade, orientação sexual, identidade de gênero, habilidades físicas ou mentais, religião e origem, todas as pessoas merecem um espaço onde possam se sentir seguras, valorizadas e parte integrante da comunidade. A sociedade se beneficia imensamente quando aprende a abraçar a diversidade. A inclusão fomenta ambientes onde a criatividade e a inovação florescem, permitindo que todas as pessoas contribuam com suas melhores capacidades. Mais do que isso, cultivar a aceitação e o respeito mútuo fortalece os laços humanos, criando um mundo mais empático e solidário. Façamos, então, da inclusão não apenas uma meta, mas uma realidade vivida em nossas comunidades, locais de trabalho e círculos sociais. Aceitar e celebrar as diferenças é um passo crucial para garantir que todas as pessoas possam viver com dignidade e igualdade. Venha conosco dar vez e vos ao diverso! Entre em contato! Vem para a FourAll! #inclusao #diversidade #respeito #sociedadeinclusiva #celebrarasdiferencas Ma. Ana Paula Ulysséa Rodrigues Sylvia Terra

Na jornada do sucesso empresarial, a equidade de gênero não é apenas uma escolha ética, mas também uma estratégia inteligente pois a diversidade impulsiona a inovação e fortalece os alicerces de equipes excepcionais. Vamos juntos construir de ambientes de trabalho mais inclusivos e prósperos! #equidadedegenero #diversidade #sucessoempresarial #recrutamentoporcompetências

Inclusividade Diversidade, equidade e inclusão Deve ser igual para todos nós os direitos, deveres, vez que mostra a importância de valorizar as pessoas. Importância da inclusão na família, na sociedade, na educação, na saúde, na vida... Diversidade é um fato, inclusão é escolha; estão ligadas diretamente à equidade, que muitas vezes é confundida com igualdade. Equidade leva em conta as diferenças para trazer o tratamento justo. É fácil entender equidade quando reconhecemos os outros, as diferenças para assim, criar oportunidade de incluir a todos com equidade. Ambientes inclusivos levam em conta todas as possíveis diferenças e busca incluir a todos, com oportunidades ajustadas às suas necessidades. Com inclusão e pertencimento todos ganham. Para promovermos a inclusão é necessário entendermos as diferenças de cada um, cada grupo e estabelecermos a inclusão de forma justa e digna para todos. Marcadores Sociais e Interseccionalidade É desafiador propor a inclusividade devido os diversos marcadores sociais e de interseccionalidades. Crenças Limitantes: Desconstruir para Construir. Incluir é respeitar! Incluir é uma escolha! É garantir e promover oportunidades na carreira do profissional Carolina Ignarra Bradesco

Momento Corporativo Somos uma sociedade inclusiva? Uma sociedade inclusiva é um conceito que se refere a uma sociedade em que todas as pessoas têm as mesmas oportunidades, direitos e acesso a todos os recursos e serviços. É uma sociedade que valoriza e respeita a diversidade de indivíduos, independentemente de suas características pessoais, como gênero, idade, deficiência, etnia, religião, orientação sexual, origem social ou econômica. Uma sociedade inclusiva busca eliminar todas as formas de discriminação, estigma e exclusão social. Ela promove a igualdade de oportunidades e a participação plena de todos os membros da comunidade, garantindo que todos possam desfrutar dos mesmos direitos civis, políticos, sociais e econômicos. Além disso, uma sociedade inclusiva procura criar um ambiente seguro, acessível e acolhedor, onde as pessoas possam viver, trabalhar e se desenvolver. Para construir uma sociedade inclusiva, é necessário combater barreiras físicas, arquitetônicas, comunicacionais e atitudinais. Será que essas e outras descrições, sobre inclusão social dependem de políticas públicas como leis e que tais, ou implica necessariamente na FORMAÇÃO HUMANA UNIVERSAL (conduta) de um povo? Você acredita que a inclusão social tem que ser uma atitude global onde todos tem que aceitar a todos ou essa inclusão se faz "naturalmente" por meio de afinidades que envolvem: aspectos intelectuais: assuntos como: economia, política, esportes, etc., pessoais: gosto: por esportes, filmes e seus gêneros: ficção, romance, ação, etc.? Qual o maior passo que uma sociedade pode dar no sentido da inclusão social: promover a inclusão social (amizades) ou a inclusão econômica, onde às necessidades básicas, como ser humano, possam ser satisfeitas através do seu trabalho dando a si e aos seus uma vida digna e exemplar? Deixe a sua opinião. Visite nosso site www.motarh.com.br e conheça os nossos produtos.

O Comitê de Diversidade é um instrumento utilizado para estimular as empresas e instituições a serem abertas à pluralidade social. Esse coletivo é responsável por conscientizar as pessoas e implementar ações inclusivas que vão resolver conflitos no ambiente e criar a diversidade nas empresas. Você tem dúvidas de como criar e manter um comitê diversidade? Acesse nosso artigo e descubra 8 dicas de como implementá-lo em sua organização: https://lnkd.in/dUbm4mTH

DIVERSIDADE! 🌈 😉 A promoção da diversidade nas organizações é uma peça fundamental para o sucesso e a inovação. Ao acolher diferentes perspectivas, experiências e habilidades, as empresas fortalecem sua capacidade de adaptação e criam ambientes mais inclusivos. ✅ Nesse contexto, a Entrenós Consultoria em Políticas Públicas destaca-se como uma parceira valiosa. Nossos serviços especializados podem orientar organizações a desenvolver e implementar políticas que promovam a diversidade, equidade e inclusão. Ao contar com a expertise da Entrenós, as empresas não apenas atendem às demandas sociais, mas também cultivam ambientes de trabalho mais ricos e dinâmicos. Invista na diversidade e conte com a Entrenós para trilhar esse caminho de progresso e inovação. #EntreNós #assessoriaeconsultoria #políticaspúblicas #diversidade #equidade #inclusão #trans #organizações #lgbtqiapn+

No processo de inclusão, muitas empresas enfrentam desafios que podem comprometer a efetividade de suas iniciativas. Identificar e evitar erros comuns é essencial para criar um ambiente verdadeiramente inclusivo. Confira: 1. Falta de conscientização e sensibilização sobre a importância da inclusão; 2. Adoção de uma abordagem "one-size-fits-all" que significa políticas, ações ou abordagens padronizadas e não adaptadas às necessidades individuais, não promovendo equidade; 3. Ausência de apoio e treinamento adequado para liderança quanto a conduzir a inclusão em suas equipes; 4. Falta de avaliação contínua e ajuste das estratégias de inclusão ao longo do tempo. Estes erros podem comprometer a efetividade das iniciativas de inclusão nas empresas. É fundamental que as organizações estejam cientes desses obstáculos e adotem medidas proativas para evitá-los, promovendo uma cultura inclusiva e engajada. Assim, estarão construindo uma cultura inclusiva e agregando valor tanto para seus colaboradores quanto para o sucesso organizacional. #diversidade #empresas #inclusao #treinamentos

A diversidade e a inclusão vão além de políticas e treinamentos; elas se enraízam nas práticas diárias, moldando um ambiente de trabalho verdadeiramente acolhedor e equitativo. Recentemente, lendo um artigo inspirador sobre "A Dança da Inclusão" no Meio & Mensagem, refleti sobre como cada movimento em direção à inclusão cria uma sinfonia de empatia e respeito, essencial para qualquer organização que deseja prosperar de forma sustentável. Como alguém que já trabalhou diretamente com inclusão e hoje atende empresas comprometidas com acessibilidade, vejo que essa jornada é contínua e exige dedicação constante. Diversidade e inclusão não são apenas palavras; são práticas diárias que se manifestam em nossas ações e atitudes. Em um mundo onde a acessibilidade e a equidade estão cada vez mais em evidência, é crucial que as empresas e profissionais não apenas falem sobre inclusão, mas a vivenciem de maneira profunda e autêntica. A inclusão real acontece quando cada voz é ouvida e valorizada, independentemente de suas diferenças, e isso só é possível em ambientes onde a diversidade é celebrada e respeitada. Minha provocação a todos é simples: quão empáticos somos no dia a dia? Estamos realmente atentos aos detalhes que fazem a diferença na inclusão de todos ao nosso redor?

Construir uma cultura de inclusão não é apenas uma tendência, é uma necessidade em constante evolução. 💼🌍 Nosso cotidiano, tanto no ambiente de trabalho quanto na vida pessoal, é enriquecido pela diversidade de experiências, perspectivas e identidades. Cada voz, cada história, contribui para um mosaico único que impulsiona a inovação, a criatividade e o crescimento. Na empresa, a inclusão significa mais do que apenas políticas e procedimentos - é sobre criar um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e capacitados a alcançar seu pleno potencial. Desde políticas de contratação até programas de desenvolvimento profissional, cada passo em direção à inclusão fortalece nossa equipe e nossa marca. Mas a inclusão vai além dos muros da empresa. Na vida cotidiana, ela se manifesta em nossas interações, nossas escolhas e nossas atitudes. É sobre ouvir atentamente, reconhecer nossos preconceitos e agir com empatia e respeito. Vamos continuar promovendo a inclusão, não apenas como uma responsabilidade corporativa, mas como um compromisso humano. Juntos, podemos construir um mundo onde todos tenham espaço para se destacar. #Inclusão #Diversidade #Crescimento