Beitrag von Ricola

Die nächsten Schritte beim #Väternetzwerk bei der BARMER sind im vollen Gange. In diesem Beitrag erfahrt ihr Insights: ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

Der internationale Frauentag rückt näher! Dieser Kalender macht jeden Tag einen Gender-Diversity-Stereotyp transparent den wir aufräumen sollten! Türchen 21: 🐦⬛ Rabenmutter … WHAT ⁉️ 🤖 Was sagt Copilot dazu: Der Stereotyp der Rabenmutter ist in Deutschland noch immer weit verbreitet und wird oft als Schimpfwort oder Vorwurf gegenüber Müttern verwendet, die nicht dem traditionellen Bild der fürsorglichen Hausfrau entsprechen. Besonders berufstätige Mütter werden häufig als Rabenmütter bezeichnet, weil sie angeblich ihre Kinder vernachlässigen oder ihnen nicht genug Liebe geben. Der Begriff ist jedoch nicht nur ungerecht, sondern auch falsch. Denn Raben sind in Wirklichkeit sehr gute Eltern, die ihre Jungen lange füttern und beschützen. Der negative Ruf der Raben beruht auf einem Missverständnis, das schon in der Bibel zu finden ist. Der Stereotyp der Rabenmutter ist also ein Beispiel für die typisch deutsche Engstirnigkeit, die alte Rollenbilder fortsetzt und Frauen diskriminiert, die sich für eine andere Lebensweise entscheiden. Es wäre an der Zeit, diesen Begriff aus unserem Sprachgebrauch zu verbannen und stattdessen die Vielfalt und Freiheit der Mütter zu respektieren und zu fördern. Na, wenigstens scheint die genAI doch nicht ganz so stereotypisiert zu sein. #womensday #internationalerfrauentag #girlsday #diversity #gendergap #wertschätzung #copilot

In einer globalisierten Welt mit vielfältigen kulturellen Hintergründen und verschiedenen Feiertagen ist die Personalabteilung vor eine echte Herausforderung gestellt. Die Feiertage verschiedener Länder oder Religionen zu berücksichtigen, kann komplex sein. 📃 Während einige der wichtigsten christlichen Feste gesetzliche Feiertage sind, an denen Arbeitnehmer bezahlt frei haben🎉, ist dies bei Feiertagen anderer Religionen ✡️ oft nicht der Fall. Dies kann von manchen als diskriminierend empfunden werden. Arbeitgeber müssen die gesetzlichen Regelungen kennen und individuelle Entscheidungen treffen. ⚖️ Am 10. April 2024 feierten Muslime ☪️das Zuckerfest, das traditionelle Fastenbrechen zum Abschluss des Ramadans. Vom 4. bis 6. Mai 2024 feiern Orthodoxe Christen Ostern☦️. Wie sollten Arbeitgeber mit dem Wunsch ihrer Mitarbeiter umgehen, an solchen religiösen Feiertagen frei zu haben? ☸️🕉 Unser Blogbeitrag bietet Arbeitgebern eine Hilfestellung, um mit diesem sensiblen Thema angemessen umzugehen und eine respektvolle Arbeitsumgebung für alle zu schaffen. 🫂 https://lnkd.in/e_gWDc3a #Diversity #Inklusion #Feiertage #gesetzeskonform #arbeitgeber #gesetz #mitarbeiter #hilfestellung

Der heutige Tag steht dafür, Brücken statt Mauern zu bauen: #ZeroDiscriminationDay.🌟❤ Wir bei OFFIS sind überzeugt, dass Vielfalt eine Quelle der Stärke ist. Gemeinsam gestalten wir diese Zukunft! 🌍💭 Bei OFFIS wird Vielfalt nicht nur gefeiert, sondern aktiv gelebt. Unser internationales Team besteht aus rund 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus 30 Nationen. Diese Vielfalt an Know-how, Erfahrungen und Perspektiven ist der Schlüssel zu unserem Erfolg und ermöglicht es uns, jeden Tag einen echten Mehrwert zu schaffen - nicht nur für unser Institut, sondern auch für eine weltoffene Gesellschaft, in der Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung keinen Platz haben. 🤝👍 💯 Wir setzen uns dafür ein, dass niemand aufgrund von Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung benachteiligt oder diffamiert wird. Im Gegenteil: OFFIS fördert ausdrücklich die Gleichberechtigung und Inklusion aller Menschen. Wir betonen es erneut: Diskriminierung, Mobbing und Ausgrenzung haben bei uns keinen Platz! ✋🛑 #ZeroDiscriminationDay #Vielfalt #Gleichberechtigung #Inklusion #TeamOFFIS #Chancengleichheit #Diversity

Klettern und Autismus: Wir machen's möglich! 💚 Die Naturfreunde Steiermark setzen mit ihrem Projekt "Die Kletterwand kennt keine Barrieren" auf Klettern als Mittel zur Inklusion. Für einen jungen Steirer verändert der Weg hinauf die Welt. Denn als Autist hat er auch mit Vorurteilen zu kämpfen. Was sich für Silvio verändert hat und welche Ziele er hat, das erfährt ihr in diesem spannenden Artikel 👇🏼😊 #naturfreunde #naturfreundeösterreich

Frauen im Sportjournalismus sind noch immer deutlich in der Unterzahl gegenüber ihren männlichen Kollegen. Dafür gibt es viele, unter anderem historische Gründe. Ich glaube, ein Grund ist die immer noch schwierige Vereinbarkeit von Sportjournalismus und Familienleben. Sportberichterstattung, wie sie in den meisten Sportredaktionen Deutschlands gelebt wird, ist kein 9-to-5-Job. Kann sie auch gar nicht sein, denn Fußballspiele und andere Ereignisse finden häufig in den Abendstunden statt und wollen natürlich abgedeckt werden - am besten vor Ort. Reisebegeisterung wird vorausgesetzt. Und die Familie kommt dann oft nur an zweiter Stelle. Eine Entscheidung, die Männern noch immer leichter fällt, als Frauen. Und dass, obwohl viele in ihrer Leidenschaft für den Sport ihren männlichen Kollegen in nichts nachstehen. Wer Kinder hat, weiß, an wie viele Dinge man außerhalb des Jobs zu denken, wie viel man zu organisieren hat. Und dann möchte man vielleicht ja auch noch selbst Zeit mit den Kindern verbringen, schließlich sind die eigenen Kinder immer die tollsten Menschen, die man sich vorstellen kann (also zumindest in meinen Fall 😉). Ich habe das Glück, dass mein Chefredakteur Thomas Rebbe keine Angst davor hat, seine Mitarbeitenden aus gelernten Muster, wie eine Redaktion zu funktionieren hat, ausbrechen zu lassen und einen eigenen Weg zu finden. Mein Weg als Leiterin des Sportressorts von 1&1 Mail & Media Applications SE - GMX | WEB.DE | mail.com (und auch schon davor als Redakteurin) sieht so aus: Ich arbeite täglich von 7:00 - 15:30 Uhr oder 16:00 Uhr (mit Ausnahmen natürlich), dann hole ich meine Kinder ab. Für wichtige Nachfragen bin ich auch in meinem Feierabend für meine Mitarbeitenden zu erreichen. Und das funktioniert hervorragend. Was ich damit sagen will? Dass es - egal in welchem Job - wichtig ist, als Frau den eigenen Weg zu identifizieren und durchzusetzen. Auch, wenn es vielleicht noch niemand vor dir so gemacht hat. Und dass man sich das auch im Sportjournalismus ruhig trauen darf. An alle Frauen im Sportjournalismus da draußen: Wie macht ihr das? Wie sieht euer Weg aus?

🛑 Angesichts jüngster Vorkommnisse in einem österreichischen Sportverein, in dem homophobe Äußerungen von Verantwortlichen und Vorbildern getätigt wurden, ist es an der Zeit, Verantwortung zu übernehmen und nicht nur darüber zu reden, sondern auch Taten folgen zu lassen. ✊ Wir bei JobTreffer glauben fest daran, dass Unternehmen und Organisationen eine Verpflichtung haben, ihre Werte nicht nur nach außen zu publizieren, sondern sie auch tatsächlich zu leben. Es ist bedauerlich, dass einige Beteiligten (ob Sponsoren, Personen, usw.), die sich öffentlich zu Werten wie Vielfalt und Inklusion bekennen, diesem Anspruch nicht immer gerecht werden. 😞 In Anbetracht dessen und angesichts der Tatsache, dass Vorurteile auch im Recruiting immer wieder eine Rolle spielen, hat sich JobTreffer zum Ziel gesetzt, vorurteilsfreies Recruiting strukturell zu ermöglichen. Es ist unsere Mission, durch einen fairen Erwartungshaltungsabgleich sicherzustellen, dass allen Bewerberinnen und Bewerbern, unabhängig von ihrer sexuellen Ausrichtung, Herkunft, Alter und Geschlecht die gleiche faire Chance gegeben wird. 🌟 Gemeinsam können wir eine Welt schaffen, in der Vielfalt und Inklusion keine leeren Worte sind, sondern gelebte Realität. 🌍💖 #diversity #inclusion #nobias #recruiting

Erstklassiges employer branding für die Stellenbesetzung und Mitarbeitergewinnung im Öffentlichen Dienst... So gibt es für unsere fest angestellten Personalberater:innen wohl dieses Mal keine Arbeit. ..und das ist gut so. Viel Erfolg, bin gespannt wie die Bewerbungslage sich entwickeln wird.

Meine Frage an euch Männer anlässlich des morgigen internationalen Frauentags: Was machst du konkret, um für deine Mitarbeiterinnen, deine Kolleginnen, deine Partnerin, deine Tochter, ... die Vereinbarkeit von Kind und Karriere zu ermöglichen? Teil es mit uns in den Kommentaren. Ich bin gespannt. #vereinbarkeit #frauentag #karriere #kinder

"In der Kreativbranche muss man bereit sein, einen Großteil der Freizeit mit Kolleg*innen zu verbringen", diese Aussage hört man immer wieder. Doch: Alle Arbeitnehmer*innen haben ein Recht auf Abgrenzung zwischen Beruflichem und Privatem. Daraus sollten niemandem professionelle Nachteile entstehen. #Themis #ThemisVertrauensstelle #sexuellebelästigung #sexuellegewalt #sexualisiertegewalt #metoo #Konsens #consentculture #consent #nurjaheißtja #neinheißtnein #beratunghilft #antidiskriminierung #notavictim #traumasurvivor #keinegewalt"