Haufe HR Services

Das waren drei Tage Zukunft Personal Europe 2024! Wir blicken zurück auf viele interessante Vorträge, tolle Gespräche und vor allem auf den spannenden Austausch mit Ihnen! Vielen Dank für Ihren Besuch an unserem Stand und auch an alle lieben Kollegen und Kolleginnen von Haufe HR Services, personalmagazin , Haufe Akademie und der Haufe Group , die unseren Stand mit so viel Leben und Energie gefüllt haben. Wir freuen uns schon auf's nächste Jahr und sehen uns am 23. und 24. Oktober auf der Personalmesse München ! #zpe #hrservices #hr #event #haufe

HR-Chatbot: eine zentrale Anlaufstelle für einfache HR-Routineanfragen. Doch wie kann ein HR-Chatbot zum richtigen Erfolg im Unternehmen werden? ☝️Oben finden Sie 5 Erfolgsfaktoren, die dabei helfen, einen HR-Chatbot im Unternehmen zu etablieren. Mehr zu den Erfolgsfaktoren erfahren Sie hier 👉 https://bit.ly/4dTmzQE #hrservices #hr #hrchatbot #chatbot #hrassistant

Heute ist der letzte Tag auf der diesjährigen #zpe. Aber auch heute erwartet Sie ein spannendes Programm. 👇 Wir freuen uns Sie an unserem📍Stand H.32 in Halle 4.2 zu treffen und uns zum letzten Mal auszutauschen. Wir sehen uns! Weitere Infos finden Sie hier 👉 https://bit.ly/4cTVR9b #hr #hrservices #zpe #zukunftpersonal #event

Los geht's mit Tag 2 auf der #zpe! Auch heute haben wir ein tolles Programm für Sie vorbereitet. 👇 Kommen Sie an unseren Stand vorbei📍Halle 4.2, Stand H.32 Wir freuen uns auf Sie. Weitere Infos finden Sie hier 👉 https://bit.ly/4cTVR9b #hr #hrservices #zpe #zukunftpersonal #event

Endlich ist es so weit! Heute startet die #zpe in Köln. Das Programm für heute können Sie unten entnehmen 👇 Wir freuen uns auf drei tolle Tage und einen schönen Austausch mit Ihnen! Kommen Sie gerne an unserem Stand vorbei📍Halle 4.2, Stand H.32 Weitere Infos finden Sie hier 👉 https://bit.ly/4cTVR9b #hr #hrservices #zpe #zukunftpersonal #event

Wie kann man KI auch für die Personalarbeit nutzen? Hierzu gibt Alexandros Tsuvaltzidis im Video ein paar Tipps mit an die Hand. Wer mehr zum Thema KI in HR erfahren will, sollte ab nächstem Dienstag unbedingt auf der Zukunft Personal an unserem Stand vorbeischauen! Kostenlose Tickets gibt's hier 👉 haufe.de/zpe

Kaum ein anderer Bereich führt so häufig zu Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern wie das Arbeitszeugnis. Dabei lässt sich ein Großteil der Konflikte bereits im Keim ersticken, wenn Vorgesetzte und Personalverantwortliche ein paar Dinge beachten Im Video gibt Patrick Walter einen Einblick zu den 3 häufigsten Fehlern in Arbeitszeugnissen. Und wer bis zum Ende schaut weiß, dass es hier nun auch noch einen Link für ein kostenloses ZPE-Ticket gibt. 👉 haufe.de/zpe Wir freuen uns Sie ab dem 10.9. auf der Zukunft Personal an unserem Stand zu begrüßen! #HRServices #Arbeitszeugnis #Zeugnisgenerator #HR #Personalarbeit

Hier unterschreiben: Was im Ausbildungsvertrag alles zu regeln ist. Für den Ausbildungsvertrag gelten grundsätzlich die gleichen Regelungen wie für einen Arbeitsvertrag, wobei besondere Bestimmungen im Berufsbildungsgesetz (BBiG) festgelegt sind. Mit dem Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie über Arbeitsbedingungen haben sich das Nachweisgesetz und das BBiG geändert. Damit müssen zusätzliche Inhalte im Ausbildungsvertrag festgehalten werden. Welche Inhalte laut dem § 11 BBiG im Ausbildungsvertrag verpflichtend stehen müssen, sehen Sie unten in den Slides 👇 Quelle: https://bit.ly/3AKsjxA #azubi #ausbildung #hr #thehrclub #hrservices #vertrag

Es ist Zeit! Mehr Infos zum Thema Zeiterfassung gibt's ab dem 10. September auf der Zukunft Personal Europe in Köln an unserem Haufe-Stand. Sichern Sie sich jetzt noch Ihr kostenloses Ticket und besuchen Sie uns. Tickets 🎟️: https://bit.ly/3TBoJfV Da finden Sie uns 📍: Stand H.32, Halle 4.2 Wir freuen uns auf Sie! #ZukunftPersonal #Zeiterfassung #Arbeitszeit #Clockin #Haufe #HRServices

Zeiterfassung oder Vertrauensarbeitszeit? Das geht beides! Als der BAG die Zeiterfassung 2022 als verpflichtend beschlossen hat, waren nicht alle davon überzeugt. Aber: Diese Entscheidung dient eigentlich dem Schutz der Mitarbeitenden eines Unternehmens und nicht der Kontrolle. In der Kommunikation sollte der Vorteil der Zeiterfassung im Vordergrund stehen: Überstunden können ohne Beweislast ausgeglichen und der Gesundheitsschutz kann besser eingehalten werden. Das flexible Arbeiten kann trotz Zeiterfassung weiterhin gelebt werden. Arbeitnehmende können somit zum Beispiel eigenverantwortlich in einem bestimmten Rahmen über den Beginn und Ende ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit entscheiden. #HRServices #Arbeitszeiterfassung #Arbeitsrecht #EuGH #BAG #Whitepaper #Arbeitgeberinfo