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Les salariés des PME et ETI sont plus optimistes sur leur avenir professionnel que la moyenne des salariés français ! ▶️ Une majorité de ces salariés estiment avoir les compétences requises pour faire progresser leur carrière d'ici 5 ans. Ils sont également confiants sur les possibilités de mobilité géographique : ✅ 36% pensent pouvoir s'installer à l'étranger tout en continuant à travailler pour le même employeur. Actuellement, près d'1/3 des salariés de PME et ETI juge que la flexibilité des horaires est importante, ils sont moins nombreux à accorder de l'importance à la flexibilité du lieu de travail. 👉 Les salariés appartenant à la génération Z sont tout de même plus de la moitié à être libres de travailler sur site ou chez eux. Par ailleurs, l'épanouissement professionnel est un élément de plus en plus important pour ces salariés, en particulier : 🔸 chez les femmes (49%) 🔸 chez les salariés de TPE entre 1 et 9 salariés (45%) Parmi les points à améliorer à leurs yeux : 🔹 la rémunération (plus d'1 salarié sur 2 pense être sous-payé…) 🔹 l'égalité, l'inclusion et la diversité (1 salarié sur 3 trouve que ces points ont été améliorés au cours de l'année) Source : ADP, étude Worforce View (lien en commentaire ⤵️). #PME #ETI #entreprise #RH

Quels efforts peuvent fournir les entreprises pour améliorer l'employabilité des seniors ? Un collectif de grandes entreprises s'est penché sur la place qu'elles accordent aux salariés de 50 ans et plus. ▶️ 1er enseignement : les seniors représentent près d'1/3 des effectifs. En revanche, leur employabilité se situe à un niveau relativement bas, concernant les heures de formation suivies ou les mobilités internes. ▶️ De plus, les seniors représentent 11% des recrutements au sein de ces organisations (CDI ou CDD de plus de 30 jours). Les entreprises doivent donc s'engager plus dans l'amélioration de l'emploi des seniors, en s'adaptant aux évolutions démographiques et en ne considérant pas cet effort comme un coût mais comme un investissement. ▶️ Le principal défi est l'augmentation du taux de recrutement des plus de 50 ans. Source : article paru dans Capital le 29/05/24 basé sur l'index senior en France du Club Landoy. #entreprise #senior #recrutement #employabilite

🔸Comment surmonter les difficultés de recrutement ?🔸 Pénurie de talents qualifiés, évolution rapide des compétences, écart entre offre et demande, attentes élevées des candidats... ▶️ Ces difficultés, parfois combinées, sont autant de défis à relever pour les entreprises et les recruteurs. Manika Mey, directrice associée Axelyo, vous explique pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement vous permet de gagner du temps et de recruter efficacement. Retrouvez son article ci-dessous (en partenariat avec Bref Eco). https://lnkd.in/dzFnp_Z6 #recrutement #entreprise #emploi #talents

Nous recrutons pour l’UIMM LYON-FRANCE, un juriste en droit social (H/F), pour accompagne les entreprises adhérentes sur leurs problématiques quotidiennes en droit social. Le candidat (H/F) intègrera l’équipe de la Direction droit social. Le poste est situé à Lyon 8e. Pour en savoir plus et transmettre votre candidature https://vu.fr/WlRkI

L'intérêt pour une entreprise d'investir dans son processus d'onboarding : ▶️ augmenter l'engagement et la fidélité de ses nouveaux collaborateurs. Mettre en place un processus d'intégration des salariés réfléchi et adapté représente un atout important pour une entreprise. 👉 Près de 9 organisations sur 10 n'auraient pas encore instauré une bonne démarche d'onboarding, d'après leurs salariés... Or, une mauvaise intégration a des conséquences pour l'entreprise : 🔸 démission rapide 🔸 manque d'engagement 🔸 productivité minimale La réussite d'un processus d'onboarding passe, notamment par deux éléments : 🔹 impliquer les managers dans le process et leur dégager du temps 🔹 définir des étapes et prendre le temps de les réaliser (la durée moyenne d'un onboarding est estimé à 9 mois) Source : guide sur l'onboarding par Workelo. #onboarding #recrutement #RH --- Si ce post vous a été utile, partagez-le avec votre communauté !

▶️ Les différences générationnelles sur le travail à distance ou en présentiel... Près d'1/4 des salariés de bureau de plus de 50 ans souhaite travailler sur site 5 jours par semaine. 👉 Ils ne sont que 10% chez les moins de 35 ans... Ces derniers sont d'ailleurs plus nombreux que les premiers à estimer que le télétravail a altéré les relations entre les différentes générations d'une entreprise. Parmi les craintes des seniors : 🔸 des outils inadaptés pour le travail à distance 🔸 des évolutions de carrière freinées à cause du manque de présence sur site ▶️ Globalement, plus de 6 salariés de bureau sur 10 aspirent à télétravailler au moins la moitié de la semaine. Source : article Les Echos 11/05/24 https://lnkd.in/ewtxW7re #teletravail #generations #bureau

▶️ Le nombre de membres sur Linkedin a plus que doublé en France depuis 2017. Il s'élève aujourd'hui à plus de 30 millions... ✅ Parmi eux, 800.000 entreprises sont référencées. Elles sont bien sûr actives pour renforcer leurs effectifs. Les profils les plus recherchés : 👉 commercial, service après-vente, numérique, gestion de données, cybersécurité. Le réseau professionnel assure toucher 90% de la population active... En France : 🔸 les 3/4 des membres sont localisés en dehors de l'Île-de-France 🔸 plus de 16% exercent des métiers de terrain 🔸 2 millions sont des étudiants Les moins de 24 ans sont bien présents sur Linkedin, avec un engagement plus de 2,5 fois supérieur à début 2020. ▶️ Ils viennent pour trouver un stage, une alternance, un premier emploi mais aussi pour obtenir des conseils et développer leur réseau. Sources : BFM Tech&Co (16/05/24) et Ouest-France (15/05/24). #linkedin #recrutement #entreprises --- Abonnez-vous à notre page pour obtenir des informations régulières sur les RH, le recrutement, le management et le monde de l'entreprise !

▶️ Les compétences "vertes" trop peu présentes dans les offres d'emploi ?... L'OIT (Organisation Internationale du Travail) définit les emplois verts : "Postes qui dépassent le cadre traditionnel, représentant des positions économiquement viables et conçues explicitement pour réduire l’impact environnemental." Une étude a cherché à mesurer l'écart entre les projections de développement de ces emplois et la réalité du terrain. ▶️ D'après l'OCDE, 18% des emplois comprennent au moins 10% de missions dites "vertes". Or, dans 5 pays étudiés, le taux d'offres d'emploi mentionnant des compétences vertes est inférieure à 10%. 👉 Il ne représente même que 6% en France... Toujours en France, le secteur du transport et de la logistique propose le plus d'emplois verts (16%). Parmi les compétences vertes les plus citées dans les annonces : 🔸 ingénierie des énergies renouvelables 🔸 gestion de la durabilité 🔸 gestion de l'énergie 🔸 conformité environnementale En développant une marque employeur pertinente et en rédigeant des offres d'emplois verts convaincantes, les entreprises peuvent se différencier et attirer des candidats intéressés et sensibilisés au développement durable et à la responsabilité environnementale. Source : étude SIA Partners "Les entreprises font-elles pousser les emplois verts ?" #entreprises #emploi #environnement

▶️ La hausse des salaires est supérieure à celle de l'inflation en 2024. Le salaire mensuel de base (SMB) augmente pour les salariés du privé dans les entreprises de 10 personnes et plus : 🔸 de 1,3% au 1er trimestre 2024 🔸 de 3,3% sur un an Entre mars 2023 et mars 2024, les salaires ont donc plus augmenté que l'inflation, dont la hausse se situe à 2,1% L'industrie est le secteur où l'augmentation des salaires est la plus nette : 🔹 +1,6% au 1er trimestre 2024 🔹 +3,6% sur un an Source : DARES #salaire #entreprises #inflation --- Abonnez-vous à notre page pour obtenir des informations régulières sur les RH, le recrutement, le management et le monde de l'entreprise !

▶️ Quelle importance donnent les entreprises au développement des compétences managériales ? Près de 9 professionnels sur 10 jugent stratégique le développement des compétences managériales. C'est ce que nous apprend le baromètre des compétences managériales 2024 (Actinuum/Parlons RH). ▶️ Toutefois, 2/3 des entreprises ne proposent pas de formation systématique à leurs managers sur ces compétences. La culture d'entreprise influe sur l'importance accordée au développement de ces compétences : 👉 plus d'1 entreprise sur 3 sélectionne ses managers sur des critères d'expertise technique plutôt que sur une évaluation de leurs compétences managériales. Les managers et professionnels RH citent 3 compétences à développer en priorité : 🔸 intelligence émotionnelle et relationnelle 🔸 leadership éthique 🔸 écoute active et reformulation En majorité, les managers préfèrent les formations en présentiel, même s'ils estiment manquer de temps pour se former. ✅ À noter que plus de 8 entreprises sur 10 forment leurs managers à leur politique RSE. #entreprise #formation #manager --- Abonnez-vous à notre page pour obtenir des informations régulières sur les RH, le recrutement, le management et le monde de l'entreprise !