Di che cosa si occupa Purple Dot? È la domanda che ci viene fatta più spesso Purple Dot lavora con le aziende in transizione e con le transizioni delle aziende e, attraverso consulenza, design thinking, facilitazione e coaching, supporta le persone e le organizzazioni ad attraversare i cambiamenti sul piano dei processi, delle relazioni e dell’identità interna ed esterna. Questo in generale, ma ci torneremo e lo spiegheremo per benino con tanti esempi e case study. Ci sono inoltre dei temi che ci stanno particolarmente a cuore. Due li abbiamo affrontati durante il LearningMoreFestival dove abbiamo condotto due workshop all’interno di uno dei più importanti eventi dedicati all’apprendimento in Italia. Il primo riguarda il #LINGUAGGIO che per noi è un indicatore della cultura aziendale. Le parole – ma non solo le parole – sono un veicolo potentissimo non solo di informazioni e collaborazione, ma anche di relazioni, percezioni, fiducia, visione, valori, identità… Al learning more festival, in combo con Matteo Socciarelli di Future Education Modena, abbiamo esplorato la potenza del linguaggio e la sua capacità di veicolare meta-messaggi in modo pervasivo. Del resto, come diciamo sempre: le parole che usi dicono che azienda sei, le parole che scegli raccontano che azienda vuoi essere. Il secondo tema riguarda l’#APPRENDIMENTO: le aziende, dal nostro punto di vista, devono diventare luoghi di apprendimento, non posti dove viene erogata della formazione e bon fait. La differenza è sostanziale e anche le conseguenze/impatto. L’apprendimento può essere intenzionale e incidentale: ogni azienda è chiamata a diventare un ecosistema che sostiene entrambe le tipologie di apprendimento. Come diventarlo è quello che abbiamo esplorato durante il workshop, insieme alle persone che vi hanno partecipato. Di questo – ma non solo – ci occupiamo con le aziende con cui lavoriamo. Seguici qui e sui nostri profili personali per saperne di più Siamo Fabiana Palù Pamela Serena Nerattini ★ e Roberta Zantedeschi #PurpleDot #DesignThinkig #CoDesign #CulturaAziendale
-
-
-
-
-
+ 1
