Lloyds: Bank zahlt Bonus für Büroanwesenheit

In der Finanzbranche steigt der Druck auf Mitarbeiter, mehr Arbeitstage im Büro und weniger im Homeoffice zu verbringen. Die britische Lloyds Banking Group hat sich dazu etwas Neues ausgedacht. Für leitende Mitarbeiter wird künftig bei der Berechnung der Boni mitberücksichtigt, wie viele Tage sie im Büro gearbeitet haben. Bei viel Abwesenheit wird der Bonus gekürzt. Das soll für ein Fünftel der 60.000 Mitarbeiter der Finanzgruppe (Lloyds Bank, Halifax, Bank of Scotland) gelten. Seit 2023 erwartet sie wenigstens zwei Tage Büroanwesenheit je Arbeitswoche. Die Bank versuchte, mit Anreizen wie kostenlosem Essen Mitarbeiter zurückzulocken. Das neue Bonussystem soll die Anwesenheitsquote erhöhen.