Post de TAKOMA

La Non-Conférence du Recrutement, c’est l’événement immanquable de la rentrée, pour nous, les recruteur·se·s !

300 participant·es, 40 sujets de débat, 5 sessions dans la journée pour échanger entre pairs...

Le concept est simple et… tellement efficace !
On construit notre journée à la carte en choisissant les thèmes qui nous intéressent.

Tout est pensé pour favoriser les échanges : pas de speakers, pas de slides et pas langue de bois. 🙌

Je vais participer à ces sessions : - Pilotage du recrutement : La force secrète des KPIs. Comment en faire un axe de progression plutôt qu’une arme de punition. - Stratégie de recrutement : Le feedback ne s’improvise pas! ( Il se prépare dès le brief) - Pilotage du recrutement : comment amener les hirings managers à passer du jugement à l’évaluation. J’animerai avec mon binôme de choc Aurélien Boutaudou la session : - Métier du recrutement : Les recruteurs, des candidats comme les autres? Pourquoi ne sommes-nous pas meilleurs pour chercher un job ? J’ai hâte de partager mes coups de cœur après cette 12ème édition.

Dis-moi en commentaire si on se voit là-bas ou si tu veux le débrief d’une session en particulier !

Un sujet d'actualité : la recherche d'emploi de nos étudiants de dernière année ! Voici quelques conseils version podcast pour nos futurs diplômés. Conseils également utiles pour tout professionnel en recherche d'emploi. N'hésitez pas à revenir vers votre consultant Centre de carrière UniLaSalle pour vous accompagner dans cette période de transition.

🗓️ SAVE THE DATE ! Prochain webinaire du Gymnase : le 10 juillet à 11h30 sur le thème de l'entretien de recrutement ! Les erreurs de recrutement coûtent cher : coût financier bien sûr, mais aussi coût en temps passé à intégrer, former le nouvel embauché, coût pour l’image de l’entreprise et son attractivité, et parfois coût psychologique pour le recruteur qui vivra mal de s’être trompé. Un vrai gâchis !... On le sait tous, l’entretien de recrutement est, pour l’entreprise, un moment à fort enjeu : évaluer, en un temps souvent court, la pertinence et l’adéquation du profil du candidat aux besoins du poste, mais aussi, sur un marché très concurrentiel, lui donner envie de rejoindre l’équipe ! Tout cela pèse sur les épaules du recruteur dont on attend beaucoup. 🤔 Mais qu’appelle-t-on un « bon recruteur » ? N’oublions pas que si l’entretien de recrutement peut générer du stress chez le candidat, il peut aussi en générer chez celui qui recrute, dont ce n’est pas toujours le métier initial ! Que l’on soit RH ou manager, recruter n’est pas inné, et ça s’apprend ! C’est ce que nous pensons au Gymnase car finalement, recruter a aussi sa part de joie : quoi de plus gratifiant que de constater qu’on a su identifier la perle rare et qu’on contribue ainsi à construire un écosystème humain idéal pour son entreprise ? Objectifs du webinaire : ➡️ Dédramatiser la conduite de l’entretien quand on n’est pas familier avec cet exercice ➡️ Tester et s’approprier une manière de questionner respectueuse du candidat et riche d’informations pour l’entreprise ➡️ Echanger avec vous et répondre à vos questions sur la conduite de l’entretien de recrutement. Programme : ➡️ Comment structurer l’entretien ? ➡️ Quelles sont les questions utiles, pertinentes, celles qui font parler le candidat en le sortant des banalités convenues ? ➡️ Comment creuser les réponses du candidat ? Découvrez la méthode VRP ➡️ Comment présenter l’entreprise, le poste, l’équipe pour donner au candidat l’envie de vous rejoindre ? ➡️ Qu’est-ce qui peut aider la prise de décision ? Inscrivez-vous dès maintenant pour accéder au live et au replay ! 👉 https://lnkd.in/en-Se92B

Ce qui m'a le plus frustré en Master RH ? Je n'avais pas de cours sur le recrutement. 💔 Et je savais déjà que j'aimais ce métier. On ne forme pas correctement nos futurs RH au métier de recruteur. Et ouais, le recrutement, c'est un métier : c'est pas une option dans les RH. Je me suis toujours demandée pourquoi ? Perso, j'aurais bien aimé qu'on m'explique : 👉 Comment utiliser LinkedIn pour recruter (avec l'inbound par ex, 👋 Charlène HEMERY). 👉 Comment mettre en place une stratégie de sourcing. 👉 Comment mener un entretien (et les différentes techniques). 👉 Les enjeux de la diversité et de l'inclusion (si vous tombez dans une entreprise qui n'en a rien à faire, vous grandirez difficilement là-dessus). 👉 Comment bien maintenir un vivier de candidats (avec le nurturing). Avec ces 5 points, on prendrait déjà beaucoup d'avance. J'ai adoré me former "seule" sur certains de ces sujets, et LinkedIn a été ma plateforme d'apprentissage la plus efficace. Mais on peut faire mieux (et heureusement, L'Ecole du recrutement a pris ce parti de le faire). Le e-learning de l'époque m'avait considérablement aidé d'ailleurs 💪. En tout cas, je suis ravie de voir que je partage ce constat avec d'autres professionnels. 👋 Mickael SAYAD, Rassam Yaghmaei et Nicolas Galita, je viens d'écouter votre podcast du jour, il est canon 👌!

🗓️ SAVE THE DATE ! Prochain webinaire du Gymnase : le 10 juillet à 11h30 sur le thème de l'entretien de recrutement ! Les erreurs de recrutement coûtent cher : coût financier bien sûr, mais aussi coût en temps passé à intégrer, former le nouvel embauché, coût pour l’image de l’entreprise et son attractivité, et parfois coût psychologique pour le recruteur qui vivra mal de s’être trompé. Un vrai gâchis !... On le sait tous, l’entretien de recrutement est, pour l’entreprise, un moment à fort enjeu : évaluer, en un temps souvent court, la pertinence et l’adéquation du profil du candidat aux besoins du poste, mais aussi, sur un marché très concurrentiel, lui donner envie de rejoindre l’équipe ! Tout cela pèse sur les épaules du recruteur dont on attend beaucoup. 🤔 Mais qu’appelle-t-on un « bon recruteur » ? N’oublions pas que si l’entretien de recrutement peut générer du stress chez le candidat, il peut aussi en générer chez celui qui recrute, dont ce n’est pas toujours le métier initial ! Que l’on soit RH ou manager, recruter n’est pas inné, et ça s’apprend ! C’est ce que nous pensons au Gymnase car finalement, recruter a aussi sa part de joie : quoi de plus gratifiant que de constater qu’on a su identifier la perle rare et qu’on contribue ainsi à construire un écosystème humain idéal pour son entreprise ? Objectifs du webinaire : ➡️ Dédramatiser la conduite de l’entretien quand on n’est pas familier avec cet exercice ➡️ Tester et s’approprier une manière de questionner respectueuse du candidat et riche d’informations pour l’entreprise ➡️ Echanger avec vous et répondre à vos questions sur la conduite de l’entretien de recrutement. Programme : ➡️ Comment structurer l’entretien ?  ➡️ Quelles sont les questions utiles, pertinentes, celles qui font parler le candidat en le sortant des banalités convenues ? ➡️ Comment creuser les réponses du candidat ? Découvrez la méthode VRP ➡️ Comment présenter l’entreprise, le poste, l’équipe pour donner au candidat l’envie de vous rejoindre ?  ➡️ Qu’est-ce qui peut aider la prise de décision ? Inscrivez-vous dès maintenant pour accéder au live et au replay ! 👉 https://lnkd.in/en-Se92B

Si tu es étudiant, salarié en Ressources humaines , Recrutement, formation, gestion de personnel, fidélisation collaborateurs et bien plus … Un entrepreneur ou dirigeant d’entreprise souhaitant améliorer ses compétences ou recruter, voici 4 Experts authentiques à suivre dès aujourd’hui sur LinkedIn. Pas 3 mais 4 ! Et oui j’ai un petit bonus pour toi à la fin 😉 Avec les 4 Top profils que je m’apprête à te dévoiler, tu n’auras plus aucune excuse pour : ❌ne pas devenir un professionnel qualifié et reconnu en Ressources humaines ❌ne pas devenir le meilleur de ta société en recrutement, formation , fidélisation de talents et j’en passe. ❌ne pas faire appel à un professionnel qualifié Alors, prêts ? Prêts à découvrir ces pépites ? Si oui , nous pouvons y aller ! ✅→ Julie SOUCHARD Pour découvrir le métier de RH , l’hypersensibilité au travail, avec un zest d’humour . Créatrice de la chaîne YouTube et du podcast "Être une femme RH ", Elle publie des contenus drôles et instructifs 3 à 4 fois par semaine . ✅→ Alexandre Demarquilly Recruteur indépendant et fondateur d’une agence de recruteurs indépendants, Il te partage le bonheur d’être un recruteur indépendant quasiment tous les jours ✅→ Marianne Dondé , Top 150 des créateurs LinkedIn, pour apprendre à attirer et fidéliser les talents . Stratège et meilleure atout des CEO . Elle publie en moyenne 2 fois par semaine . 💥BONUS ✅→ → Delphine BERQUE 🐙 OctoFlow 🐙 Consultante formatrice aux nombreux tentacules Spécialiste de l’animation et de la formation . Tu retrouveras chez elle des outils tip top pour organiser tes ateliers, conférences et autres . Elle publie quasiment tous les jours. Voilà, pour moi, ce sera tout pour aujourd’hui… —— À samedi prochain, 10h tapante pour aller à la découverte de nouveaux Experts sur notre cher et bel outil de réseautage professionnel, LinkedIn.

🎶🎶 Retrouvons nous le 10 Juillet à 11H30 avec Valérie Bergère Aurélie Cappelli sur Webikeo (lien d'inscription en 1er commentaire) ❔ ❔ qu’appelle-t-on un « bon recruteur » ? Si l’entretien de recrutement peut générer du stress chez le candidat, il peut aussi en générer chez celui qui recrute, dont ce n’est pas toujours le métier initial ! Que l’on soit RH ou manager, recruter n’est pas inné, et ça s’apprend ! C’est ce que nous pensons au Gymnase Du Management car finalement, recruter a aussi sa part de joie : quoi de plus gratifiant que de constater qu’on a su identifier la perle rare et qu’on contribue ainsi à construire un écosystème humain idéal pour son entreprise ? #management #formation Lire ➕ : https://lnkd.in/e95aXXaq

Ton processus de recrutement rencontre des obstacles ? Délai de recrutement trop long ou manque d'engagement des managers ? On peut regarder ça ensemble si tu le souhaites. Et ce, 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. (C'est toujours mieux quand c'est gratuit !) Comme le dirait Stan Folly, "On prend notre meilleur café", et pendant une petite heure, on passe en revue le recrutement dans ton entreprise sous quatre angles : 🔹 Les métriques (les fameux KPI !) 🔹 Les processus 🔹 Les outils 🔹 La culture Suite à cela, sous deux semaines, je te proposerai des pistes d'𝐚𝐦𝐞𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 et des 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐦𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 (qu'il s'agisse d'outils ou de pratiques) afin que tu puisses choisir la ou les solutions qui te conviennent le mieux. On fera ensuite un suivi de 30 minutes deux fois par mois pour voir comment tout cela évolue et ajuster le cap si nécessaire. L'objectif, c'est : Pour toi : 🔸 Obtenir des 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐞𝐬 adaptées à ton contexte et tes problématiques 🔸 Profiter d’un point de vue extérieur et prendre du recul 🔸 Booster l’efficacité de ton recrutement Pour moi : 🔸 Avoir un retour d’expérience sur une offre que je souhaite développer 🔸 Promouvoir le RecOps (parce que oui, c’est du RecOps !) 🔸 Me creuser les méninges sur des sujets qui me passionnent Pour qu’on regarde ça ensemble, il suffit que tu sois recruteur, DRH, ou CEO, et en position d’apporter du changement dans le recrutement de ton entreprise ! Alors, envie d'améliorer ton recrutement ? Remplis le formulaire en 1er commentaire et parlons-en !

Podcast du taf - décrochez votre Job Idéal 5 -talents cachés et effet miroir / partie 1 Podcast pour ÊTRE RECRUTÉ dans le Job qui VOUS convient . Des outils et une méthode pour un emploi MAGIQUE. Je vous apporte un regard NOUVEAU, issu d'une expérience EXCLUSIVE, pour vous donner les clés du SUCCÈS. Par épisode , d'une MINUTE chaque jour de la semaine, je vous apporte des SOLUTIONS pour RÉUSSIR tous les aspects de votre recherche. Le PODCAST DU TAF, GRATUIT pour vous aider à obtenir des RÉSULTATS, par mon expérience de la gestion de carrière : Une VISION ICONOCLASTE, parfois à contre-courant de la pensée commune, mais toujours , avec HUMOUR et PRAGMATISME. Tournage dans mon DECOR EXTERIEUR, en IMPRO et en une seule PRISE, sans reprise. Sentez-vous libre de compléter la liste des thèmes selon vos besoins. Commentez et faites connaître si vous le souhaitez ! #emploi #recherche #methode #reseau #recrutement

🤝🏻 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐚𝐢𝐭 𝕣𝕖𝕔𝕣𝕦𝕥𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥 ? 🤝🏻 🔢 Quelques chiffres qui parlent d'eux mêmes ☆ 𝟯 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻𝘀 = c'est le nombre d'offres d'emploi publiées en 2023, soit une augmentation de 5% par rapport à 2022 (𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦 POLE EMPLOI) ☆ 𝟱𝟬 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 = c'est le nombre de jours moyen pour recruter un nouveau collaborateur (𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦 Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres) ☆ 𝟭𝟱% = c'est le turnover moyen par entreprise sur 2023 (𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦 Insee) 🥇 A travers ces chiffres, nous comprenons l'importance d'investir sur le recrutement de nouveaux talents et notamment de se professionnaliser, voire de s'adapter aux nouvelles tendances et méthodes. 🎓 Pour se faire, j'ai eu la chance de former l'équipe recrutement du groupe Marvesting sur une première journée : Recrutement et Marque Employeur. 🎶 Une journée riche en partages et convivialité rythmée par : ☆ des prises de conscience, ☆ des apprentissages, ☆ des apports théoriques et mises en pratiques réelles. 💬 Sur cette journée, nous avons parlé : ☆ Marque Employeur, ☆ Inbound Recruiting, ☆ Recruteur Ambassadeur, ☆ Outils, ☆ Expérience Candidats et Collaborateurs, ☆ Onboarding & Intégration, ☆ Méthodes de questionnement, ☆ Symétrie des attentions, ☆ Intelligence Artificielle... 🌈 Une belle occasion également pour l'équipe de consolider des travaux précédents pour développer une politique recrutement solide et commune. 🍒 Cerise sur le gâteau, ils sont repartis avec deux bonus : 🎁 un nouveau meilleur ami : l'#IA 🎁 un exercice clé en main pour se redynamiser à leur poste de travail à travers la méthode Yogist Well At Work® 👏🏻 Un grand bravo à toute l'équipe de Manon Caderby pour leur implication et leur énergie positive ! Marion J. Kévin Trois-Valets NAOMI PANDA Colline Mourinet M. Rabussier Samia RABAH Monia Benali 🙏🏻 Un grand merci à Yann GUILLAUME d'ERYS sans qui cette première journée n'aurait pas été possible ! 🔜 La suite au prochain épisode le 11 Juin prochain... ⁉️ 𝙀𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨, 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙖𝙙𝙖𝙥𝙩𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙖𝙪𝙭 é𝙫𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙙𝙚 𝙥𝙧𝙖𝙩𝙞𝙦𝙪𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙩𝙖𝙣𝙩 𝙦𝙪𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙪𝙧 ? #recrutement #ia #lyon #drh #ressourceshumaines #rh --------------------------------------------------- 𝖩𝖾 𝗌𝗎𝗂𝗌 𝖫é𝗇𝖺, 𝗅𝖺 #𝗋𝗁𝗍𝗋𝗈𝗍𝗍𝖾𝗎𝗌𝖾, 𝖾𝗍 𝗃𝖾 𝗏𝗈𝗎𝗌 𝖺𝖼𝖼𝗈𝗆𝗉𝖺𝗀𝗇𝖾 à travers Méta4Human à 𝖽é𝗏𝖾𝗅𝗈𝗉𝗉𝖾𝗋 𝗅'𝖾𝗇𝗀𝖺𝗀𝖾𝗆𝖾𝗇𝗍 𝖽𝖾 𝗏𝗈𝗌 𝖼𝗈𝗅𝗅𝖺𝖻𝗈𝗋𝖺𝗍𝖾𝗎𝗋𝗌 𝖺𝗏𝖾𝖼 𝖽𝖾𝗌 𝗌𝗈𝗅𝗎𝗍𝗂𝗈𝗇𝗌 𝖱𝖧 𝗌𝗎𝗋-𝗆𝖾𝗌𝗎𝗋𝖾. 🔔 𝙀𝙣𝙫𝙞𝙚 𝙙'𝙚𝙣 𝙨𝙖𝙫𝙤𝙞𝙧 𝙥𝙡𝙪𝙨, 𝙖𝙗𝙤𝙣𝙣𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 !