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前職を退任してから2か月に1回のペースで定期的に会っている元部下がいる。 元部下といっても年齢も私より1つ下の50代の男性。 2か月に1回ぐらいのペースで「メ…
ライフバランスマネジメント研究所代表の渡辺卓氏が、雑誌に、「パワハラ」にならない叱り方として、「かりてきたねこ」の原則を紹介していました。 部下を叱るときは、「かりてきたねこ」の心得で、叱るべきだそうです。 「か」感情的にならない 「り」理由を話す 「て」手短に叱る 「き」キャラクター(人格)に触れない 「た」他人と比較しない 「ね」根に持たない 「こ」個別に叱る か「感情的にならない」 「怒ると叱る」は違います。「怒る」とは感情が爆発し、アン・コントローラブルな状態です。一方、「叱る」は理性が働いている状態です。叱る前から、自分に感情の波立ちを感じるなら、時間差をおくべきです。午後に叱るのを…