RHELLO

Crise économique, énergétique, politique, géopolitique... Vous pensez que ce n'est pas le moment de changer d'emploi ? Pardon, mais nous ne sommes pas d'accord avec vous ! Et voici pourquoi : 1️⃣ Si vous aspirez aux changements, c'est que vous en avez besoin. 2️⃣ Il n'y a jamais de mauvais moments pour trouver un second souffle à sa vie pro et perso. Et enfin, ✅ Parce que vos aspirations sont au cœur de notre démarche. Notre métier est de mettre en relation ceux qui doivent se rencontrer pour travailler ensemble 🤝 🤔 Que pourrait-il vous arriver de mieux qu'un accompagnement personnalisé pour aboutir à votre envie d'évolution ? #Rhello #CabinetDeRecrutement #ChasseurDeTêtes #OpportunitéProfessionnelle

Quand on fait les choses différemment, ça paye ! Voici pourquoi : Il nous arrive de proposer un candidat avant même de détecter un besoin. Nous le faisons parce que nous connaissons bien nos clients et nous savons que certains profils rencontrés peuvent vraiment correspondre avec eux (et inversement !) C'est ce qu'a fait Christelle LEONETTI pour l'un de nos clients sur Marseille. En décelant le savoir-faire et le savoir-être d'un candidat lors d'un entretien, elle a immédiatement proposé une rencontre. D'une pierre, deux coups : le profil est en poste chez notre client et tout le monde est ravi ! L'idée n'est pas de faire du forcing ; notre approche est de faire se rencontrer les personnes faites pour travailler ensemble. Voici la preuve que ça matche ! 😜 C'est aussi ça, la Rhello Touch ! 🤔 Que diriez-vous si l'on vous proposait des profils qualifiés avant même que vous en ayez besoin ? #Rhello #Recrutement #ChasseurDetêtes #Nice

On profite de ce post pour rappeler que chez Rhello, on vous trouve le candidat idéal en 35 jours en moyenne 😉 C'est ça la Rhello Touch ! 💪 Nous sommes néanmoins curieux d'avoir votre avis sur le sujet évoqué par Jérémy 👇 #Rhello #recrutement #Cadres #Carrière

Chez RHELLO, nous avons 2 valeurs distinctes et indissociables : ➡️ Répondre au plus juste aux besoins de nos clients et aux aspirations de nos candidats, ➡️ Accorder autant d'importance au capital humain qu'à l'expertise. Le monde professionnel change. Nous devons tous changer avec lui.

De nombreuses offres d'emploi sont en attente de trouver preneur. Vous devriez sûrement trouver celle qui correspond à vos recherches. Chez RHELLO, nous sommes meilleurs que tous les profilers réunis. Nous savons mener plusieurs enquêtes en même temps. Sans pour autant mettre de côté votre projet professionnel. Pour chaque annonce, nous vous offrons un accompagnement individuel. Si par chance, on vous capture, pas de panique ! Avec nous, aucun interrogatoire, mais une belle rencontre conviviale pour apprendre à se connaître. Rendez-vous ici pour consulter nos enquêtes en cours 👉 https://lnkd.in/eY4kT_i #Rhello #OffresDEmploi #CabinetDeRecrutement

Quelle importance accordez-vous aux "mad skills" lors d'un entretien d'embauche ? Si vous êtes surpris par le terme, on vous avoue que nous ne le connaissions pas non plus 😉 En revanche, nous trouvons important de souligner son impact pour différencier certains candidats lors d'un entretien. Les "mad skills" désignent des aptitudes ou des centres d'intérêt sortant de l'ordinaire. Cela peut concerner : ✅ Des connaissances particulières, ✅ Sa motivation, son agilité, ✅ Un sport, ✅ Des activités créatives ou artistiques, ✅ Du bénévolat... Toutes ces compétences aidant à rendre le candidat plus atypique. À l'heure où de nombreux dirigeants ne se cantonnent plus seulement à l'expertise et recherchent de vraies personnalités, les "mad skills" pourraient être une nouvelle tendance à mettre en avant sur son CV. La team RHELLO encourage vivement les candidats à le faire. En tant que recruteur, est-ce quelque chose à laquelle vous tenez compte ? Et vous, candidats, affichez-vous fièrement votre originalité ? Partagez-nous vos avis 👇 #Recrutement #MadSkills #Rhello

4 pistes + 1 bonus pour optimiser le recrutement dans votre PME. 1️⃣ Définissez les valeurs de votre entreprise et donnez-leur du sens. En interne comme en externe, il est important de fédérer des talents autour d'un projet, d'une vision commune. Votre raison d'être est un levier pour attirer et fidéliser vos talents. 2️⃣ Attirez les talents. En travaillant votre marque employeur pour communiquer ces valeurs et donner envie aux candidats de vous rejoindre. N'oubliez pas que vos salariés sont les meilleurs ambassadeurs de votre marque et qu'ils peuvent jouer un rôle de communicants. À vous de trouver comment. 3️⃣ Changez vos habitudes. Voyez plus loin en vous concentrant aussi (et surtout) sur ce que pourrait faire un candidat demain pour votre entreprise, plutôt que ce qu'il a déjà fait chez les autres. 4️⃣ Évaluez les salaires. L'aspect financier reste le nerf de la guerre pour se démarquer des concurrents. Si votre entreprise le peut, faites évoluer les conditions de rémunération de vos collaborateurs. Et le BONUS ! 👉 Contactez RHELLO Pour ne pas attendre que les candidats viennent à vous. Chez RHELLO, nous allons les chercher pour vous et nous engageons à détecter, sélectionner, proposer et recruter votre profil idéal en 35 jours en moyenne. Avez-vous d'autres pistes à partager où on prend rendez-vous ? https://lnkd.in/dvD-HdAu #Rhello #Recrutement #PME #Nice

Que faites-vous si votre candidat idéal ne se trouve pas sur les sites d'emplois ? Vous attendez qu'il arrive par magie ? C'est ici que la valeur ajoutée d'un cabinet comme RHELLO présente tous ses avantages. Nous faisons bien plus que vous faire gagner du temps en parcourant les sites d'emplois à votre place. Nous trouvons votre candidat avant même qu'il n'envisage de changer de carrière. Notre objectif est de vous trouver le candidat idéal, non seulement pour son expertise, mais aussi pour sa personnalité. Pas seulement parce qu'il cherche un emploi. C'est aussi ça la force de notre équipe de chasseurs de talents. Concentrez-vous sur le développement de votre activité. La team RHELLO se charge de vous trouver les profils souhaitant vous accompagner à l'atteinte de vos objectifs. Parlons de votre projet : ☎️ 04 93 86 77 82 #Rhello #CabinetDeRecrutement #ChasseurDeTêtes #PACA #Corse

Si vous cherchez à faire carrière, quittez votre job ! On fait souvent l'amalgame. Un job est un travail rémunéré, mais ce n'est ni un métier, ni une situation. Chez RHELLO, nous ne proposons pas de job. Nous mettons en relation ceux qui doivent se rencontrer pour travailler ensemble et construire de la valeur. Ceci ne s'envisage qu'avec une collaboration partageant les mêmes valeurs et les mêmes ambitions. Si cette idée vous plaît, commençons par discuter en identifiant quel est votre projet. Notre équipe vous écoute : ☎️04 93 86 77 82 📤 contact@rhello.fr 🌐 https://lnkd.in/dsuhdMwv #Rhello #Recrutement #PACA #Corse

La jeune génération et l'engagement des salariés seraient-ils à l'origine de la hausse de l'absentéisme dans les TPE ? En 2023, les TPE ont enregistré une hausse significative de l'absentéisme. Dans une récente étude @[Malakoff Humanis](34644526), ces absences pourraient s'expliquer par 2 facteurs prépondérants : 1️⃣ La jeune génération Si les jeunes sont davantage employés dans les TPE, c'est aussi une génération plus encline à s'arrêter, privilégiant la santé avant tout. 2️⃣ L'engagement des salariés L'engagement des salariés a baissé de 7 points par rapport à 2020. Cela fait chuter à moins de 50% les travailleurs se disant engagés auprès de leur entreprise. Ils sont désormais plus enclins à suivre les arrêts de travail prescrits par leur médecin. À noter que les arrêts pour troubles psychologiques ou épuisement professionnel représentent 15% des arrêts. Quelle solution ? Les grandes entreprises ont pour obligation la mise en place de politique de Qualité de Vie et Conditions de Travail \(QVCT\) et de prévention des Risques Psycho Sociaux \(RPS\). Des mesures ayant fait baisser le nombre d'arrêts enregistrés dans ces sociétés de plus de 50 salariés. Est-ce que généraliser ces mesures ferait sens ? Seriez-vous pour ou contre ? Partagez-nous votre avis. \#Rhello \#Absenteisme \#Travail