Übersicht: Die Altersversorgung in Deutschlands Unternehmen

Die betriebliche Altersvorsorge in 20 großen deutschen Unternehmen im Überblick.

Nahezu alle inländischen Arbeitnehmer von Thyssen Krupp haben Anspruch auf betriebliche Altersversorgung. Für die Versorgungssysteme des aus Thyssen, Krupp und Hoesch entstandenen Stahl- und Industriegüterkonzern Konzerns sind 6,6 Milliarden Euro Pensionsrückstellungen gebildet worden, aus denen derzeit jährlich 444 Millionen Euro Betriebsrenten ausgezahlt werden. Für das vor einigen Jahren neu eingeführte System "Kombi-Pakt" sind nach Angaben von Unternehmenssprecher Klaus Pepperhoff keine Änderungen geplant. Kombi-Pakt ist eine beitrags- und vergütungsorientierte Altersversorgung für alle Neueinstellungen und führt nicht zu einer Rente, sondern zu einer einmaligen Kapitalauszahlung. Zusätzlich zu den Einzahlungen des Unternehmens kann der Mitarbeiter selbst einen Beitrag von jährlich maximal rund 200 Euro entrichten. Mit der Eigenleistung erhöht sich auch der Unternehmensbeitrag. (St.)