これって。労働基準法違反じゃないかと・・・
またまた、夜勤明けの管理人です。
今月も先月に続き、休みが3日しかない orz
総勤務時間（拘束時間）は約270時間。11月は4.5週なので、40×4.5=180時間が週40時間ライン。
ということは、約90時間の残業ということになる。
まぁ、まだまともな方なのか判断すらできない orz
これ先月も同じような状態だったし、来月もこうなりそう・・・、既に体と精神が悲鳴を上げ始めている・・・。
これは、別記事にて・・・
あぁ、早く転職したい・・・けど50代には転職はなかなか難しいなぁ・・・
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今月も先月に続き、休みが3日しかない orz
総勤務時間（拘束時間）は約270時間。11月は4.5週なので、40×4.5=180時間が週40時間ライン。
ということは、約90時間の残業ということになる。
まぁ、まだまともな方なのか判断すらできない orz
これ先月も同じような状態だったし、来月もこうなりそう・・・、既に体と精神が悲鳴を上げ始めている・・・。
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働き方改革のあおりを食らう人
毎月の残業時間が60～100時間の管理人です。
危機的なニュースが・・・
livedoorNEWS(キャリコネニュース)：働き方改革であおりを食らう人々
「残業できなくて給料が月10万円減額」
「勤務表には記入されないサビ残が増えた」
以下引用-------------------------------------------------
働き方改革関連法が2019年4月に施行され、企業が対応に追われている。
「休日が増えた」「早く帰れるようになった」という人も多いようだが、その一方でマイナス面を感じている人もいるようだ。
キャリコネニュース読者からも、
”「残業が減ったのはよいが、年収が50万円くらい減った。本社はカレンダー通り休んでいるけど、
店舗は正月やお盆休みを返上で働いている。有休もとりにくい」（30代女性、販売・サービス職）”
といった声が寄せられている。販売・サービス職の30代男性も働き方改革で残業代がカットされ、
毎月10万円以上の減給になった。入社時の契約では、残業代を含めた金額を提示されていたという。
男性は、
”「休みは確かに増えたが、毎日の労働時間は今までと変わらず10時～22時過ぎ。おかげで昼休みも取れない」”
と綴っている。
「人間相手の職場。時間に終わらないことの方が多いです」
総合病院の検査部門で働く40代女性は、「働き方改革……。聞こえはいいですが」と綴る。
始業は8時30分だが、検査はその時間からの予約枠がある。
そのため以前は勤務表に、始業前でも準備時間としての記入ができた。
しかし、改革が始まってからは記入が禁止に。時間外に働いてもサービス残業に変わった。
病院全体についても、
”「病棟では情報収集の時間が足りず、バタバタのまま入院を受けたり、検査や治療に出したり。
現場はいつも事故が起こらないかとヒヤヒヤしています。終業時間過ぎての看護記録の入力などは
上に許可を取ってから。それでも『2時間までしか入れないで』」”
結局はサービス残業になってしまうという。とはいえ、病院は人間相手の職場だ。
女性は「時間に終わらないことの方が多いです」といい、
”「組織自体は『しっかり守ってやってます』の形が取れてればいいかもしれませんが、不満だらけの改革ですね」”
と思いを吐露している。
「1日1食。農家からもらった芋や柿などで飢えを凌いでいます」
販売・サービス職の50代男性は、「残業や休日出勤ありきで生活していた」という。
しかし働き方改革でいずれもなくなり、収入が減ってしまった。
”「今、生活費ゼロです。2人の子を抱えて、妻と私は1日1食です。
私には働き方改革に『死ね！』と言われている気分です。妻や私の収入はローンに消えてしまいます。
子どもの大学進学で貯蓄もありません。最近は、近くの農家でもらった芋や柿などで飢えを凌いでいます」”
ほかには、
”「職人は日給制。社会保険加入になり手取りが大幅に減った。
盆や正月など連休明けの給料はひどいもんだ。さらに『土曜日休め』とまた手取りが減る。
もう限界にきている」（40代男性、技術職）”
といった投稿も寄せられた。
---------------------------------------------------------
管理人も残業制限になったら生活できないなぁ・・・。どうするかなぁ・・・。
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危機的なニュースが・・・
livedoorNEWS(キャリコネニュース)：働き方改革であおりを食らう人々
「残業できなくて給料が月10万円減額」
「勤務表には記入されないサビ残が増えた」
以下引用-------------------------------------------------
働き方改革関連法が2019年4月に施行され、企業が対応に追われている。
「休日が増えた」「早く帰れるようになった」という人も多いようだが、その一方でマイナス面を感じている人もいるようだ。
キャリコネニュース読者からも、
”「残業が減ったのはよいが、年収が50万円くらい減った。本社はカレンダー通り休んでいるけど、
店舗は正月やお盆休みを返上で働いている。有休もとりにくい」（30代女性、販売・サービス職）”
といった声が寄せられている。販売・サービス職の30代男性も働き方改革で残業代がカットされ、
毎月10万円以上の減給になった。入社時の契約では、残業代を含めた金額を提示されていたという。
男性は、
”「休みは確かに増えたが、毎日の労働時間は今までと変わらず10時～22時過ぎ。おかげで昼休みも取れない」”
と綴っている。
「人間相手の職場。時間に終わらないことの方が多いです」
総合病院の検査部門で働く40代女性は、「働き方改革……。聞こえはいいですが」と綴る。
始業は8時30分だが、検査はその時間からの予約枠がある。
そのため以前は勤務表に、始業前でも準備時間としての記入ができた。
しかし、改革が始まってからは記入が禁止に。時間外に働いてもサービス残業に変わった。
病院全体についても、
”「病棟では情報収集の時間が足りず、バタバタのまま入院を受けたり、検査や治療に出したり。
現場はいつも事故が起こらないかとヒヤヒヤしています。終業時間過ぎての看護記録の入力などは
上に許可を取ってから。それでも『2時間までしか入れないで』」”
結局はサービス残業になってしまうという。とはいえ、病院は人間相手の職場だ。
女性は「時間に終わらないことの方が多いです」といい、
”「組織自体は『しっかり守ってやってます』の形が取れてればいいかもしれませんが、不満だらけの改革ですね」”
と思いを吐露している。
「1日1食。農家からもらった芋や柿などで飢えを凌いでいます」
販売・サービス職の50代男性は、「残業や休日出勤ありきで生活していた」という。
しかし働き方改革でいずれもなくなり、収入が減ってしまった。
”「今、生活費ゼロです。2人の子を抱えて、妻と私は1日1食です。
私には働き方改革に『死ね！』と言われている気分です。妻や私の収入はローンに消えてしまいます。
子どもの大学進学で貯蓄もありません。最近は、近くの農家でもらった芋や柿などで飢えを凌いでいます」”
ほかには、
”「職人は日給制。社会保険加入になり手取りが大幅に減った。
盆や正月など連休明けの給料はひどいもんだ。さらに『土曜日休め』とまた手取りが減る。
もう限界にきている」（40代男性、技術職）”
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tag : 残業
7月の勤務時間が・・・
ただでさえ休みが少ないのに・・・。
ワタミの求人条件に「死ぬぞこれ」
宿直明けの管理人です。
ワタミの求人が恐ろしいと話題になっています。
livedoorNEWS(J-CASTニュース)：ワタミの求人条件に「死ぬぞこれ」 会社広報に真意を聞くと...
以下引用---------------------------------------------------------------------------
「確実に死ぬな」「ブラックどころか、もはやグロやん」――そんな悲鳴がネット上にあがった。
リクルートの求人サイト「リクナビ」に掲載された居酒屋チェーン「ワタミ」の正社員募集広告に掲載された
給与・福利厚生（待遇）のことだ。
大学新卒の基本給が20万2100円で、その中に月間127時間分の深夜みなし手当3万円が含まれ、
「127時間を超えた時間外労働については追加支給」と書いている。127時間以上の残業の可能性がある、
ネットで受け止められたのだ。
とんでもない待遇で新卒を募集してしまう？
「リクナビ」に2017年7月6日に掲載されているワタミの17年度の募集要項によれば、
「大学・大学院・短大・専門卒／総合職」は51～100人を採用する予定とし、初任給の基本給は20万2100円で、
その基本給には、
”「月間127時間分の深夜みなし手当3万円、営業手当1万円含む」
「※127時間を超えた時間外労働については追加支給」”
となっている。ネット上ではこの「127時間を超えた時間外労働」とは何なのか、という議論になり、
”「ワタミさん、とんでもない待遇で新卒を募集してしまうｗｗｗ」”
とちょっとした騒動になってしまった。残業が127時間以上になることを覚悟しろとの宣言だろう、とか、
127時間働いて3万円しかもらえない、などの想像が出て、
”「死ぬぞこれ」
「ブラックどころか、もはやグロやん」
「まーだ懲りてないようだなあ」
「これを労基もマスコミも放置してるから日本の労働環境は改善されないんだよね」”
などといったことが掲示板に書き込まれた。
J-CASTニュース編集部が7月6日、ワタミに取材したところ、同社広報は開口一番に、
”「誤解を与えるような表記になってしまい、ご迷惑をおかけして申し訳ありません」”
と平謝りだった。
ワタミ広報「理論上の最大値」
ワタミ広報の説明によれば、この給与の数字は残業代とは全く関係無いが、「時間外労働」という文字を
出したことが誤解の発端になってしまった、という。居酒屋勤務の場合は、16時、17時の出社があり、
22時以降が深夜勤務に当たるため、月に22日間8時間勤務をした場合、月に60～70時間の深夜勤務が
発生する計算になる。深夜勤務手当は1時間だけ働いても一律に3万円が支給される規定になっていて、
127時間という数字は「理論上の最大値」として表示しただけなのだという。
実は今回の新卒採用求人広告の数字について、単なる表記の間違いだと指摘する声もネット上にあったのだが、
ここまで騒ぎが大きくなったのは、08年4月に入社した女性社員が月140時間以上にのぼる店舗での
長時間残業の末に同年6月に自殺し訴訟となったからだ。そのイメージがまだ払拭されていないことを
表わしているともいえそうだ。
-----------------------------------------------------------------------------------
パッと見誤解を確実に招く表記だなぁ・・・。
これじゃぁブラック超えてる・・・。
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livedoorNEWS(J-CASTニュース)：ワタミの求人条件に「死ぬぞこれ」 会社広報に真意を聞くと...
以下引用---------------------------------------------------------------------------
「確実に死ぬな」「ブラックどころか、もはやグロやん」――そんな悲鳴がネット上にあがった。
リクルートの求人サイト「リクナビ」に掲載された居酒屋チェーン「ワタミ」の正社員募集広告に掲載された
給与・福利厚生（待遇）のことだ。
大学新卒の基本給が20万2100円で、その中に月間127時間分の深夜みなし手当3万円が含まれ、
「127時間を超えた時間外労働については追加支給」と書いている。127時間以上の残業の可能性がある、
ネットで受け止められたのだ。
とんでもない待遇で新卒を募集してしまう？
「リクナビ」に2017年7月6日に掲載されているワタミの17年度の募集要項によれば、
「大学・大学院・短大・専門卒／総合職」は51～100人を採用する予定とし、初任給の基本給は20万2100円で、
その基本給には、
”「月間127時間分の深夜みなし手当3万円、営業手当1万円含む」
「※127時間を超えた時間外労働については追加支給」”
となっている。ネット上ではこの「127時間を超えた時間外労働」とは何なのか、という議論になり、
”「ワタミさん、とんでもない待遇で新卒を募集してしまうｗｗｗ」”
とちょっとした騒動になってしまった。残業が127時間以上になることを覚悟しろとの宣言だろう、とか、
127時間働いて3万円しかもらえない、などの想像が出て、
”「死ぬぞこれ」
「ブラックどころか、もはやグロやん」
「まーだ懲りてないようだなあ」
「これを労基もマスコミも放置してるから日本の労働環境は改善されないんだよね」”
などといったことが掲示板に書き込まれた。
J-CASTニュース編集部が7月6日、ワタミに取材したところ、同社広報は開口一番に、
”「誤解を与えるような表記になってしまい、ご迷惑をおかけして申し訳ありません」”
と平謝りだった。
ワタミ広報「理論上の最大値」
ワタミ広報の説明によれば、この給与の数字は残業代とは全く関係無いが、「時間外労働」という文字を
出したことが誤解の発端になってしまった、という。居酒屋勤務の場合は、16時、17時の出社があり、
22時以降が深夜勤務に当たるため、月に22日間8時間勤務をした場合、月に60～70時間の深夜勤務が
発生する計算になる。深夜勤務手当は1時間だけ働いても一律に3万円が支給される規定になっていて、
127時間という数字は「理論上の最大値」として表示しただけなのだという。
実は今回の新卒採用求人広告の数字について、単なる表記の間違いだと指摘する声もネット上にあったのだが、
ここまで騒ぎが大きくなったのは、08年4月に入社した女性社員が月140時間以上にのぼる店舗での
長時間残業の末に同年6月に自殺し訴訟となったからだ。そのイメージがまだ払拭されていないことを
表わしているともいえそうだ。
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パッと見誤解を確実に招く表記だなぁ・・・。
これじゃぁブラック超えてる・・・。
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新社会人 早くも初日から残業している人が続出
残業時間規制とか言っている割には、世間は別次元のようで・・・。
livedoorNEWS(キャリコネニュース)：入社初日から残業する新社会人が今年も続出
「当たり前のように3時間残業。ブラックかな」
以下引用-------------------------------------------------------------------------
入社式を終えた新社会人たちの中には、早くも初日から残業している人がいるようだ。ツイッターでは
”「入社式やっと終わった！笑 入社早々残業でわろ田！！」
「初仕事の新入社員を初日から残業させるのはやめてくだせえ」”
という嘆きが散見される。
「入社研修で通常業務ができない」という理由で残業
ある男性は「残業最初はほとんどないよと言われたのに入社式から今のとこ全部残業！！
笑笑 明日は鍵しめ当番やけん残業確定 これが社会人の洗礼か！」と、初めての残業と、
当初の説明との食い違いに戸惑っている。
弟が新社会人になる女性は「今日は弟の入社式だったからお姉ちゃん頑張って作ったの！！
なのに初日からまさかの残業だってさ」と残念がる。手作りの夕飯の画像と共に投稿されたこの呟き、
さぞ切なかったことだろう。
親しい人に「初日から残業させられるし、当たり前やけど分からんことだらけで頭痛くなってきた」と吐露し、
励まされる新社会人もいた。
”「今日入社式で配属先での勤務が始まったけど当たり前のように3時間残業させられて控えめに言っても
ブラックかなって思ってる」”
この職場は普段から残業が常態化しているのだろうか。長時間残業の是正はうまくいくのか疑問だ。
ほかに、
「なんで入社初日から残業してるの自分。入社研修で通常業務ができないから、
終わったあとやらなきゃいけないなんて」という投稿も。新人相手に容赦なしだ。
「もし会社を相手に色々どうにかしたいなら、記録や証拠を保管しておきましょう」
一方で先輩社会人たちは、そうした新入社員をかつての自分と重ねて見ている。
”「社会人初日、懇親会のあと日報を書かなければならなくて、凄い萎えたことを覚えてる。勿論残業代なしで」
「入社式というと式後に研修受けて5時になり、みんなでお茶しに行きますか?って時に
『今日がうちの締めなんで』と配属化からお迎えが来て、1人ドナドナ状態で職場に行って挨拶もそこそこに
わけもわからず入社初日から残業させられたことが思い起こされることよ」”
いつの時代でも、初日から残業の憂き目に遭う人はいるようだ。しかしそれはそれとして、
残業代が支給されないのは違法だ。新社会人のみなさんは覚えておいてほしい。
「本当に皆さん適度に働いてね 人間の体は思ってるより簡単に壊れます 壊れたら元通りにはなりません
もし会社を相手に色々どうにかしたいなら、記録や証拠を保管しておきましょう」と、心配する声も出ていた。
新社会人にとっては、がらりと環境が変わって疲労も溜まりやすい時期である。
企業の皆様、せめて最初くらい、早く帰宅できるよう促しても罰は当たらないのでは？
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livedoorNEWS(キャリコネニュース)：入社初日から残業する新社会人が今年も続出
「当たり前のように3時間残業。ブラックかな」
以下引用-------------------------------------------------------------------------
入社式を終えた新社会人たちの中には、早くも初日から残業している人がいるようだ。ツイッターでは
”「入社式やっと終わった！笑 入社早々残業でわろ田！！」
「初仕事の新入社員を初日から残業させるのはやめてくだせえ」”
という嘆きが散見される。
「入社研修で通常業務ができない」という理由で残業
ある男性は「残業最初はほとんどないよと言われたのに入社式から今のとこ全部残業！！
笑笑 明日は鍵しめ当番やけん残業確定 これが社会人の洗礼か！」と、初めての残業と、
当初の説明との食い違いに戸惑っている。
弟が新社会人になる女性は「今日は弟の入社式だったからお姉ちゃん頑張って作ったの！！
なのに初日からまさかの残業だってさ」と残念がる。手作りの夕飯の画像と共に投稿されたこの呟き、
さぞ切なかったことだろう。
親しい人に「初日から残業させられるし、当たり前やけど分からんことだらけで頭痛くなってきた」と吐露し、
励まされる新社会人もいた。
”「今日入社式で配属先での勤務が始まったけど当たり前のように3時間残業させられて控えめに言っても
ブラックかなって思ってる」”
この職場は普段から残業が常態化しているのだろうか。長時間残業の是正はうまくいくのか疑問だ。
ほかに、
「なんで入社初日から残業してるの自分。入社研修で通常業務ができないから、
終わったあとやらなきゃいけないなんて」という投稿も。新人相手に容赦なしだ。
「もし会社を相手に色々どうにかしたいなら、記録や証拠を保管しておきましょう」
一方で先輩社会人たちは、そうした新入社員をかつての自分と重ねて見ている。
”「社会人初日、懇親会のあと日報を書かなければならなくて、凄い萎えたことを覚えてる。勿論残業代なしで」
「入社式というと式後に研修受けて5時になり、みんなでお茶しに行きますか?って時に
『今日がうちの締めなんで』と配属化からお迎えが来て、1人ドナドナ状態で職場に行って挨拶もそこそこに
わけもわからず入社初日から残業させられたことが思い起こされることよ」”
いつの時代でも、初日から残業の憂き目に遭う人はいるようだ。しかしそれはそれとして、
残業代が支給されないのは違法だ。新社会人のみなさんは覚えておいてほしい。
「本当に皆さん適度に働いてね 人間の体は思ってるより簡単に壊れます 壊れたら元通りにはなりません
もし会社を相手に色々どうにかしたいなら、記録や証拠を保管しておきましょう」と、心配する声も出ていた。
新社会人にとっては、がらりと環境が変わって疲労も溜まりやすい時期である。
企業の皆様、せめて最初くらい、早く帰宅できるよう促しても罰は当たらないのでは？
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残業上限は月60時間 政府改革案
宿直明けの管理人です。
毎月残業は60時間以上ありますが、どうなるんだろう？
livedoorNEWS(朝日新聞デジタル)：残業上限は月６０時間、繁忙期１００時間 政府が改革案
以下引用------------------------------------------------------------------------
政府は「働き方改革」で、これまで事実上、青天井になっていた長時間労働に制限を設け、残業時間の上限を
繁忙期も含めて年間７２０時間、月平均６０時間とする方向で調整に入った。忙しい時には月最大１００時間、
２カ月の月平均８０時間までの残業は認める。労使との調整を経て、年度内にまとめる働き方改革の実行計画に
具体策を盛り込みたい考えだ。
現在の労働基準法は、労働時間の上限を「１日８時間」「１週間４０時間」と定めている。ただ、同法３６条に基づいて
労使が協定（３６〈サブロク〉協定）を結ぶと、法律の上限を超えた残業が認められる。
その残業時間は「月４５時間、年３６０時間以内にするのがのぞましい」としているが、労使間で「特別条項」を付ければ、
年６カ月までは青天井にできる。長時間の残業を設定しても罰則がないため、長時間労働や過労死を生む原因と
指摘されていた。
いわゆる「過労死ライン」と呼ばれる過労死の労災認定基準は、１カ月１００時間、または２～６カ月の
月平均８０時間とされている。
このため政府は、労働基準法を改正し、残業時間の上限を原則として「月４５時間」「年間３６０時間」と規定。
そのうえで、企業の繁忙期に対応できるよう６カ月は例外を設け、「月最大１００時間」「２カ月の月平均８０時間」の
残業を認める。
その場合でも、「年間７２０時間」「月平均６０時間」に抑えるよう義務づける。違反に対しては、罰則を科す。
--------------------------------------------------------------------------------
ん～、繁忙期の90時間ほどの残業はどうするんだろうなぁ・・・。
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毎月残業は60時間以上ありますが、どうなるんだろう？
livedoorNEWS(朝日新聞デジタル)：残業上限は月６０時間、繁忙期１００時間 政府が改革案
以下引用------------------------------------------------------------------------
政府は「働き方改革」で、これまで事実上、青天井になっていた長時間労働に制限を設け、残業時間の上限を
繁忙期も含めて年間７２０時間、月平均６０時間とする方向で調整に入った。忙しい時には月最大１００時間、
２カ月の月平均８０時間までの残業は認める。労使との調整を経て、年度内にまとめる働き方改革の実行計画に
具体策を盛り込みたい考えだ。
現在の労働基準法は、労働時間の上限を「１日８時間」「１週間４０時間」と定めている。ただ、同法３６条に基づいて
労使が協定（３６〈サブロク〉協定）を結ぶと、法律の上限を超えた残業が認められる。
その残業時間は「月４５時間、年３６０時間以内にするのがのぞましい」としているが、労使間で「特別条項」を付ければ、
年６カ月までは青天井にできる。長時間の残業を設定しても罰則がないため、長時間労働や過労死を生む原因と
指摘されていた。
いわゆる「過労死ライン」と呼ばれる過労死の労災認定基準は、１カ月１００時間、または２～６カ月の
月平均８０時間とされている。
このため政府は、労働基準法を改正し、残業時間の上限を原則として「月４５時間」「年間３６０時間」と規定。
そのうえで、企業の繁忙期に対応できるよう６カ月は例外を設け、「月最大１００時間」「２カ月の月平均８０時間」の
残業を認める。
その場合でも、「年間７２０時間」「月平均６０時間」に抑えるよう義務づける。違反に対しては、罰則を科す。
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ん～、繁忙期の90時間ほどの残業はどうするんだろうなぁ・・・。
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tag : 残業
残業をする人としない人の違い
残業には否定的な管理人です。
理由は時間内に仕事が終わらないから残業する。という考えからです。
livedoorNEWS(プレジデントオンライン)：小池百合子が考える「残業する人、しない人の違い」
以下引用---------------------------------------------------------------------
■「ワーク」と「ライフ」のどちらを優先するか
東京を世界に発信したい思いで、海外メディアの取材を積極的に受けるようにしています。その際、
「KAROSHI（過労死）」についてのコメントを求められることがあり、驚きます。それだけ、日本の長時間労働が
注目されている証拠でしょう。
「働き方改革」は日本全体で早急に取り組むべき課題です。私は都知事になる前から、「残業ゼロを目指すべき」と
訴えてきました。長時間労働の是正は、「過労死」をなくすだけでなく、女性の就労を支援するためにも不可欠です。
その第一歩として、東京都では10月14日から、本庁舎勤務の職員を対象に「20時完全退庁」をはじめました。
これまで本庁職員の1人あたり残業時間は、月平均で23.5時間。年間1000時間を超える職員もいました。
都庁の人事部からの当初案は「22時完全退庁」。しかし、これでは話になりません。「クールビズ」を導入したときのように、
ある種のショック療法がないと、何も変わりません。「18時完全退庁」の実施を考えたのですが、現在の体制では
現実的ではないと、間を取って20時としました。この1カ月の実績をみると、職員の約9割は20時30分までに退庁
できるようになっています。
残業ゼロのためには、本人だけでなく、上司の意識改革も必要です。読者の皆さんのなかにも「上司が居残っているから、
なかなか帰れない」という人がいるのではないでしょうか。都庁では「その上司がだれなのか、そっと私に教えてください」と
伝えています。「目安箱」を通じて、私に直接連絡できる仕組みがあるからです。
職員からは「帰りやすい雰囲気ができた」「仕事のやり方が変わった」という肯定的な意見だけでなく、
「もっと根本的な対策が必要」といった問題提起も出てくるようになりました。いずれにしろ働き方についての意見が
出るのは、いい傾向だと捉えています。
都知事就任後、「都庁から『ライフ・ワーク・バランス』を徹底していきたい」と話しました。
「ワーク・ライフ・バランス」ではなく、ワーク（仕事）の前に、ライフ（生活）があるべきだと考えているからです。
たとえば9月には、子育てしやすい環境づくりを進めていくため、都知事である私を含むすべての管理職による
「イクボス宣言」を行いました。「イクボス」とは、育児をする部下を応援するボス（管理職）のことです。
日本の組織を変えるには、ボトムアップよりもトップダウン。トップが率先して動く必要があります。
私にも反省すべき点があります。12月2日の定例会見では、私自身の「ライフ・ワーク・バランス」の点数を聞かれ、
「はっきり言って最低です。あまりいい見本ではないかもしれません」とお答えしました。知事は「24時間営業」であり、
就任から今日まで休みなく走り続けています。ベッドの中でも、「次は何をしようか」とか
「こんなことをやればおもしろいだろうか」などと思索を巡らせています。残念ながら、ほかに趣味らしい趣味もありません。
■カルロス・ゴーンは「残業」をしているか
ただ、私が「24時間営業」を苦にしていないのは、自分の時間を自分で管理できる立場だからでしょう。
私より忙しい人は、ほかにもたくさんいます。たとえば真っ先に思い浮かぶのは、日産とルノーのCEOを務めている
カルロス・ゴーンさんです。私は一時期、ルノーの社外取締役を務めていたことがあり、ゴーンさんとも
たびたびやりとりをしました。私のメールには、即座に返信があります。いつ寝ているのかと驚きます。
ゴーンさんは日産の社長になって今年で16年。日産だけでなく、ルノー傘下にある世界中の企業や工場の
動向を把握しなければならない立場です。さらに12月以降には三菱自動車の会長にも就任される予定です。
そんな激務を続けられるのは、仕事の優先度を自分で管理できているからでしょう。まわりに振り回されていれば、
どんなに体力のある人でも倒れてしまいます。
私も、国会議員のときより、都知事のほうが、肉体的には楽になったと感じています。国会議員は、どうしても国会や
委員会などの日程に振り回されます。また週末は、地元の選挙区で行われる祭りやイベントを駆け回ります。
有権者の声を聞くことは大変勉強になるのですが、肉体的な負担は小さくありません。
都知事の場合、都議会を除けば、自分の時間は自分で管理することができます。特に週末は、政経塾「希望の塾」など、
東京を軸にしたより大きな改革に向けて、時間を使うことにしています。私の力を最大限発揮できる場所はどこか。
それを考えたうえで動きますから、「24時間営業」でも苦にならないのでしょう。
■「仕事中心社会」では経済成長もおぼつかない
たとえ「残業ゼロ」であっても、まわりに振り回されるような働き方を強いられていれば、長続きはしません。
都庁での「20時完全退庁」は、日本の働き方を変えるラストチャンスだという思いで指示を出しました。
勤務時間が短くなれば、仕事の優先度は変わります。そのとき「ワーク」だけでなく「ライフ」を見直すことにもなるはずです。
働き方改革は自分改革です。個人個人が自分の時間の使い方、つまり自分の人生の優先順位を考え直すことで、
日本の社会も変わっていくのです。
「残業ゼロ」が実現すれば、余暇の時間が増え、消費のシーンを広げることにもなるでしょう。いまアベノミクスの
一番弱いところは、「内需の拡大の遅れ」です。この急所をカバーする近道は、「仕事中心」という日本社会の
あり方を変えることなのです。
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理由は時間内に仕事が終わらないから残業する。という考えからです。
livedoorNEWS(プレジデントオンライン)：小池百合子が考える「残業する人、しない人の違い」
以下引用---------------------------------------------------------------------
■「ワーク」と「ライフ」のどちらを優先するか
東京を世界に発信したい思いで、海外メディアの取材を積極的に受けるようにしています。その際、
「KAROSHI（過労死）」についてのコメントを求められることがあり、驚きます。それだけ、日本の長時間労働が
注目されている証拠でしょう。
「働き方改革」は日本全体で早急に取り組むべき課題です。私は都知事になる前から、「残業ゼロを目指すべき」と
訴えてきました。長時間労働の是正は、「過労死」をなくすだけでなく、女性の就労を支援するためにも不可欠です。
その第一歩として、東京都では10月14日から、本庁舎勤務の職員を対象に「20時完全退庁」をはじめました。
これまで本庁職員の1人あたり残業時間は、月平均で23.5時間。年間1000時間を超える職員もいました。
都庁の人事部からの当初案は「22時完全退庁」。しかし、これでは話になりません。「クールビズ」を導入したときのように、
ある種のショック療法がないと、何も変わりません。「18時完全退庁」の実施を考えたのですが、現在の体制では
現実的ではないと、間を取って20時としました。この1カ月の実績をみると、職員の約9割は20時30分までに退庁
できるようになっています。
残業ゼロのためには、本人だけでなく、上司の意識改革も必要です。読者の皆さんのなかにも「上司が居残っているから、
なかなか帰れない」という人がいるのではないでしょうか。都庁では「その上司がだれなのか、そっと私に教えてください」と
伝えています。「目安箱」を通じて、私に直接連絡できる仕組みがあるからです。
職員からは「帰りやすい雰囲気ができた」「仕事のやり方が変わった」という肯定的な意見だけでなく、
「もっと根本的な対策が必要」といった問題提起も出てくるようになりました。いずれにしろ働き方についての意見が
出るのは、いい傾向だと捉えています。
都知事就任後、「都庁から『ライフ・ワーク・バランス』を徹底していきたい」と話しました。
「ワーク・ライフ・バランス」ではなく、ワーク（仕事）の前に、ライフ（生活）があるべきだと考えているからです。
たとえば9月には、子育てしやすい環境づくりを進めていくため、都知事である私を含むすべての管理職による
「イクボス宣言」を行いました。「イクボス」とは、育児をする部下を応援するボス（管理職）のことです。
日本の組織を変えるには、ボトムアップよりもトップダウン。トップが率先して動く必要があります。
私にも反省すべき点があります。12月2日の定例会見では、私自身の「ライフ・ワーク・バランス」の点数を聞かれ、
「はっきり言って最低です。あまりいい見本ではないかもしれません」とお答えしました。知事は「24時間営業」であり、
就任から今日まで休みなく走り続けています。ベッドの中でも、「次は何をしようか」とか
「こんなことをやればおもしろいだろうか」などと思索を巡らせています。残念ながら、ほかに趣味らしい趣味もありません。
■カルロス・ゴーンは「残業」をしているか
ただ、私が「24時間営業」を苦にしていないのは、自分の時間を自分で管理できる立場だからでしょう。
私より忙しい人は、ほかにもたくさんいます。たとえば真っ先に思い浮かぶのは、日産とルノーのCEOを務めている
カルロス・ゴーンさんです。私は一時期、ルノーの社外取締役を務めていたことがあり、ゴーンさんとも
たびたびやりとりをしました。私のメールには、即座に返信があります。いつ寝ているのかと驚きます。
ゴーンさんは日産の社長になって今年で16年。日産だけでなく、ルノー傘下にある世界中の企業や工場の
動向を把握しなければならない立場です。さらに12月以降には三菱自動車の会長にも就任される予定です。
そんな激務を続けられるのは、仕事の優先度を自分で管理できているからでしょう。まわりに振り回されていれば、
どんなに体力のある人でも倒れてしまいます。
私も、国会議員のときより、都知事のほうが、肉体的には楽になったと感じています。国会議員は、どうしても国会や
委員会などの日程に振り回されます。また週末は、地元の選挙区で行われる祭りやイベントを駆け回ります。
有権者の声を聞くことは大変勉強になるのですが、肉体的な負担は小さくありません。
都知事の場合、都議会を除けば、自分の時間は自分で管理することができます。特に週末は、政経塾「希望の塾」など、
東京を軸にしたより大きな改革に向けて、時間を使うことにしています。私の力を最大限発揮できる場所はどこか。
それを考えたうえで動きますから、「24時間営業」でも苦にならないのでしょう。
■「仕事中心社会」では経済成長もおぼつかない
たとえ「残業ゼロ」であっても、まわりに振り回されるような働き方を強いられていれば、長続きはしません。
都庁での「20時完全退庁」は、日本の働き方を変えるラストチャンスだという思いで指示を出しました。
勤務時間が短くなれば、仕事の優先度は変わります。そのとき「ワーク」だけでなく「ライフ」を見直すことにもなるはずです。
働き方改革は自分改革です。個人個人が自分の時間の使い方、つまり自分の人生の優先順位を考え直すことで、
日本の社会も変わっていくのです。
「残業ゼロ」が実現すれば、余暇の時間が増え、消費のシーンを広げることにもなるでしょう。いまアベノミクスの
一番弱いところは、「内需の拡大の遅れ」です。この急所をカバーする近道は、「仕事中心」という日本社会の
あり方を変えることなのです。
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テーマ : 日記というか、雑記というか…
ジャンル : 日記
tag : 残業
「定額残業代」とは
超過勤務（残業）が問題になっていますが、下記の記事のようなケースも
かなり多いのでは・・・。
Yahooニュース(毎日新聞)：＜長時間労働＞過労死につながる「定額残業代」とは
以下引用----------------------------------------------------------------------
「定額残業代」という制度があります。毎月一定時間の残業が発生することを前提に、その時間分の残業代を
固定給で支払うのですが、この制度が長時間残業の温床となっているケースが見られます。
特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに解説します。
◇みなし残業時間を過労死ラインに設定する例も
少し前の判例ですが、新入社員の居酒屋店長が、過重労働による心疾患で死亡した
大庄事件（大阪高裁、２０１１年５月２５日判決）があります。大庄は「日本海庄や」などを展開する外食チェーンです。
新入社員の月給１９万４５００円のうち７万１３００円が、「役割給」の名目で支払われる８０時間分の定額残業代でした。
過労死ラインとされる毎月８０時間の残業を前提とした賃金設計と、月平均１１２時間と認定された
長時間残業を放置していたことで、会社だけではなく代表者と人事担当役員らの会社法上の責任、
不法行為責任も認められました。遺族に７６８０万円を支払うよう命じる判決が下されています。
通常、会社が社員を雇う時は、所定労働時間分の給料額を示します。残業代は、残業時間に応じて
別途計算して支払うのが原則です。会社は社員に残業させると金銭的負担が増えます。
この負担を強いることで長時間労働を抑制するのが、本来の法律の意図です。
ところが、定額残業代を導入する会社では、社員が一定時間まで残業しようがしまいが毎月の支払額は
変わりません。「一定時間」（みなし残業時間）を過労死ラインの８０～１００時間に設定し、
長時間労働を放置しているケースが見受けられます。また、「一定時間」をある程度に抑えていても、
社員の労働意欲をそいでしまう場合もあります。
こうした会社では、固定された給与の総額を単純に基本給と残業代に分けて、
「給与総額の中に残業代も含まれる」と社員に説明するケースがあります。
すると、例えば正社員とアルバイトとの時間給が逆転してしまうことがあります。ある小売りチェーンで実際に
これが起こった事例を紹介します。
◇バイトから登用されて時給が減った正社員のケース
小売りチェーン店でアルバイト勤務をしていたＡさんは、当初時間給９５０円で雇用されました。
１年ほどまじめに勤務したことが認められて時間給は１１００円に上がりました。
Ａさんは残業も積極的にこなし、アルバイトながら月に２００時間も働くことがありました。その月は、
おおよそ３０時間分の割増残業代が支払われ、給料が２３万円ほどになることもありました。
そんなＡさんに会社は正社員への転換を打診しました。月給は２４万円。ただし月給には５０時間分の残業代が
含まれていました。フリーターが長かったＡさんは、２０代後半になって家族からも定職に
就くよううるさく言われていたので、会社の打診を受け入れることにしました。
Ａさんが社員になって初の給料日。給与明細には「基本給１７万５０００円、固定残業代６万５０００円」と
記されていました。アルバイトのときよりも残業をいとわず働いたのですが、それでも給料は毎月固定です。
数カ月が経過し、明らかに毎月の労働時間が長くなっているのに給料が増えていないと感じたＡさんは、
経理職の姉に給与明細を見せて相談しました。すると、時間給がアルバイトのときよりも
下がっていることがわかったのです。正社員としての時間給は１０３０円でした。
◇アルバイトより低い時給に判然としない思い
Ａさんはアルバイトの同僚に正社員になったことを自慢げに話しており、仕事帰りの食事で自分が多めに
支払うなどしていました。しかし、実は時間給はアルバイトの方が高いことがわかり、ぼうぜんとしたそうです。
もちろん、正社員のメリットもありました。賞与が支給されたり、給料額が安定し生活設計がしやすかったり、
家族が喜んでくれたりしたことなどです。ただ、Ａさんは「アルバイトより時間給が低い正社員ってどうなんだ？」と、
どうも判然としない思いを抱えるようになりました。
これまで積極的に引き受けていた残業もできるだけ避けるようになりました。残業しなくても給料は同じだからです。
仕事にも興味が薄れてやる気もなくなってしまったそうです。そうしたＡさんの変化に会社側も困っています。
「定額残業代」の制度自体が悪いわけではありません。社員側は、残業をしてもしなくても一定額を得られます。
業務を効率化して早く仕事を切り上げようという意識も働くでしょう。ただ、業種や職種によっては、
この制度が長時間労働の温床となったり、社員のやる気をそぐリスクがあったりすることも、考えておく必要があります。
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管理人の職場は幸い残業代もちゃんと出るので、ホワイトかなぁ・・・。
仕事は結構厳しめですけどねぇ ^^;
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かなり多いのでは・・・。
Yahooニュース(毎日新聞)：＜長時間労働＞過労死につながる「定額残業代」とは
以下引用----------------------------------------------------------------------
「定額残業代」という制度があります。毎月一定時間の残業が発生することを前提に、その時間分の残業代を
固定給で支払うのですが、この制度が長時間残業の温床となっているケースが見られます。
特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに解説します。
◇みなし残業時間を過労死ラインに設定する例も
少し前の判例ですが、新入社員の居酒屋店長が、過重労働による心疾患で死亡した
大庄事件（大阪高裁、２０１１年５月２５日判決）があります。大庄は「日本海庄や」などを展開する外食チェーンです。
新入社員の月給１９万４５００円のうち７万１３００円が、「役割給」の名目で支払われる８０時間分の定額残業代でした。
過労死ラインとされる毎月８０時間の残業を前提とした賃金設計と、月平均１１２時間と認定された
長時間残業を放置していたことで、会社だけではなく代表者と人事担当役員らの会社法上の責任、
不法行為責任も認められました。遺族に７６８０万円を支払うよう命じる判決が下されています。
通常、会社が社員を雇う時は、所定労働時間分の給料額を示します。残業代は、残業時間に応じて
別途計算して支払うのが原則です。会社は社員に残業させると金銭的負担が増えます。
この負担を強いることで長時間労働を抑制するのが、本来の法律の意図です。
ところが、定額残業代を導入する会社では、社員が一定時間まで残業しようがしまいが毎月の支払額は
変わりません。「一定時間」（みなし残業時間）を過労死ラインの８０～１００時間に設定し、
長時間労働を放置しているケースが見受けられます。また、「一定時間」をある程度に抑えていても、
社員の労働意欲をそいでしまう場合もあります。
こうした会社では、固定された給与の総額を単純に基本給と残業代に分けて、
「給与総額の中に残業代も含まれる」と社員に説明するケースがあります。
すると、例えば正社員とアルバイトとの時間給が逆転してしまうことがあります。ある小売りチェーンで実際に
これが起こった事例を紹介します。
◇バイトから登用されて時給が減った正社員のケース
小売りチェーン店でアルバイト勤務をしていたＡさんは、当初時間給９５０円で雇用されました。
１年ほどまじめに勤務したことが認められて時間給は１１００円に上がりました。
Ａさんは残業も積極的にこなし、アルバイトながら月に２００時間も働くことがありました。その月は、
おおよそ３０時間分の割増残業代が支払われ、給料が２３万円ほどになることもありました。
そんなＡさんに会社は正社員への転換を打診しました。月給は２４万円。ただし月給には５０時間分の残業代が
含まれていました。フリーターが長かったＡさんは、２０代後半になって家族からも定職に
就くよううるさく言われていたので、会社の打診を受け入れることにしました。
Ａさんが社員になって初の給料日。給与明細には「基本給１７万５０００円、固定残業代６万５０００円」と
記されていました。アルバイトのときよりも残業をいとわず働いたのですが、それでも給料は毎月固定です。
数カ月が経過し、明らかに毎月の労働時間が長くなっているのに給料が増えていないと感じたＡさんは、
経理職の姉に給与明細を見せて相談しました。すると、時間給がアルバイトのときよりも
下がっていることがわかったのです。正社員としての時間給は１０３０円でした。
◇アルバイトより低い時給に判然としない思い
Ａさんはアルバイトの同僚に正社員になったことを自慢げに話しており、仕事帰りの食事で自分が多めに
支払うなどしていました。しかし、実は時間給はアルバイトの方が高いことがわかり、ぼうぜんとしたそうです。
もちろん、正社員のメリットもありました。賞与が支給されたり、給料額が安定し生活設計がしやすかったり、
家族が喜んでくれたりしたことなどです。ただ、Ａさんは「アルバイトより時間給が低い正社員ってどうなんだ？」と、
どうも判然としない思いを抱えるようになりました。
これまで積極的に引き受けていた残業もできるだけ避けるようになりました。残業しなくても給料は同じだからです。
仕事にも興味が薄れてやる気もなくなってしまったそうです。そうしたＡさんの変化に会社側も困っています。
「定額残業代」の制度自体が悪いわけではありません。社員側は、残業をしてもしなくても一定額を得られます。
業務を効率化して早く仕事を切り上げようという意識も働くでしょう。ただ、業種や職種によっては、
この制度が長時間労働の温床となったり、社員のやる気をそぐリスクがあったりすることも、考えておく必要があります。
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管理人の職場は幸い残業代もちゃんと出るので、ホワイトかなぁ・・・。
仕事は結構厳しめですけどねぇ ^^;
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出勤予定が変更されたのだが・・・
先ほど残業から帰宅した管理人です。
職場に新人さんが配属され、ギリギリだった人員の取り回しも上手くいくものと思っていたら・・・
9月25日に作成された勤務予定表が、新人さんが配属された為、10月12日に1回目の変更が行われ。
まぁ、月の後半ではありますが4日ほど完全な休日がこの時点ではあったのですが・・・
本日10月15日に新人さんの研修期間の変更により2回目の変更が行われたが、罠が・・・。
受け取ったときには気がつかなかったが、後半にあった休みがすべてなくなっている！？
何故？まさに「鳩に豆鉄砲」状態。
結局、10月の休みは10月4日、13日、16日の3日間のみに・・・。
先月は休みが1日・・・。その前の月もまぁ、似たような状態。
んーむ、健康管理がますます大変になるなぁ・・・、既に腰、脚、首に違和感があるのに orz
「過労死」だけはお断りなので、途中適当に仕事をこなす日を作るかなぁ （＞＜
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職場に新人さんが配属され、ギリギリだった人員の取り回しも上手くいくものと思っていたら・・・
9月25日に作成された勤務予定表が、新人さんが配属された為、10月12日に1回目の変更が行われ。
まぁ、月の後半ではありますが4日ほど完全な休日がこの時点ではあったのですが・・・
本日10月15日に新人さんの研修期間の変更により2回目の変更が行われたが、罠が・・・。
受け取ったときには気がつかなかったが、後半にあった休みがすべてなくなっている！？
何故？まさに「鳩に豆鉄砲」状態。
結局、10月の休みは10月4日、13日、16日の3日間のみに・・・。
先月は休みが1日・・・。その前の月もまぁ、似たような状態。
んーむ、健康管理がますます大変になるなぁ・・・、既に腰、脚、首に違和感があるのに orz
「過労死」だけはお断りなので、途中適当に仕事をこなす日を作るかなぁ （＞＜
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病気のせいか？昨日の勤務は正直"ヤバイ、倒れる・・・"と危惧していた
やっと9月も終わろうとしている。
9月は9月4日に休みを取ってから、この末まで休みなしで勤務の状態。
んーむ、これって労働基準法違反では？と思いつつ頑張っていたが昨日（9月29日）の昼間の勤務は正直、
「このまま生きて乗り切れるか？俺、倒れるんじゃないだろうか？」と思うほどいままでの疲れが
一気に出たように体の状態は最悪。
歩くのも辛い、足全体が痛い。体の中心から鉛でもいれられたかのうように重い。
瞬間的に意識が飛ぶ。視界が定まらない。ととてもではないが勤務できる状態ではなかったが、
ぎりぎりの人数のグループを組んで仕事をしているので、欠けるわけにもいかず・・・。
立っていると、正面を見ていたはずなのに、瞬間的に意識が飛び、視界の先には床が！
とっさに足を踏み出し前に崩れ落ちるのは防げた （＞＜
こんなことが数回。考えが回らない頭で一所懸命考えとりあえず"糖分"を補給すべく、
近くのコンビニに休憩時間にチョコレートを買いに。（なぜチョコレートにしたか全く覚えて居ない ｗ）
で、買ってきたチョコレートを一気に食べて仕事に復帰。
が、3時間ほどは状況は全く変わらず （＞＜
で、定時時間が過ぎ当直時間に入ったとたん、何故か急に動き回れるように！
アドレナリンでも出たのだろうか？まぁ、動き回れるうちに仕事を終わらせ、後は当直業務のみ。
遅めの仮眠も2時間ほどだったがまだ動き回れる。
で。明け残業も済ませ無事に帰宅。
んーむ、一体あの異様な倦怠感と意識の飛ぶ現象と足の痛みは何だったのだろう？
今となっては不思議な現象でしかない。
まぁ、来月は9月より休みがあるので、あのような現象（症状）は出ないだろうな～、というか出ないでもらいたい。
正直に書きます。
「生きて帰って来れて良かった （＞＜」
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9月は9月4日に休みを取ってから、この末まで休みなしで勤務の状態。
んーむ、これって労働基準法違反では？と思いつつ頑張っていたが昨日（9月29日）の昼間の勤務は正直、
「このまま生きて乗り切れるか？俺、倒れるんじゃないだろうか？」と思うほどいままでの疲れが
一気に出たように体の状態は最悪。
歩くのも辛い、足全体が痛い。体の中心から鉛でもいれられたかのうように重い。
瞬間的に意識が飛ぶ。視界が定まらない。ととてもではないが勤務できる状態ではなかったが、
ぎりぎりの人数のグループを組んで仕事をしているので、欠けるわけにもいかず・・・。
立っていると、正面を見ていたはずなのに、瞬間的に意識が飛び、視界の先には床が！
とっさに足を踏み出し前に崩れ落ちるのは防げた （＞＜
こんなことが数回。考えが回らない頭で一所懸命考えとりあえず"糖分"を補給すべく、
近くのコンビニに休憩時間にチョコレートを買いに。（なぜチョコレートにしたか全く覚えて居ない ｗ）
で、買ってきたチョコレートを一気に食べて仕事に復帰。
が、3時間ほどは状況は全く変わらず （＞＜
で、定時時間が過ぎ当直時間に入ったとたん、何故か急に動き回れるように！
アドレナリンでも出たのだろうか？まぁ、動き回れるうちに仕事を終わらせ、後は当直業務のみ。
遅めの仮眠も2時間ほどだったがまだ動き回れる。
で。明け残業も済ませ無事に帰宅。
んーむ、一体あの異様な倦怠感と意識の飛ぶ現象と足の痛みは何だったのだろう？
今となっては不思議な現象でしかない。
まぁ、来月は9月より休みがあるので、あのような現象（症状）は出ないだろうな～、というか出ないでもらいたい。
正直に書きます。
「生きて帰って来れて良かった （＞＜」
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「お休み」プリーズ！
気がつけば毎日職場に行っている管理人です。
今日も残業して帰宅。
本当は9月26日が休みの"はず"だったのですが、同僚（同期）のひとりが急遽出勤できなくなった為、
白羽の矢が立ち、出勤することに。で、今日ももちろん出勤・・・。
えーと、前回の休みは9月4日。次の休みの予定は10月4日。
ちょうど1ヶ月間休みが無いわけで・・・。
記事を書く元気もなくなってきてしまっている自分が、何故か悔しいやら悲しいやら・・・。
出来る限り記事は書きたいと思いますが、今月は休みが無い＆残業が多い＆宿直がある為、
記事の更新が滞ることがあります。
訪問してくださった方、申しわけありません。 （＞＜
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今日も残業して帰宅。
本当は9月26日が休みの"はず"だったのですが、同僚（同期）のひとりが急遽出勤できなくなった為、
白羽の矢が立ち、出勤することに。で、今日ももちろん出勤・・・。
えーと、前回の休みは9月4日。次の休みの予定は10月4日。
ちょうど1ヶ月間休みが無いわけで・・・。
記事を書く元気もなくなってきてしまっている自分が、何故か悔しいやら悲しいやら・・・。
出来る限り記事は書きたいと思いますが、今月は休みが無い＆残業が多い＆宿直がある為、
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いかん！物欲が止まらない！何とかしなければ・・・
昔から結構衝動買いをする管理人ですが、ここ数年はちゃんと下調べして購入しているわけですが・・・
ここのところ「物欲」がふつふつと・・・。
ちなみに今買いたいものは・・・。
・Dell Uシリーズ 24インチ 液晶ディスプレイ (1920x1200/IPS非光沢液晶/8ms/ブラック) U2412M
1920×1200の環境で24incが今の環境だが、解像度を落としたくなくそろそろいまのモニターが
10年近く使用しているので買い替えたい。
・サンコー 前後赤外線LED付きデュアルレンズドライブレコーダー2 AT15DVRDL
無理やりにでもバイクに付けたい ｗ
・【Areyss】バイク用 シガーソケット＋1ポートUSB （汎用電源スイッチ、汎用シガープラグ、配線部材、接続配線図付属） 140522
ドライブレコーダーの電源と、スマホorカーナビとしてPSP（初代）を搭載したい為
・i7搭載のパソコン
さすがにQuad Core Q8400のPCでは辛くなってきたので・・・。
って、いくらかかるんだか orz
あぁ、ワーキングプアから脱したい。早くサイドビジネスを開始しなければ ｗ
って、今の仕事が忙しすぎ（今月は残業105時間予定 orz）で頓挫しているしなぁ・・・
寝る時間削るしかないかなぁ。
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ここのところ「物欲」がふつふつと・・・。
ちなみに今買いたいものは・・・。
・Dell Uシリーズ 24インチ 液晶ディスプレイ (1920x1200/IPS非光沢液晶/8ms/ブラック) U2412M
1920×1200の環境で24incが今の環境だが、解像度を落としたくなくそろそろいまのモニターが
10年近く使用しているので買い替えたい。
・サンコー 前後赤外線LED付きデュアルレンズドライブレコーダー2 AT15DVRDL
無理やりにでもバイクに付けたい ｗ
・【Areyss】バイク用 シガーソケット＋1ポートUSB （汎用電源スイッチ、汎用シガープラグ、配線部材、接続配線図付属） 140522
ドライブレコーダーの電源と、スマホorカーナビとしてPSP（初代）を搭載したい為
・i7搭載のパソコン
さすがにQuad Core Q8400のPCでは辛くなってきたので・・・。
って、いくらかかるんだか orz
あぁ、ワーキングプアから脱したい。早くサイドビジネスを開始しなければ ｗ
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寝る時間削るしかないかなぁ。
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いまどきの小学生
今日は思わぬ残業で帰宅時間がいつもより2時間ほど遅れた･･･。
おかげで通勤・通学時間にぶつかってしまい、電車内は微妙な混み方。
もちろん座れないのでつり革につかまっていると、目の前の座席に
小学生2人組。
ガラケーでゲームやっている。まぁ、そんなもんかなぁ、と眺めていると
ゲームをやめて文庫本サイズの本を取り出し読み始めた。
その本がなんと「サザエさん」だった ｗ
んーむ、ONE PIECEとか読まないのかな？とおもいつつ眺めていると、
今度はいきなり車内でミカン食べ始めた ｗ
いやぁ、車内での人間観察は相変わらず面白い ｗ
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おかげで通勤・通学時間にぶつかってしまい、電車内は微妙な混み方。
もちろん座れないのでつり革につかまっていると、目の前の座席に
小学生2人組。
ガラケーでゲームやっている。まぁ、そんなもんかなぁ、と眺めていると
ゲームをやめて文庫本サイズの本を取り出し読み始めた。
その本がなんと「サザエさん」だった ｗ
んーむ、ONE PIECEとか読まないのかな？とおもいつつ眺めていると、
今度はいきなり車内でミカン食べ始めた ｗ
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