NHKが攻勢に出てきた模様
相変わらず受信料不払いの多いとされるNHK。
そんなNHKが攻勢に出てきた模様。
livedoorNEWS(産経新聞)：受信料払え ＮＨＫが未契約４世帯相手取り民事提訴 兵庫県内では初
以下引用------------------------------------------------------------------------------
ＮＨＫは２２日、テレビ受信機を設置しているのに受信契約を結んでいないとして、兵庫県内の未契約の
一般世帯４世帯に対し、契約締結と、平成２２年７月から今年１１月までの受信料不払い分計約４３万円の支払いを
求める訴えを神戸簡裁に起こしたと発表した。
ＮＨＫによると県内の未契約の一般世帯に対する提訴は初めて。
ＮＨＫによると、４世帯に訪問・説得を続けてきたが契約を拒否されたといい、今月３日に提訴を予告していたという。
--------------------------------------------------------------------------------------
記事内で「県内（兵庫）では初」とあるから、他県ではすでに訴訟があるかもしれない・・・。
まぁ、管理人宅は衛星契約も併せて支払いしているので、訴えられる心配はないが・・・。
訴えられたら勝てる気がしない orz
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そんなNHKが攻勢に出てきた模様。
livedoorNEWS(産経新聞)：受信料払え ＮＨＫが未契約４世帯相手取り民事提訴 兵庫県内では初
以下引用------------------------------------------------------------------------------
ＮＨＫは２２日、テレビ受信機を設置しているのに受信契約を結んでいないとして、兵庫県内の未契約の
一般世帯４世帯に対し、契約締結と、平成２２年７月から今年１１月までの受信料不払い分計約４３万円の支払いを
求める訴えを神戸簡裁に起こしたと発表した。
ＮＨＫによると県内の未契約の一般世帯に対する提訴は初めて。
ＮＨＫによると、４世帯に訪問・説得を続けてきたが契約を拒否されたといい、今月３日に提訴を予告していたという。
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記事内で「県内（兵庫）では初」とあるから、他県ではすでに訴訟があるかもしれない・・・。
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あぁ、また"特技"というか"特殊能力"？が発動しないかなぁ・・・
管理人は不思議と欲しいものがあると"降って"きたり、購入資金がどこからか"沸いてくる"ことが多々あります。
今使用しているスマホも購入時に「あ～、モバイルバッテリーも買わないとダメだなぁ」と思っていたら、
メーカーのキャンペーンで"タダ"で貰えたり。
まだまだ頑張ってくれているモニターも、そのとき勤めていた会社の福利厚生の一環で、ポイントを
利用してPC通販メーカーのDELLから当時8万円で24incのワイド液晶を"自己負担無し"で購入できたり。
他にも"臨時収入"で買いたかったものが買えたりと、なにかと"降ってくる"ことがおおかったのですが、
ココのところあまりこのような"現象（特技？）"が無かったが、前の勤務先の不払い賃金の労働審判が
終わり、先日無事に不払い賃金（不払い手当て）が振り込まれた。
ある意味"臨時収入" ｗ
OFFの雑記：カテゴリー[不払い問題]
んーむ、ちょうど今年は住んでいるマンションの更新もあるし、まさに"降ってきた"感じ ｗ
NASも欲しかったし、妻も血圧計欲しがってたし、少しは使っても大丈夫かなぁ ^^;
本当は「免許取得」したかったけど、そこまでは金額も無いので、先延ばしだが、
この資金も"降って"こないかなぁ ｗ
あ、あとはモニターとPCも新調したいなぁ ｗなどと書いてみる ｗ
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メーカーのキャンペーンで"タダ"で貰えたり。
まだまだ頑張ってくれているモニターも、そのとき勤めていた会社の福利厚生の一環で、ポイントを
利用してPC通販メーカーのDELLから当時8万円で24incのワイド液晶を"自己負担無し"で購入できたり。
他にも"臨時収入"で買いたかったものが買えたりと、なにかと"降ってくる"ことがおおかったのですが、
ココのところあまりこのような"現象（特技？）"が無かったが、前の勤務先の不払い賃金の労働審判が
終わり、先日無事に不払い賃金（不払い手当て）が振り込まれた。
ある意味"臨時収入" ｗ
OFFの雑記：カテゴリー[不払い問題]
んーむ、ちょうど今年は住んでいるマンションの更新もあるし、まさに"降ってきた"感じ ｗ
NASも欲しかったし、妻も血圧計欲しがってたし、少しは使っても大丈夫かなぁ ^^;
本当は「免許取得」したかったけど、そこまでは金額も無いので、先延ばしだが、
この資金も"降って"こないかなぁ ｗ
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不払い問題進捗Vol.22
不払い問題進捗Vol.21でも書いた、相手方の答弁書の期限が5月19日で、
今日は5月20日なわけですが・・・
OFFの雑記：不払い問題進捗Vol.21
今日は郵送で何も届かず。相手方から電話もなし。
ん～、なにか予想に反して静か過ぎるなぁ。まぁ、答弁書は返送していれば明日（5月21日）か明後日（5月22日）には
届くはず。
しかし、直接アクションを起こしてこないのは若干不気味だなぁ ^^;
審理日1日目からまさか"バックれる"つもりか？それとも徹底的に争う構えか？
まぁ、答弁書の到着をまちますかねぇ･･･。
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今日は5月20日なわけですが・・・
OFFの雑記：不払い問題進捗Vol.21
今日は郵送で何も届かず。相手方から電話もなし。
ん～、なにか予想に反して静か過ぎるなぁ。まぁ、答弁書は返送していれば明日（5月21日）か明後日（5月22日）には
届くはず。
しかし、直接アクションを起こしてこないのは若干不気味だなぁ ^^;
審理日1日目からまさか"バックれる"つもりか？それとも徹底的に争う構えか？
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不払い問題進捗Vol.17
労働審判の参考証拠として提出する為に、一番初めに労働基準監督署に教えていただいて
送付した"深夜勤務時間手当て不払い請求書"に対する、社長からの電話のテキスト起こしを、
朝一番にして見た。
改めて聞きなおして、テキストにしてみると支離滅裂な社長の回答というか"文句"に終始している ｗ
「色々とごねている」といっておきながら、「色々って何ですか？言ってください」と聞きなおすと、
話が明後日の方向に摩り替わっている。
まぁ、半分"脅し"で、請求を取り下げさせようと必死なんだろうなぁ ^^;
しかし、電話の後、労働基準監督署に不払いの申告を行い、監査、調査が入っているにも関わらず、
「弁護士から勤務日と勤務時間の詳細を出せといわれたから出さないと話をしない」とか、
いっていることがおかしい。
勤務日と労働時間って、普通会社が管理、保管するものだと思うのだが？違うのか？
まぁ、労働審判で判断してもらうとして･･･。
テキスト書き起こし完了。
で、今日は持病(鬱病)の通院日。主治医の先生に相談して、今回の不払い期間内に病状が悪化していたので、
そのときの診断書が作成できるか確認を取らなければ･･･。
取れたら「パワーハラスメント」の重要な証拠になるからなぁ･･･。
「病気のヤツは信用できない」とか「お前のやることはすべて信用できない」とか、他にも
恫喝やひどい事いわれたし、退職(事実は解雇に等しいと考えている)も、社長に個別に呼び出され、
前述のようなことを言われ、もう雇っておけないといわれたからなぁ･･･。
さて、通院から帰宅したら労働審判に必要な書類と証拠の複製の作成などすべて済ませるかなぁ･･･。
なんとか今月中には申し立てまで進めたいからなぁ･･･。
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送付した"深夜勤務時間手当て不払い請求書"に対する、社長からの電話のテキスト起こしを、
朝一番にして見た。
改めて聞きなおして、テキストにしてみると支離滅裂な社長の回答というか"文句"に終始している ｗ
「色々とごねている」といっておきながら、「色々って何ですか？言ってください」と聞きなおすと、
話が明後日の方向に摩り替わっている。
まぁ、半分"脅し"で、請求を取り下げさせようと必死なんだろうなぁ ^^;
しかし、電話の後、労働基準監督署に不払いの申告を行い、監査、調査が入っているにも関わらず、
「弁護士から勤務日と勤務時間の詳細を出せといわれたから出さないと話をしない」とか、
いっていることがおかしい。
勤務日と労働時間って、普通会社が管理、保管するものだと思うのだが？違うのか？
まぁ、労働審判で判断してもらうとして･･･。
テキスト書き起こし完了。
で、今日は持病(鬱病)の通院日。主治医の先生に相談して、今回の不払い期間内に病状が悪化していたので、
そのときの診断書が作成できるか確認を取らなければ･･･。
取れたら「パワーハラスメント」の重要な証拠になるからなぁ･･･。
「病気のヤツは信用できない」とか「お前のやることはすべて信用できない」とか、他にも
恫喝やひどい事いわれたし、退職(事実は解雇に等しいと考えている)も、社長に個別に呼び出され、
前述のようなことを言われ、もう雇っておけないといわれたからなぁ･･･。
さて、通院から帰宅したら労働審判に必要な書類と証拠の複製の作成などすべて済ませるかなぁ･･･。
なんとか今月中には申し立てまで進めたいからなぁ･･･。
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不払い問題進捗Vol.11
1月末か2月はじめ位から始まった「深夜残業手当の不払い分請求」の問題。
ちょっとは思っていましたが、予想どおり長期化しております。
先ほど労働基準監督署の担当監督官の方からお電話いただきました。
どうやら前勤務先の社長に会えたようです。
監督官：お話をしてきたんですがね･･･
管理人：はい。
監督官：弁護士さんから月ごとに日別の勤務時間と該当する時間帯を提出してくれといわれたそうで。
管理人：えーと、それって･･･
監督官：要するに日別の請求額をだせということですね。ちなみに今回請求された金額などは
どのように算出されましたか？
管理人：時給1000円でどんなに残業があろうとも1日10時間で計算されていますので、総支給額を時給で
割って、勤務日数を算出したもので勤務時間帯は当初から変わらないので、深夜勤務時間帯を
割り当てて金額を算出しています。
管理官：1日ごとの勤務時間とかは判らないですよね？
管理人：判らないですね。というか、会社がタイムカードを用意しなかったわけですから本末転倒な要求ですよね？
管理官：んー、そうですね～･･･。
管理人：というか、弁護士さんって本当にいるんですかね？
管理官：そこなんですけど、私も少し疑問に思っていまして･･･。
管理人：電話でも「弁護士を使って潰してやる」などというくらいですから、弁護士といえばこちらが引く
とでも思っているのではないのでしょうか？
管理官：そういう可能性も否定できないですね。
管理人：弁護士さんが居るなら出てきてもらったほうが、話がスムーズに進むと思うんですが？
管理官：そうですね。弁護士さんとなら話が早いんですが･･･。
管理人：引き伸ばしてこちらが諦めるとか思っているようでならないんですが･･･。
管理官：まあ、もう一度社長さんとお話して勤務時間の件はお話します。
管理人：あ、先日同時期に一緒に働いていた同僚の方に、深夜勤務を含む時間帯に働いていたと
証明すると記載した書面に署名と押印をもらっていますので。
管理官：その方は今も会社に？
管理人：たしか、私が辞めた後に4月くらいに退職されています。
管理官：わかりました。
管理人：ちょっとさすがにこうも"のらりくらり"されると、引き伸ばしとしか思えませんので、訴訟の
準備もある旨、伝えていただいて結構です。
訴訟になった場合、みなし残業代の請求と遅延損害金請求と慰謝料の請求もしますので、
"額"が変わってくる可能性は十分ありますので、その点もお伝えいただいてかまいません。
管理官：裁判ですか･･･、弁護士さん雇われてですか？
管理人：裁判は本人訴訟で行う予定です。裁判の経験があるものですから。
管理官：わかりました。
管理人：あと、以前にお話した総務・給与関連をまとめて行っている会社に、就業規則など開示を要求しに
行くかもしれませんので。裁判所で開示請求するとお金が掛かるので･･･。
管理官：わかりました。
管理人：4月の半ばくらいまでに問題の進展が無ければ訴訟に踏み切りますので。
管理官：そうですね、一応こちら（労働基準監督署）の報告を待ってからにしてください。
4月中旬頃までというのはわかりましたので。
管理人：お忙しいところ、申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
どうやら労働基準監督署の監督官も表に出てこない「弁護士」は怪しいと思っているようで･･･。
あ、あと、本日警察に相談に行ったこともお話しました。前勤務先の社長から電話があった際、
「弁護士つかって、徹底的に潰してやるからな！」の部分が脅迫に当たるか、公的に判断してもらう為です。
さて、総務・給与の管理を行っている会社には、電話して説明してから訪問するかなぁ･･･。
裁判の準備する為にも、一度裁判所に行って、どの裁判の種類（労働審判か通常の民事裁判）になるか確認しないと
いけないしなぁ･･･。
んー、4月はこっちで忙しくなるか･･･。サイト開発が遅れる･･･ orz
まぁ、裁判になったら不払いの分以外に、みなし残業分と支払い遅延利息の請求。
あわせて、慰謝料も請求する予定。
軽く計算するだけで100万円超えてしまいそうだなぁ･･･。
まぁ、証拠集めに暫くは奔走するか･･･。まずは前述の総務・給与の管理を行っている会社に
次の休みくらいに連絡して訪問するかなぁ。
多分、というか予想では前勤務先の社長は報告していないだろうから「寝耳に水」状態になるだろうと思う。
あぁ、なんかまたイヤな記憶がよみがえる･･･。
早く終わらせないと病気が悪化する･･･ orz
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ちょっとは思っていましたが、予想どおり長期化しております。
先ほど労働基準監督署の担当監督官の方からお電話いただきました。
どうやら前勤務先の社長に会えたようです。
監督官：お話をしてきたんですがね･･･
管理人：はい。
監督官：弁護士さんから月ごとに日別の勤務時間と該当する時間帯を提出してくれといわれたそうで。
管理人：えーと、それって･･･
監督官：要するに日別の請求額をだせということですね。ちなみに今回請求された金額などは
どのように算出されましたか？
管理人：時給1000円でどんなに残業があろうとも1日10時間で計算されていますので、総支給額を時給で
割って、勤務日数を算出したもので勤務時間帯は当初から変わらないので、深夜勤務時間帯を
割り当てて金額を算出しています。
管理官：1日ごとの勤務時間とかは判らないですよね？
管理人：判らないですね。というか、会社がタイムカードを用意しなかったわけですから本末転倒な要求ですよね？
管理官：んー、そうですね～･･･。
管理人：というか、弁護士さんって本当にいるんですかね？
管理官：そこなんですけど、私も少し疑問に思っていまして･･･。
管理人：電話でも「弁護士を使って潰してやる」などというくらいですから、弁護士といえばこちらが引く
とでも思っているのではないのでしょうか？
管理官：そういう可能性も否定できないですね。
管理人：弁護士さんが居るなら出てきてもらったほうが、話がスムーズに進むと思うんですが？
管理官：そうですね。弁護士さんとなら話が早いんですが･･･。
管理人：引き伸ばしてこちらが諦めるとか思っているようでならないんですが･･･。
管理官：まあ、もう一度社長さんとお話して勤務時間の件はお話します。
管理人：あ、先日同時期に一緒に働いていた同僚の方に、深夜勤務を含む時間帯に働いていたと
証明すると記載した書面に署名と押印をもらっていますので。
管理官：その方は今も会社に？
管理人：たしか、私が辞めた後に4月くらいに退職されています。
管理官：わかりました。
管理人：ちょっとさすがにこうも"のらりくらり"されると、引き伸ばしとしか思えませんので、訴訟の
準備もある旨、伝えていただいて結構です。
訴訟になった場合、みなし残業代の請求と遅延損害金請求と慰謝料の請求もしますので、
"額"が変わってくる可能性は十分ありますので、その点もお伝えいただいてかまいません。
管理官：裁判ですか･･･、弁護士さん雇われてですか？
管理人：裁判は本人訴訟で行う予定です。裁判の経験があるものですから。
管理官：わかりました。
管理人：あと、以前にお話した総務・給与関連をまとめて行っている会社に、就業規則など開示を要求しに
行くかもしれませんので。裁判所で開示請求するとお金が掛かるので･･･。
管理官：わかりました。
管理人：4月の半ばくらいまでに問題の進展が無ければ訴訟に踏み切りますので。
管理官：そうですね、一応こちら（労働基準監督署）の報告を待ってからにしてください。
4月中旬頃までというのはわかりましたので。
管理人：お忙しいところ、申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
どうやら労働基準監督署の監督官も表に出てこない「弁護士」は怪しいと思っているようで･･･。
あ、あと、本日警察に相談に行ったこともお話しました。前勤務先の社長から電話があった際、
「弁護士つかって、徹底的に潰してやるからな！」の部分が脅迫に当たるか、公的に判断してもらう為です。
さて、総務・給与の管理を行っている会社には、電話して説明してから訪問するかなぁ･･･。
裁判の準備する為にも、一度裁判所に行って、どの裁判の種類（労働審判か通常の民事裁判）になるか確認しないと
いけないしなぁ･･･。
んー、4月はこっちで忙しくなるか･･･。サイト開発が遅れる･･･ orz
まぁ、裁判になったら不払いの分以外に、みなし残業分と支払い遅延利息の請求。
あわせて、慰謝料も請求する予定。
軽く計算するだけで100万円超えてしまいそうだなぁ･･･。
まぁ、証拠集めに暫くは奔走するか･･･。まずは前述の総務・給与の管理を行っている会社に
次の休みくらいに連絡して訪問するかなぁ。
多分、というか予想では前勤務先の社長は報告していないだろうから「寝耳に水」状態になるだろうと思う。
あぁ、なんかまたイヤな記憶がよみがえる･･･。
早く終わらせないと病気が悪化する･･･ orz
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不払い問題進捗Vol.10
少し手が開いたので労働基準監督署の担当官の方に電話、が不在で折り返しお電話をもらえることに。
で、先ほど電話がありました。
前回の記事に書いたとおりならば3月の13日に前勤務先の社長が、弁護士と相談のうえ、
労働基準監督署に出頭しているはず。
が、担当官の方から想像しなかった言葉が･･･。
管理人：お忙しいところスイマセン。13日に社長がそちらに出頭するとのことでしたが、何か進展があったかと思い
お電話いたしました。
管理官：あ～、13日ですね～･･･。社長さん来ていないんですよ。お電話もでないんですよ。
管理人：え？出頭していないんですか？
管理官：えぇ、ご本人から弁護士と相談して13日に出頭する旨のお話はあったんですけど、
今日までいらしていないんですよ。
管理人：あぁ、そうなんですね。しかし出頭しないって"逃げている"んですかねぇ？
管理官：逃げているかはわかりませんが（ｗ）ご自分から言われたのに来られないのは問題ですねぇ。
"弁護士に相談"も、こちらは怪しい（疑わしい）と考えています。
管理人：となると何も進展は無し、ということになりますね？
管理官：えぇ、それでですね、○○ビルでしたっけ？会社のあるビル。直接訪問しようと思います。
管理人：はい。
管理官：社長さんって、いつも何時ごろ会社にいらしていましたか？
管理人：んー、バラバラでしたねぇ、夕方6時ごろのときもあれば深夜に来ることもありました。
管理官：そうですかぁ･･･
管理人：でも、店舗は営業しているので必ず誰かいます！
管理官：あぁ、そうですか。それでは直接会社に訪問して見ます。
管理人：お手数おかけして申し訳ありませんがお願いいたします。
それと、社長に会えましたら訴訟も持さないとお伝えいただけますか？
管理官：訴訟ですね、そうですねぇ、コレだけ不払いとなると遅延損害金とか増額支払いとかになる
可能性もありますね。
管理人：そうですね、金額が膨らみますね ^^; あ、あと慰謝料なんかも請求する旨伝えていただいてかまいませんので
管理官：わかりました。ちょっとお時間いただくかも知れませんが会社にいって、進展がありましたらご連絡します。
管理人：お手数をおかけし申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
と、いうわけで前勤務先の社長は"自分から言い出した期日"に出頭もせず、連絡も取れないようです。
「逃げ」にはいったかな？ ^^;
絶対に逃がしはしない！逃げることで問題を有耶無耶にしようとしているような気がする･･･。
さて、次の休みに訴訟の準備でも進めておくかなぁ･･･。
支払い遅延損害金+慰謝料請求+訴訟費用負担請求になるかなぁ･･･。
一度、地裁に電話して訴訟の種類がどれになるか確認しないとなぁ･･･。
（労使裁判、普通の民事のいずれかかとは思うんですけど、知識不足で判断できない （＞＜ ）
というわけで、このBlogは見てないだろうと思われる社長へ。
「逃げようとしてもムダです。もう当初の不払い分だけでは済まない次元になりましたので、
心してお待ちください。人を「病気のヤツ」「ダメなヤツ」と恫喝していた報いを
受けていただきます。
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で、先ほど電話がありました。
前回の記事に書いたとおりならば3月の13日に前勤務先の社長が、弁護士と相談のうえ、
労働基準監督署に出頭しているはず。
が、担当官の方から想像しなかった言葉が･･･。
管理人：お忙しいところスイマセン。13日に社長がそちらに出頭するとのことでしたが、何か進展があったかと思い
お電話いたしました。
管理官：あ～、13日ですね～･･･。社長さん来ていないんですよ。お電話もでないんですよ。
管理人：え？出頭していないんですか？
管理官：えぇ、ご本人から弁護士と相談して13日に出頭する旨のお話はあったんですけど、
今日までいらしていないんですよ。
管理人：あぁ、そうなんですね。しかし出頭しないって"逃げている"んですかねぇ？
管理官：逃げているかはわかりませんが（ｗ）ご自分から言われたのに来られないのは問題ですねぇ。
"弁護士に相談"も、こちらは怪しい（疑わしい）と考えています。
管理人：となると何も進展は無し、ということになりますね？
管理官：えぇ、それでですね、○○ビルでしたっけ？会社のあるビル。直接訪問しようと思います。
管理人：はい。
管理官：社長さんって、いつも何時ごろ会社にいらしていましたか？
管理人：んー、バラバラでしたねぇ、夕方6時ごろのときもあれば深夜に来ることもありました。
管理官：そうですかぁ･･･
管理人：でも、店舗は営業しているので必ず誰かいます！
管理官：あぁ、そうですか。それでは直接会社に訪問して見ます。
管理人：お手数おかけして申し訳ありませんがお願いいたします。
それと、社長に会えましたら訴訟も持さないとお伝えいただけますか？
管理官：訴訟ですね、そうですねぇ、コレだけ不払いとなると遅延損害金とか増額支払いとかになる
可能性もありますね。
管理人：そうですね、金額が膨らみますね ^^; あ、あと慰謝料なんかも請求する旨伝えていただいてかまいませんので
管理官：わかりました。ちょっとお時間いただくかも知れませんが会社にいって、進展がありましたらご連絡します。
管理人：お手数をおかけし申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
と、いうわけで前勤務先の社長は"自分から言い出した期日"に出頭もせず、連絡も取れないようです。
「逃げ」にはいったかな？ ^^;
絶対に逃がしはしない！逃げることで問題を有耶無耶にしようとしているような気がする･･･。
さて、次の休みに訴訟の準備でも進めておくかなぁ･･･。
支払い遅延損害金+慰謝料請求+訴訟費用負担請求になるかなぁ･･･。
一度、地裁に電話して訴訟の種類がどれになるか確認しないとなぁ･･･。
（労使裁判、普通の民事のいずれかかとは思うんですけど、知識不足で判断できない （＞＜ ）
というわけで、このBlogは見てないだろうと思われる社長へ。
「逃げようとしてもムダです。もう当初の不払い分だけでは済まない次元になりましたので、
心してお待ちください。人を「病気のヤツ」「ダメなヤツ」と恫喝していた報いを
受けていただきます。
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不払い問題進捗Vol.9
今日は一日仕事だったわけですが、先日電話した労働基準監督署に前勤務先の社長が、
「弁護士」と相談後に出頭（でいいのかな？）している"はず"。
だが、労働基準監督署から電話が無い･･･。
携帯電話に留守番電話があることも伝えてあるのだが、留守番電話にメッセージなし。
着信履歴も無し。
「もしや、振り込まれた？」と思って口座を確認するが、振り込まれておらず。
んー、なんか「弁護士」と悪知恵働かせて、不払いから逃げ切る気か？
前回記事にした通り、こちらは訴訟する気でいるから別にいいですがねぇ･･･。
まぁ、労働基準監督署からの電話を待ってみますかねぇ･･･。
って、明日は土曜日 orz
早くても17日かぁ･･･。気長に待ちますかねぇ･･･。
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「弁護士」と相談後に出頭（でいいのかな？）している"はず"。
だが、労働基準監督署から電話が無い･･･。
携帯電話に留守番電話があることも伝えてあるのだが、留守番電話にメッセージなし。
着信履歴も無し。
「もしや、振り込まれた？」と思って口座を確認するが、振り込まれておらず。
んー、なんか「弁護士」と悪知恵働かせて、不払いから逃げ切る気か？
前回記事にした通り、こちらは訴訟する気でいるから別にいいですがねぇ･･･。
まぁ、労働基準監督署からの電話を待ってみますかねぇ･･･。
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早くても17日かぁ･･･。気長に待ちますかねぇ･･･。
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不払い問題進捗Vol.7
当直明けで少しフラフラの管理人です。
2月14日のVol.6での労働基準監督署での申告のあと、まったく連絡も無かったので
こちらから労働基準監督署に電話してみた。
で、判ったことを箇条書き。
・以前の勤め先の社長が2月27日に労働基準監督署に来たとのこと（召喚？なのか？）
・法令に違反（深夜勤務手当て不払い）については、認識しているとの事。
・知り合いに「弁護士」がいるので相談するとの事。（"違反"を認識しておきながらなにを相談？）
・3月13日に再び社長が、労働基準監督署に来るとの事。
・上記の労働基準監督署への訪問で何かしらの進捗があるだろうと管理官の方のお話。
と、言う訳で13日までは何も進展が無いわけで･･･。
しかし、弁護士に相談って何か"難癖"つけて支払わないつもりか？
と、言う訳で以前同じ会社で働いていて既に退職している"同僚"とういか"先輩"にメールで、
事の概要を伝えて、勤務実態（勤務時間帯）の証明を書面で署名・押印してもらおうと思う。
まぁ、今日管理官の方から電話があった際にも
「会社にタイムカードを用意してもらえなかったので、勤怠管理ができなかった」
「勤怠管理ができなかったのに、何故か給料は支払われていた」
「今回請求した該当日数は、支払われた給料を時給で割って、日数を算出して」
ことを伝えた。
まぁ、こっちも腹はくくったんで、難癖つけて支払わないようなら、裁判を起こす気なので、
まぁ、請求額がまた増えますけどねぇ･･･。
慰謝料も請求して、支払い遅延損害金も請求してなど等。
まぁ、13日までは下準備を進めておこうと思う。
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2月14日のVol.6での労働基準監督署での申告のあと、まったく連絡も無かったので
こちらから労働基準監督署に電話してみた。
で、判ったことを箇条書き。
・以前の勤め先の社長が2月27日に労働基準監督署に来たとのこと（召喚？なのか？）
・法令に違反（深夜勤務手当て不払い）については、認識しているとの事。
・知り合いに「弁護士」がいるので相談するとの事。（"違反"を認識しておきながらなにを相談？）
・3月13日に再び社長が、労働基準監督署に来るとの事。
・上記の労働基準監督署への訪問で何かしらの進捗があるだろうと管理官の方のお話。
と、言う訳で13日までは何も進展が無いわけで･･･。
しかし、弁護士に相談って何か"難癖"つけて支払わないつもりか？
と、言う訳で以前同じ会社で働いていて既に退職している"同僚"とういか"先輩"にメールで、
事の概要を伝えて、勤務実態（勤務時間帯）の証明を書面で署名・押印してもらおうと思う。
まぁ、今日管理官の方から電話があった際にも
「会社にタイムカードを用意してもらえなかったので、勤怠管理ができなかった」
「勤怠管理ができなかったのに、何故か給料は支払われていた」
「今回請求した該当日数は、支払われた給料を時給で割って、日数を算出して」
ことを伝えた。
まぁ、こっちも腹はくくったんで、難癖つけて支払わないようなら、裁判を起こす気なので、
まぁ、請求額がまた増えますけどねぇ･･･。
慰謝料も請求して、支払い遅延損害金も請求してなど等。
まぁ、13日までは下準備を進めておこうと思う。
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不払い問題進捗Vol.4
ちょっと長引きそうな事態になってきたので、記事をシリーズ化 ｗ
4つ目の記事なのでVol.4としました。
今までの記事は･･･
OFFの雑記：そういえば労働基準監督署に相談してみた（長文）
OFFの雑記：労働基準監督署の助言を基に「不払い賃金請求書」を送付してみる
「不払い賃金請求書」を送付してきた
郵送した「請求書」がちゃんと届いたらしく、前勤務先の社長から携帯に連絡。
ちゃんとアプリも起動して会話を全部録音。
社長の行ったこと（「」で表記）中心に管理人の返答（[]で表記）・または心の声（（）で表記）します。
「なんか郵便で紙っきれ届いたけど、なに？なめてんの？」
（紙っきれ？立派な請求書ですが？おまけになめてませんし）
「はじめにちゃんといったよね？シフト勤務で時給はこうだ。ってせつめいしたよね～」
[説明とは関係なく、夜間の勤務でしたので労働基準法に定められている深夜勤務手当てが不払いになるんですよ、
ちゃんと労働基準法に記載もされていますし、労働基準監督署の方も不払いに当たるといっていました]
「何？会社に散々迷惑掛けておいてコレ？なんなの一体。入院したり通院したり、勝手に休むし、何なの？」
[入院はしていませんが？おまけに夜間勤務なので、勤務に当たる時間に通院はできませんが？]
（何を言っているんだこいつ？人のせいにしてウヤムヤにしようとしているな？」
「色々と会社にやってきたことわかってんの？」
[色々と。ってなんですか？]
「色々だよ」
[いや、色々じゃわからないので、それぞれ説明してください]
（何も考えずに口先だけで丸め込もうとしているな･･･。それともバカ？ ｗ）
「病気だとかいって色々休んだし」
[1月4日の1日しか休んでいませんよ？]
「まじめに仕事しないし」
[いや、ちゃんと業務はこなしていました]
「いまさら、こんな事掘り返してきて迷惑なんだよ！」
（いや、掘り返すっつーか、2年間は請求権利あるんだから当然でしょう ｗ）
「弁護士使って徹底的にやってやるからな！」
[弁護士ですか？それは脅迫ですか？]
「脅迫じゃない！とにかく弁護し使ってぶっ潰してやるからな！」
（あ～、弁護士って言えばこっちがびびるとでも思っているのかなぁ、ぜんぜん弁護士怖くないんですが ｗ）
（いい加減、うざくなってきたなぁ、最後の一撃打つかなぁ･･･）
[あ、言い忘れましたがこの電話すべて録音させていただいているんで]
「あぁ、録音ね。こっちは録音していないから」←明らかに声のトーンが落ちている ｗ
[それでは失礼します]
とまぁ、かいつまんで書くとこんなやり取りでした。
以前に確か記事にしたかと思うかと思いますが、前勤務先は「風俗業界」でした。
いやぁ、間違いなくブラック確定ですね。
さて、新たな証拠もそろったんで、休みの日に労働基準監督署行きたいんだが･･･。
今週は2/11祝日の休みと、2/14の宿直明けだけだなぁ･･･。
宿直に書類とかかばんで持っていって、宿町明けに労働基準監督署にでも行きますかねぇ。
請求書に記載した期日も「2014年2月14日」なので、ちょうどいいか。
さて、明らかに労働基準法違反な訳ですが、どうなるかなぁ･･･。
書面は無いけど他にも色々とネタがあるからなぁ･･･。
洗いざらいぶちまけてくるかな ^^;
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4つ目の記事なのでVol.4としました。
今までの記事は･･･
OFFの雑記：そういえば労働基準監督署に相談してみた（長文）
OFFの雑記：労働基準監督署の助言を基に「不払い賃金請求書」を送付してみる
「不払い賃金請求書」を送付してきた
郵送した「請求書」がちゃんと届いたらしく、前勤務先の社長から携帯に連絡。
ちゃんとアプリも起動して会話を全部録音。
社長の行ったこと（「」で表記）中心に管理人の返答（[]で表記）・または心の声（（）で表記）します。
「なんか郵便で紙っきれ届いたけど、なに？なめてんの？」
（紙っきれ？立派な請求書ですが？おまけになめてませんし）
「はじめにちゃんといったよね？シフト勤務で時給はこうだ。ってせつめいしたよね～」
[説明とは関係なく、夜間の勤務でしたので労働基準法に定められている深夜勤務手当てが不払いになるんですよ、
ちゃんと労働基準法に記載もされていますし、労働基準監督署の方も不払いに当たるといっていました]
「何？会社に散々迷惑掛けておいてコレ？なんなの一体。入院したり通院したり、勝手に休むし、何なの？」
[入院はしていませんが？おまけに夜間勤務なので、勤務に当たる時間に通院はできませんが？]
（何を言っているんだこいつ？人のせいにしてウヤムヤにしようとしているな？」
「色々と会社にやってきたことわかってんの？」
[色々と。ってなんですか？]
「色々だよ」
[いや、色々じゃわからないので、それぞれ説明してください]
（何も考えずに口先だけで丸め込もうとしているな･･･。それともバカ？ ｗ）
「病気だとかいって色々休んだし」
[1月4日の1日しか休んでいませんよ？]
「まじめに仕事しないし」
[いや、ちゃんと業務はこなしていました]
「いまさら、こんな事掘り返してきて迷惑なんだよ！」
（いや、掘り返すっつーか、2年間は請求権利あるんだから当然でしょう ｗ）
「弁護士使って徹底的にやってやるからな！」
[弁護士ですか？それは脅迫ですか？]
「脅迫じゃない！とにかく弁護し使ってぶっ潰してやるからな！」
（あ～、弁護士って言えばこっちがびびるとでも思っているのかなぁ、ぜんぜん弁護士怖くないんですが ｗ）
（いい加減、うざくなってきたなぁ、最後の一撃打つかなぁ･･･）
[あ、言い忘れましたがこの電話すべて録音させていただいているんで]
「あぁ、録音ね。こっちは録音していないから」←明らかに声のトーンが落ちている ｗ
[それでは失礼します]
とまぁ、かいつまんで書くとこんなやり取りでした。
以前に確か記事にしたかと思うかと思いますが、前勤務先は「風俗業界」でした。
いやぁ、間違いなくブラック確定ですね。
さて、新たな証拠もそろったんで、休みの日に労働基準監督署行きたいんだが･･･。
今週は2/11祝日の休みと、2/14の宿直明けだけだなぁ･･･。
宿直に書類とかかばんで持っていって、宿町明けに労働基準監督署にでも行きますかねぇ。
請求書に記載した期日も「2014年2月14日」なので、ちょうどいいか。
さて、明らかに労働基準法違反な訳ですが、どうなるかなぁ･･･。
書面は無いけど他にも色々とネタがあるからなぁ･･･。
洗いざらいぶちまけてくるかな ^^;
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「不払い賃金請求書」を送付してきた
さて、ここ数日記事にしている前勤務先の夜間勤務に関わる「深夜勤務手当て（深夜割り増し賃金）不払い」の
請求書を午前中に特定郵便局から発送！
同じ市内だが、早期の解決（会社からの不払い賃金の振込み）を目指して速達で送付。
で、書面を無視される恐れもあるため配達証明のおまけ付で送付。
同じ市内だから今日の夕方には届くだろうなぁ･･･。
さて、どんなアクションを起こしてくるかな？
これまでの経緯は以下の記事です。
OFFの雑記：そういえば労働基準監督署に相談してみた（長文）
OFFの雑記：労働基準監督署の助言を基に「不払い賃金請求書」を送付してみる
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請求書を午前中に特定郵便局から発送！
同じ市内だが、早期の解決（会社からの不払い賃金の振込み）を目指して速達で送付。
で、書面を無視される恐れもあるため配達証明のおまけ付で送付。
同じ市内だから今日の夕方には届くだろうなぁ･･･。
さて、どんなアクションを起こしてくるかな？
これまでの経緯は以下の記事です。
OFFの雑記：そういえば労働基準監督署に相談してみた（長文）
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そういえば労働基準監督署に相談してみた（長文）
先日、ふと現在の勤務先の給与明細を整理していて思った。
（あれ？前の勤務先って夜間勤務（PM8:00～翌AM6:00）までの勤務だったのに「深夜割り増し」が無かった･･･）
と言うことで、前の勤務先を管轄する労働基準監督署に電話で相談してみた。
管理人：ちょっとお尋ねしたいのですが、夜間勤務で午後8時～翌午前6時までの勤務で基本時給で
すべての勤務時間が基本時給で計算されて支払いされているのですが、これは正常ですか？
監督署：それは、労働基準法に定めた"深夜勤務"の賃金が不払いという事になります。
管理人：すでに去年の2月に退職しているのですが、請求できるものですか？
監督署：請求できます。書式は特に決まっていませんので、給与明細などから該当する時間を算出して
不払い金額を記載して、期日を指定して不払い賃金を支払って（振り込んで）もらうよう
普通郵便でかまいませんので、請求して下さい。期日はご自身で自由に設定できます。
管理人：内容証明とかじゃなくてもいいんですか？
監督署：内容証明は（料金が）高いじゃないですか^^;普通郵便で送付して大丈夫です。
ただし、郵便局で押してもらう"消印"のコピーをとっておいて下さい。
あと、送付した文書の控えも取っておいてください。
管理人：判りました。書面を作って請求してみます。
監督署：もし、設定した期日までに支払いがされなかった場合、"消印"のコピーと送付書面の控えを
もって、労働基準監督署まで相談に来て下さい。
支払われなかった場合、調査・指導になりますので。
管理人：判りました。ご丁寧にありがとうございました ^^
監督署：いえ、何かありましたらまたご連絡ください。
と言うわけで、改めて労働基準法を読み直して見た。
以下抜粋-------------------------------------------------------------------------
（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
第三十七条 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、
又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は
労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を
支払わなければならない。
ただし、当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、
その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金を
支払わなければならない。
-----------------------------------------------------------------------------------
もらっていた給与明細をかき集めると、2012年11月分だけ無い (TT
前の勤務先はちょっと特殊で、給与計算・総務関係は別会社が行っていたので、ちょっと電話して見た。
管理人：恐れ入ります。去年の2月まで○○○でお世話になっていた（管理人の実名）ですが、
以前にいただいた給与明細の剣でお尋ねしたいのですが･･･
電話に出た方：少々お待ちください。担当のものに替わります。
しばし保留後、担当者さんが電話口に。
担当者：お待たせしました総務担当の○○です。
管理人：恐れ入ります。去年の2月まで○○○でお世話になっていた（管理人の実名）ですが、
以前にいただいた給与明細の剣でお尋ねしたいのですが･･･
担当者：はい。
管理人：2012年11月の給与明細を再発行してもらいたいのですが･･･
担当者：再発行ですか･･･。可能かどうか調べて折り返しお電話しますがよろしいですか？
管理人：お願いいたします。（電話番号を伝える）
で、数分後電話が来た。
管理人：はい。○○です。
担当者：△△△の○○です。先ほどご連絡いただいた再発行ですが、できましたので郵送でよろしいですか？
管理人：はい、お願いいたします。（念のため住所を伝える）
結果、電話した2日後に手元に2012年11月分の給与明細が届きました。
一応、前の会社に勤務していた期間の給与明細がそろったので、これから月ごとに集計して、
総額を計算して書面を作り、送付しようと思っています。
さて、前の勤務先は結構"ブラック"だったので、何か反論してくると思う。
なんといっても持病が悪化して、どうにも出勤できなくて1日だけ休んだら、
社長から恫喝（でいいのかなぁ、半分脅迫に近いかも･･･）を受けました。
「お前のやることは信用できない！」「このミス（私のミスでは無いミス）はお前のせいだ！」
「いつでもお前なんか辞めていいんだぞ！」
おまけに分社化でその会社に異動したときに口頭で「社員にするから」といっていたのに、
翌月、さらにその翌月も時給計算だったので、社長に「給料が時給で計算されているんですが？」と
質問したら「確認しておく」と言っておきながら、いざ辞める算段になったら、
「はじめから社員にする気は無かった。お前のことは病気だから信用していない」と言われました。
まぁ、この社員かアルバイトかの部分は書面も交わしていなかったので、労働基準監督署に電話した際に
同時に相談したが、"労働条件の契約書面"が無いと「言った、言わない」になるので、難しいと言われたので
今回はあえてその部分には触れないことにしました。
で、管理人の携帯番号とメールアドレスもそのまま残っていると思われるので、
スマホに「通話自動録音」のアプリをインストールして、会話がすべて録音されるようにしました。
これで、書面を送ってから多分何か言ってくるので、証拠として残せる準備が整ったわけで ^^;
明日も当直勤務なので、勤務明けの火曜日に作成・送付を行う予定なので、木曜か金曜日には
社長の手元に届くことになるだろうなぁ･･･。
まぁ、"ブラック"ですからきっと何かアクションを起こしてくるでしょう。
で、きっと支払い（振込み）はしてくれないでしょう。
期日すぎても支払われなかったら、早めの休みの日に管轄の労働基準監督署に、即相談に行くことにします。
って、書いている途中で記憶がよみがえってきて不安と恐怖感が･･･。
あぁ、何か違うこと考えて考えないようにしなければ･･･。鬱病しつこい orz
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（あれ？前の勤務先って夜間勤務（PM8:00～翌AM6:00）までの勤務だったのに「深夜割り増し」が無かった･･･）
と言うことで、前の勤務先を管轄する労働基準監督署に電話で相談してみた。
管理人：ちょっとお尋ねしたいのですが、夜間勤務で午後8時～翌午前6時までの勤務で基本時給で
すべての勤務時間が基本時給で計算されて支払いされているのですが、これは正常ですか？
監督署：それは、労働基準法に定めた"深夜勤務"の賃金が不払いという事になります。
管理人：すでに去年の2月に退職しているのですが、請求できるものですか？
監督署：請求できます。書式は特に決まっていませんので、給与明細などから該当する時間を算出して
不払い金額を記載して、期日を指定して不払い賃金を支払って（振り込んで）もらうよう
普通郵便でかまいませんので、請求して下さい。期日はご自身で自由に設定できます。
管理人：内容証明とかじゃなくてもいいんですか？
監督署：内容証明は（料金が）高いじゃないですか^^;普通郵便で送付して大丈夫です。
ただし、郵便局で押してもらう"消印"のコピーをとっておいて下さい。
あと、送付した文書の控えも取っておいてください。
管理人：判りました。書面を作って請求してみます。
監督署：もし、設定した期日までに支払いがされなかった場合、"消印"のコピーと送付書面の控えを
もって、労働基準監督署まで相談に来て下さい。
支払われなかった場合、調査・指導になりますので。
管理人：判りました。ご丁寧にありがとうございました ^^
監督署：いえ、何かありましたらまたご連絡ください。
と言うわけで、改めて労働基準法を読み直して見た。
以下抜粋-------------------------------------------------------------------------
（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
第三十七条 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、
又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は
労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を
支払わなければならない。
ただし、当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、
その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金を
支払わなければならない。
-----------------------------------------------------------------------------------
もらっていた給与明細をかき集めると、2012年11月分だけ無い (TT
前の勤務先はちょっと特殊で、給与計算・総務関係は別会社が行っていたので、ちょっと電話して見た。
管理人：恐れ入ります。去年の2月まで○○○でお世話になっていた（管理人の実名）ですが、
以前にいただいた給与明細の剣でお尋ねしたいのですが･･･
電話に出た方：少々お待ちください。担当のものに替わります。
しばし保留後、担当者さんが電話口に。
担当者：お待たせしました総務担当の○○です。
管理人：恐れ入ります。去年の2月まで○○○でお世話になっていた（管理人の実名）ですが、
以前にいただいた給与明細の剣でお尋ねしたいのですが･･･
担当者：はい。
管理人：2012年11月の給与明細を再発行してもらいたいのですが･･･
担当者：再発行ですか･･･。可能かどうか調べて折り返しお電話しますがよろしいですか？
管理人：お願いいたします。（電話番号を伝える）
で、数分後電話が来た。
管理人：はい。○○です。
担当者：△△△の○○です。先ほどご連絡いただいた再発行ですが、できましたので郵送でよろしいですか？
管理人：はい、お願いいたします。（念のため住所を伝える）
結果、電話した2日後に手元に2012年11月分の給与明細が届きました。
一応、前の会社に勤務していた期間の給与明細がそろったので、これから月ごとに集計して、
総額を計算して書面を作り、送付しようと思っています。
さて、前の勤務先は結構"ブラック"だったので、何か反論してくると思う。
なんといっても持病が悪化して、どうにも出勤できなくて1日だけ休んだら、
社長から恫喝（でいいのかなぁ、半分脅迫に近いかも･･･）を受けました。
「お前のやることは信用できない！」「このミス（私のミスでは無いミス）はお前のせいだ！」
「いつでもお前なんか辞めていいんだぞ！」
おまけに分社化でその会社に異動したときに口頭で「社員にするから」といっていたのに、
翌月、さらにその翌月も時給計算だったので、社長に「給料が時給で計算されているんですが？」と
質問したら「確認しておく」と言っておきながら、いざ辞める算段になったら、
「はじめから社員にする気は無かった。お前のことは病気だから信用していない」と言われました。
まぁ、この社員かアルバイトかの部分は書面も交わしていなかったので、労働基準監督署に電話した際に
同時に相談したが、"労働条件の契約書面"が無いと「言った、言わない」になるので、難しいと言われたので
今回はあえてその部分には触れないことにしました。
で、管理人の携帯番号とメールアドレスもそのまま残っていると思われるので、
スマホに「通話自動録音」のアプリをインストールして、会話がすべて録音されるようにしました。
これで、書面を送ってから多分何か言ってくるので、証拠として残せる準備が整ったわけで ^^;
明日も当直勤務なので、勤務明けの火曜日に作成・送付を行う予定なので、木曜か金曜日には
社長の手元に届くことになるだろうなぁ･･･。
まぁ、"ブラック"ですからきっと何かアクションを起こしてくるでしょう。
で、きっと支払い（振込み）はしてくれないでしょう。
期日すぎても支払われなかったら、早めの休みの日に管轄の労働基準監督署に、即相談に行くことにします。
って、書いている途中で記憶がよみがえってきて不安と恐怖感が･･･。
あぁ、何か違うこと考えて考えないようにしなければ･･･。鬱病しつこい orz
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